Приморский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Романовой Н.В.,
при секретаре Колосовой Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Лагерева И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании заработной платы за период обучения, денежных средств, затраченных на обучение, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Лагерев И.В. обратился в суд с иском к ООО «Название» о взыскании заработной платы за период обучения, денежных средств, затраченных на обучение, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что в период с дата по дата работал у ответчика в должности Название (должность Название). В соответствии с условиями трудового договора в период своего трудового отпуска с дата по дата заключал договоры на обучение на курсах повышения квалификации за свой счет: договор от дата № на обучение по программе РЛНП (радиолокационное наблюдение и подготовка) стоимостью сумма руб.; договор от дата № на обучение по программе ГМССБ (оператор радиосвязи) стоимостью сумма руб., договор от дата № курсы тренажерной подготовки: «начальная подготовка», «Борьба с пожаром», «Специалист спасательных средств», «Оказание первой медицинской помощи», «Перевозка опасных грузов», за которые было уплачено сумма руб., договор от дата № оценка компетентности (прием квалификационного экзамена, тестирование, проведение консультаций) членов экипажей морских судов в соответствии с Кодексом торгового мореплавания РФ, Международной конвенции ПДНВ-78, другими Международными конвенциями, стоимостью сумма руб. При обращении к работодателю с требованием о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы за период обучения на курсах и об оплате курсов повышения квалификации получил отказ. Просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период обучения на курсах повышения квалификации с дата по дата общую стоимость, уплаченную за обучение на курсах повышения квалификации в размере сумма руб., компенсацию морального вреда в сумме сумма руб. Прохождение курсов повышения квалификации является обязательным условием выполнения трудовых обязанностей по договору о выполнении работы по должности вахтенного помощника капитана. Без этого работник к продолжению работы в плавсоставе не допускается. В связи с невыполнением работодателем данной обязанности истец испытывал нравственные страдания и переживания, за которые просит компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием своего представителя, в связи с тем, что находится в море.
Представитель истца Буткевич С.Ю. в судебном заседании исковые требования истца поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Уточнила размер взыскиваемой заработной платы за период обучения с дата по дата в размере сумма рублей, исходя из среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком для оплаты отпуска истца. Пояснила, что на обучение необходимо затратить около 2 месяцев, а действие диплома заканчивалось в 2011 г., поэтому истец начал свое обучение в период 2010 г. Обращался с заявлением в период 2010 г. к работодателю с просьбой оплатить обучение, но так как работодатель находился в командировке, решения не было принято.
Представитель ответчика Щипаков С.Л., участвующий в судебном заседании, с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что в силу ст.196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки. Направление на повышение квалификации работодатель истцу не давал. Трудовой договор не предусматривал обучение работника на каких-либо курсах. Необходимости в направлении истца на курсы повышения квалификации у работодателя не имелось. Обучение, которое проходил истец, необходимо было не для повышения его квалификации, а для подтверждения его знаний. Истец самостоятельно прошел обучение и за свой счет без направления работодателя и до истечения окончания срока действия диплома.
Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец в период с дата по дата работал у ответчика в должности Название.
В период своего трудового отпуска с дата по дата истец прошел обучение, за свой счет заключил следующие договоры: договор от дата № на обучение по программе РЛНП (радиолокационное наблюдение и подготовка) стоимостью сумма руб.; договор от дата № на обучение по программе ГМССБ (оператор радиосвязи) стоимостью сумма руб., договор от дата № курсы тренажерной подготовки: «начальная подготовка», «Борьба с пожаром», «Специалист спасательных средств», «Оказание первой медицинской помощи», «Перевозка опасных грузов», за которые было уплачено сумма руб., договор от дата №: оценка компетентности (прием квалификационного экзамена, тестирование, проведение консультаций) членов экипажей морских судов в соответствии с Кодексом торгового мореплавания РФ, Международной конвенции ПДНВ-78, другими Международными конвенциями, стоимостью сумма руб.
Суд полагает, что требования истца о взыскании расходов на проведенное обучение и взыскание средней заработной платы за период обучения не подлежат удовлетворению в силу следующего.
