Дело №2-948/2011 6 сентября 2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,

при секретаре Колосовой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Барышниковой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Барышникова М.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Название» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обосновывая свои требования тем, что с даты работала у ответчика в должности наименование, была уволена по собственному желанию дата ее заработная плата составляла сумма рублей в месяц. При увольнении ей без объяснения причин было отказано в выплате заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, просит взыскать с ответчика заработную плату за период в размере сумма рублей, компенсацию за отпуск в размере сумма рублей, указанные суммы приблизительные, так как ответчик отказался предоставить расчет. Также просит взыскать моральный вред за причиненные ей невыплатой заработка нравственные страдания в размере сумма рублей.

Истец Барышникова М.А. в судебном заседании поддержала исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что работодатель предлагал ей получить ей заработную плату после увольнения, но в меньшем размере, она не согласилась, так как ей нужна была вся сумма целиком. Из-за того, что она не получила заработную плату за июль не могла поехать в отпуск с детьми, ограничивала себя в покупках.

Представитель истца Выжлецова П.А. поддержала исковые требования, просила также взыскать расходы на представителя.

Представитель ответчика Фокин А.В.в судебном заседании с иском согласился частично, пояснил, что предлагали истцу получить сумма руб. сумма коп., однако она не согласилась. Размер заработной платы истцу установлен истцу в размере сумма руб., заявленный истцом размер заработной платы ничем не обоснован. Причинении ответчиком морального вреда не доказано. Истец сама отказалась от получения заработной платы, кроме того, муж истца в судебном заседании пояснил, что также зарабатывает денежные средства, сама истец и в настоящее время не работает.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что истец Барышникова М.А. работала в ООО «Название» в должности наименование с даты, уволена по собственному желанию дата.

В силу ст.ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из условий трудового договора от даты Барышникова М.А. принята на работу в ООО «Название» в должности наименование с окладом согласно штатного расписания.

Из штатного расписания, представленного ответчиком следует, что размер заработной платы продавца в ООО «Название» с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет сумма рублей.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133-1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Архангельской области, объединения (союзы) работодателей и объединения профсоюзных организаций Архангельской области, с учетом социально-экономических условий и в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области, заключили "Соглашение о минимальной заработной плате в Архангельской области" (ред. от 01.07.2011)

Соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы с даты в сумме сумма рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).

Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность на территории Архангельской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, размер заработной платы истцу за период в случае выполнении ею полной нормы рабочего времени не мог быть менее сумма руб., в связи с чем начисление заработной платы истцу ответчиком, исходя из заработной платы в размере сумма рублей, суд полагает не соответствующим трудовому законодательству.

В то же время, истцом не представлено доказательств об обязанности работодателя выплачивать заработную плату в большем размере.

Довод истца, что работодателем установлен иной размер оплаты труда, не подтверждается материалами дела. Ссылка истца на то, что ответчик выплачивал ежемесячно суммы, большие, чем по трудовому договору, в связи с чем, таким и должен быть размер заработной платы, является несостоятельным, поскольку согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата денежных средств сверх установленного трудовым договором (с учетом положений ст. 133 ТК РФ) является в данном случае правом, а не обязанностью работодателя.

С учетом того, что в период истцом было отработано количество часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривается истцом, ей подлежит начислению заработная плат пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В связи с чем расчет заработной платы истцу должен быть составлен исходя из нормы рабочего времени при 36 часовой рабочей недели. Согласно производственному календарю на 2011 г. при указанной норме часов соответствует количество час. в период.

Таким образом, заработная плата истца за период составит: сумма руб. : количество (норма часов при 36 часовой рабочей неделе в июле 2011 г.) количество ч. (фактически отработанному истцом времени в июле 2011 г.) = сумма руб. сумма коп.

Поскольку данная сумма не была выплачена истцу, суд полагает взыскать соответчика в пользу истца заработную плату за период в размере сумма руб. сумма коп.

Ст. 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительностью количество календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ст. 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В связи с чем, истец имела право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 44 дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением работника от работы, его увольнением или переводом на другую работу, что установлено положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно пункту 9 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Продолжительность отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определяется согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 03.03.2005) (далее - Правила).

При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 28 названных Правил).

Соответственно, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 44 календарных дня, полагается компенсация в размере среднего заработка за 3,66 дня (44 дней: 12 мес.).

В связи с тем, что истец отработала у ответчика период с даты по дату., ей полагалось за отработанное время:

-за период с даты по дату – количество дней отпуска (за полные отработанные два года),

-за период с даты по дату (количество мес. количество дней) – 3,66 дн х 5 полных отработанных месяца = количество дн.

Итого, на период увольнения, за все отработанное истцом рабочее время ей полагалось количество дн. отпуска.

Согласно справки представленной ответчиком от дата., истец находилась в отпуске за весь период работы в период количество и количество дн., в период количество дн. Сама истец указанную справку в судебном заседании не оспаривала.

С учетом использованного времени отпуска, денежной компенсации при увольнении истца подлежат количество дн. (количество дн. – количество дн. – количество дн. – количество дн.).

При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, исчисляемых в календарных днях, сумма заработка за 12 последних месяцев делится на 12 и на 29,4 (среднее число дней в календарном месяце в течение года), а затем полученная сумма умножается на число календарных дней, подлежащих оплате.

Исходя из фактически начисленной ответчиком среднего заработка истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, а также минимального размера оплаты труда с учетом Соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области, заработная плата (сумма руб. с период.), среднедневной заработок истца составит:

Заработная плата за 12 мес. ( сумма руб. количество мес. + сумма руб.(за период.) ) : 12 :29,4 = сумма руб.

Компенсация за отпуск истца составит: сумма руб. х количество = сумма руб. сумма коп.

Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий истца в связи с несвоевременной выплатой компенсации за отпуск при увольнении, того обстоятельства, что при увольнении истцу предлагалось получить заработную плату, однако в меньшем, чем она полагала, размере, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда – сумма рублей.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату услуг своего представителя Выжлецовой П.А. в размере сумма рублей (сумма руб. за составление искового заявления, сумма руб. за представительство в суде).

Указанные расходы подтверждаются договором, квитанциями к приходному кассовому ордеру от даты г., даты.

С учетом изложенного и учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности, объем и характер оказанных услуг представителем по настоящему делу, возражения представителя ответчика по поводу чрезмерности взыскиваемых расходов, суд полагает уменьшить расходы на оплату услуг представителя ответчика в судебных заседаниях до сумма рублей, всего взыскать с учетом сумма рублей за составление искового заявления сумма рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального района в размере сумма рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требований Барышниковой М.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Название» в пользу Барышниковой М.А. заработную плату за период в размере сумма рубля сумма копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма рублей сумма копеек, компенсацию морального вреда в размере сумма рублей, судебные расходы в размере сумма рублей, всего сумма рублей сумма копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Название» госпошлину в бюджет муниципального района в сумме сумма рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Романова