Дело № 2-1511/2010 1 декабря 2010 года.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Познянского С.А., секретаря Романюк В.П. с участием истца Мамонова Г.К., рассмотрев в судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Мамонова Г.К. к СПК, о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мамонов Г.К. обратился в Приморский районный суд с исковым заявлением к СПК о взыскании задолженности по заработной плате в размере (***).
В обоснование требований указав, что ответчик начислил но не выплатил ему заработную плату в указанном размере в период с (дата) по (дата)..
В судебном заседании Истец поддержал заявленное требование, пояснив, что работал у ответчика в указанный период автопарке, затем охранником. Администрация заключила с ним договор подряда, однако он считает, что находился в трудовых отношениях, так как ему начисляли заработную плату о чем свидетельствует расчетные листки выданные работодателем в указанный период.
Ответчик СПК в лице конкурсного управляющего Карпова В.В. в судебное заседание не явился, однако обратился в суд с телефонограммой, в которой просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд установил следующее:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что с (дата) по (дата) Мамонов Г.К. работал в СПК в автопарке ответчика. Представленный истцом договор, именуемый сторонами договор подряда от (дата), по своей сути является трудовым. Анализ содержания условий договора, свидетельствует о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, так как Мамонов Г.К. должен был выполнять обязанности водителя автомобиля КАМАЗ. На него была возложена обязанность, исполнять требования должностной инструкции. Данное обстоятельство нашло свое подтверждение в расчетных листках выданных истцу ответчиком за (дата) по (дата). Как следует из указанных расчетных листков, Мамонов Г.К. работал в автопарке, ответчиком начислялась ему заработная плата, выдавались авансы, премия, удерживался подоходный налог. Согласно извещению о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Мамонова Г.К. в системе обязательного страхования за (дата) ответчик перечислил в страховую часть пенсии истца (***) рублей. Как следует из справки выданной конкурсным управляющим (дата), задолженность ответчика составляет (***).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие между сторонами в период с (дата) по (дата), являются трудовыми отношениями, а следовательно спор, подлежит рассмотрению в порядке предусмотренном ТК РФ.
В силу положения ч.4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд полагает в основу решения положить размер задолженности ответчика перед истцом указной в справке, выданной конкурсным управляющим (дата), согласно которой задолженность ответчика составляет (***).
Ответчиком не представлены возражения относительно заявленной суммы, не приведены доказательства, свидетельствующие о выплате задолженности.
При таких обстоятельствах суд полагает удовлетворить исковое требование в полном объеме.
В силу положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать в бюджет муниципального образования в качестве государственной пошлины 1198 рублей 73 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить иск Мамонова Г.К. к СПК.
Взыскать с СПК в пользу Мамонова Г.К. в качестве задолженности по заработной плате сумму в размере (***).
Взыскать с СПК в бюджет муниципального образования в качестве государственной пошлины 1198 рублей 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий: Познянский С.А.