Дело № 2- 981/2011 19 августа 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Познянского С.А., при секретаре Маликовой О.Л., с участием истца Клюшова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Клюшова В.А. к СНТ «наименование» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Клюшов В.А. обратился в Приморский районный суд с исковым заявлением к садовому некоммерческому товариществу «наименование» о взыскании неполученной заработной платы за месяц, месяц, месяц 20** года в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы и авансовым платежам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебном заседании истец подержал заявленные требования и пояснил, что работает у ответчика в должности старшего электрика по совместительству с 19** года. Заработная плата за прошлые периоды также взыскивалась по решению суда. Уточнил исковые требования о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы и просил суд взыскать проценты согласно предоставленного им расчета - сумма. Также пояснив, что до настоящего времени он не уволен. Просил суд удовлетворить уточненные исковые требования.

Ответчик СНТ « наименование» в лице председателя правления фамилия, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, отзыва на исковое заявление в суд не направил, не представил документов об отсутствии задолженности перед истцом. Согласно телефонограмме он забыл о времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, так как названая причина неявки в судебное заседание не может быть расценена как уважительная.

Изучив материалы дела, выслушав в истца, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней ней со дня фактического допущения работника к работе.

Решением Приморского районного суда от дата был установлен факт нахождения Клюшова В.А. в трудовых отношениях с ответчиком СНТ «наименование». Названое решение вступило в законную силу дата.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не представлены в суд доказательства, свидетельствующие о том, что Клюшов В.А. получил заработную плату за указанный период или был ранее уволен.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что с Клюшовым В.А. трудовой договор расторгнут. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения Клюшова В.А. с товариществом продолжаются в период времени.

Учитывая, что трудовые отношения ответчика с работником не прекращены, доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за месяц, месяц, месяц 20** года в размере сумма подлежат удовлетворению.

Подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени в размере сумма.

Решением Приморского районного суда от дата было установлено, что заработная плата по факту выплачивается один раз в месяц не позднее (*) дней следующего за ним месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив предоставленный истцом расчет процентов, принимая во внимание, что ответчиком не представлены в суд возражения относительно заявленной суммы, суд находит расчет правильным, а сумма подлежащей взысканию с ответчика.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не держит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что сумма в размере сумма является достаточной для компенсации морального вреда, причиненного работодателем Клюшову В.А. в результате невыплаты заработной платы за указанный период.

В силу положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать в качестве государственной пошлины сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление Клюшова В.А. к СНТ «наименование» в части.

Взыскать с садового некоммерческого товарищества «наименование» в пользу Клюшова В.А. в качестве задолженности по заработной плате за месяц, месяц, месяц 20** года – сумма, в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы – сумма, в качестве компенсации морального вреда – сумма, всего ко взысканию сумма.

Взыскать с садового некоммерческого товарищества «наименование» в пользу бюджета муниципального образования в качестве государственной пошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Познянский С.А.