Согласно ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Таким образом, в силу ст. 196 абзац 4 ТК РФ, в некоторых случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации отдельных категорий работников, если это является условием выполнения их работы, данная обязанность работодателя должна быть в обязательном порядке закреплена федеральным законом или иными нормативными актами Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст. 54 Кодекса торгового мореплавания РФ к занятию должностей членов экипажа судна, за исключением должностей членов экипажа судна, используемого для промысла водных биологических ресурсов, допускаются лица, имеющие дипломы и квалификационные свидетельства. Порядок выдачи таковых определен в Положении о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 04.08.1999 N 900 (с изм. на 05.09.2002).
Эта норма и система дипломирования членов экипажа основаны на Конвенции ПДНВ-78/95, согласно ст. 1 которой в целях обеспечения того, чтобы с точки зрения охраны человеческой жизни и сохранения имущества на море, а также для защиты морской среды моряки на суднах имели надлежащую квалификацию и были способны выполнить свои обязанности, государства обязуются осуществлять положения Конвенции и издавать законы, декреты, приказы и правила и принимать все другие меры, которые могут потребоваться для полного осуществления ее положений.
Практически в аналогичном порядке выдаются документы, подтверждающие право на управление судами внутреннего плавания. Согласно пункту 1 ст.27 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ к назначению на должности, относящиеся к командному составу судна и судовой команде, допускаются лица, имеющие дипломы и квалификационные свидетельства. Порядок выдачи указанных дипломов определен в Положении о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 31.05.2005 N 349. В соответствии с данным Положением дипломы, выданные лицам командного состава судов, дают им право занимать соответствующие должности на судах в течение 5 лет со дня получения диплома. При этом лица командного состава судов, имеющие дипломы, должны не реже 1 раза в 5 лет проходить обучение на курсах повышения квалификации по программам, утверждаемым Минтрансом России, с последующим прохождением квалификационных испытаний; по результатам этих испытаний квалификационные комиссии выдают подтверждения к дипломам, срок действия которых не превышает 5 лет. Указанные дипломы выдаются квалификационными комиссиями, создаваемыми в бассейновых органах государственного управления на внутреннем водном транспорте, перечень которых утверждается Минтрансом России.
Поскольку дипломы выдаются на определенный срок (5 лет), то вышеуказанные подтверждения теряют силу по истечении срока действия подтвержденных диплома, квалификационного свидетельства, их изъятии или аннулировании либо приостановлении их действия.
Истец работал у ответчика в должности Название, к занятию данной должности был допущен на основании имеющихся у него диплома должность, а также диплома об обязательной специальной подготовке в соответствии с правилом 1/11 Конвенции ПДНВ, срок действия которого истекал дата
Таким образом, обучение, которое прошел в период 2010 г. истец, являлось обязательным обучением для продления его диплома должность.
В тоже время срок действия диплома заканчивался у истца только в период 2011 г., в связи с чем, необходимости прохождения обучения в период 2010 г. у истца не было.
Таким образом, истец имел возможность осуществлять свои трудовые обязанности до дата когда уволился по собственному желанию, и без прохождения данного обучения и никакой необходимости пройти обучение во время его работы в ООО «Название» у истца не было.
Кроме того, неполучение в установленный срок диплома либо квалификационного свидетельства и не совершения работником действий, необходимых для их продления, или отказа в продлении срока действия указанных документов либо их не подтверждения является основанием для прекращения трудового договора с работником по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ или о переводе на другую работу, а не влечет за собой обязанность работодателя оплачивать обучение истца и время его обучения для получения соответствующих дипломов и свидетельств.
Ни в трудовом договоре, ни иными договорами, не закреплена у ответчика обязанность компенсировать расходы истца на обучение и выплатить заработную плату за период обучения. Не закреплено такой обязанности также законодательством РФ или какими-либо нормативными актами.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период обучения, денежных средств за обучение, а в связи с этим и требования о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Лагерева И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании заработной платы за период обучения, денежных средств, затраченных на обучение, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.В.Романова