Дело №2-1254/2011 27 октября 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Романовой Н.В.,

при секретаре Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алифировец О.А. к Государственному учреждению здравоохранения «Название» о взыскании оплаты за отпуск,

установил:

Истец Алифировец О.А. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Название» (далее ГУЗ «Название») о взыскании оплаты за отпуск. В обоснование иска указала, что с даты работает у ответчика в должности ведущего юрисконсульта. С даты произведено увеличение окладов на количество%. При начислении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого с даты по дату продолжительностью количество календарных дней, расчет среднего заработка был произведен без учета повышения заработной платы и к выплате составил сумма руб. сумма коп. При расчете оплаты отпуска с учетом повышающего коэффициента, сумма, подлежащая оплате, составляет сумма руб. сумма коп. Таким образом, ответчиком произведена оплата отпуска не в полном размере. Просит взыскать с ответчика оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере сумма руб. сумма коп.

Присутствующая в судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что с даты по дату находилась в отпуске, при расчете среднего заработка для начисления отпускных не был учтен тот факт, что с даты произведено увеличение окладов на количество %. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Представитель ответчика по доверенности Ундозерова М.А. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что согласно разъяснениям по применению Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", данным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 29.06.2007 г. № 2228-6-1, п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривает, что корректировка среднего заработка при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников. Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов): в расчетный период, после него или в период сохранения среднего заработка. Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Повышение заработной платы произведено не у всех работников учреждения. Таким образом, они не могут произвести корректировку среднего заработка, т.к. повышение окладов произошло не у всех работников учреждения.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с даты. В настоящее время истец занимает должность ведущего юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала, что подтверждается трудовым договором с соглашением от даты., приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке (л.д.6-10,19-22).

В период с даты по дату истцу был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно расчета среднего заработка за указанный период истцу было начислено к выплате сумма рубля сумма копеек (л.д.11).

При расчете оплаты за отпуск работодатель не применил увеличение окладов на количество %, введенное с даты., при наличии которого к выплате истцу причиталось бы сумма руб.сумма коп. (л.д.12).

Сумма недоплаченной оплаты за отпуск составила сумма руб.сумма коп. (сумма-сумма) (л.д.5).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.139ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

На основании п.16 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Как следует из представленных материалов, с даты работникам ГУЗ «Название» были увеличены оклады на количество %.

Повышение окладов произошло вследствие изменений в Положение о системе оплаты труда и надбавок работников ГУЗ «Название», установленных соглашением от даты о внесении дополнений в коллективный договор ГУЗ «Название» от даты.

Поскольку повышение окладов в связи с внесенными изменениями в Коллективный договор произошло не конкретным работникам, а охватывало весь персонал больницы за исключением должностей, оклады которых устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области (главного врача, его заместителей и главного бухгалтера), данное изменение нельзя считать индивидуальным изменением должностного оклада и при исчислении среднего заработка необходимо проводить корректировку.

В связи с чем требования истца о взыскании оплаты за отпуск с даты по дату в сумме сумма руб. сумма коп. подлежат удовлетворению.

Расчет указанной суммы ответчиком не оспаривается, судом проверен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу изложенного с ответчика надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец при подаче иска освобождена, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, т.е. в сумме сумма руб. сумма коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Алифировец О.А. о взыскании оплаты за отпуск - удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Название» в пользу Алифировец О.А. оплату за отпуск в сумме сумма рублей сумма копейки.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Название» госпошлину в местный бюджет в сумме сумма руб. сумма коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Романова