Дело №2-551/2011 20 июня 2011 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В., при секретаре Колосовой Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Евдокимова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании недополученной заработной платы за период с месяц по месяц 2011 г., установил: Истец Евдокимов В.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Название» о взыскании недополученной заработной платы за период с месяц по месяц 2011 г. в размере сумма руб. сумма коп. В обоснование своего требования, указал, что работает у ответчика с дата Согласно Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года с дата базовая месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда установлена в размере сумма руб. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере равным произведению базовой месячной тарифной ставки первого разряда, умноженного на коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения, который составляет 1,4 - сумма руб. Просит взыскать заработную плату исходя из оклада сумма руб. Истец Евдокимов В.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал. Представитель ответчика ООО «Название» - Стасюк А.Л. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с иском не согласна. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: В судебном заседании установлено, что Евдокимов В.В. работает в должности Название в ООО «Название» с дата. В силу ст.ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно условиям трудового договора от дата истцу установлен оклад в размере сумма рублей с начислением на него надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Истец не согласен с размером начисленной заработной платы, полагает, что должна была выплачиваться с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года. Суд полагает, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года (в редакции соглашения, утвержденного 17.04.2008 г.), не может быть распространено на трудовые отношения истца с ООО «Название» в силу следующего. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в силу ст. 143 ТК РФ на предприятии может устанавливаться тарифная система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, путем установления работнику тарифного разряда, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. В соответствии со ст. 45 ТК РФ трудовые отношения регулируются и соглашениями, которые устанавливают общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 22 июня 2007 года на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, которое 5 сентября 2007 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости и утверждено Рострудом. ОТС было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» и размещено на официальном сайте Министерства здравоохранении и социального развития России. Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение N 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением (ст. 1.6 Соглашения). В соответствие со ст. 10.4 Соглашения, организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Для этого профсоюзные организации и работодатели направляют в адрес территориальных организаций Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий письма о присоединении к настоящему Соглашению с указанием необходимых реквизитов организации. На основании совместного решения последних по письму о присоединении к ОТС в течение одного месяца вносятся соответствующие дополнения в территориальный реестр участников настоящего ОТС, который формируется и утверждается в территориальных организациях Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий. На основании территориальных реестров формируется Общероссийский федеральный реестр участников настоящего ОТС. Территориальные реестры организаций, на которые распространяется настоящее ОТС, представляются в соответствующие органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления) для использования при формировании тарифов на услуги ЖКХ и фонда заработной платы организаций на предстоящий период. Мотивированный отказ работодателей о присоединении к ОТС регулируется действующим законодательством. К мотивированному отказу о присоединении к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения и общего собрания трудового коллектива Организации. В соответствии с частями 6 и 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Письмом Министра здравоохранения и социального развития РФ от 13 декабря 2007 года работодателям предложено присоединиться к ОТС. Указанное письмо было опубликовано в «Российской газете» 19 декабря 2007 года. Анализируя указанные правовые нормы можно сделать вывод о том, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы распространяется лишь на работодателей организаций отрасли, существующих на момент принятия данного Отраслевого тарифного соглашения и которым было предложено присоединиться Министром здравоохранения и социального развития РФ от 13 декабря 2007 года, или же присоединившиеся к Соглашению после его заключения в порядке, предусмотренном ст. 10.4 Соглашения. Однако ООО «Название» как юридическое лицо образовано лишь дата г., в установленном Соглашением порядке после его заключения к нему не присоединилось. Довод истца о том, что указанное Соглашение распространяется на ООО «Название» ничем не обоснован. Кроме того, в согласно ст. 10.4 Соглашения, в случае применения ОТС в не присоединившихся к нему организациях, а также в организациях, где регулирующие органы (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления) используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на жилищно-коммунальные услуги тарифную ставку рабочего 1 разряда, определяемую Соглашением, работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В связи с чем, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд решил: В удовлетворении исковых требований Евдокимова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании недополученной заработной платы за период с месяц по месяц 2011 г. - отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения решения. Председательствующий Романова Н.В.