Дело №2-491/2011 25 мая 2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,
при секретаре Колосовой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Каличкина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании задолженности по заработной плате за период г., процентов за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Каличкин В.А. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма руб. сумма коп. за период., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма руб. за период с период по период
Истец Каличкин В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что заработную плату за период ответчик ему не выплатил, он неоднократно к нему обращался, получал отказ, в период с период по период находился на стационарном лечении в госпитале в г. Название затем уехал в город.
Представитель ответчика директор ООО «Название» Орехов В.Н. с иском не согласился, пояснил, что в период г. Приморским судом было вынесено определение о мировом соглашении, которое им исполнено, заработная плата истцу вся выплачена. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой своего нарушенного права.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Истец был принят на работу в ООО «Название» на должность Название дата уволен дата что подтверждается записью в трудовой книжке ( запись внесена во исполнение определения суда об утверждении мирового соглашения Приморский районным судом от дата).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно приказа директора ООО «Название» от дата – выплатить Каличкину В.А. заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма руб. сумма коп.
По приходно-кассовому ордеру от дата Каличкину В.В. выплачено сумма руб. сумма коп.
Таким образом, обязательства ответчика перед истцом по выплате заработной плате выплачены в полном объеме.
Доказательств того, что истец не получал данные денежные средства в материалах дела не представлено.
Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу части 1 ст. 392 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
Истец не представил доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ( с период по период.).
В связи с чем суд полагает в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме – в выплате заработной платы и взыскании процентов за задержку в ее выплате
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Каличкина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании задолженности по заработной плате за период., процентов за задержку выплаты заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Председательствующий Романова Н.В.