Дело №2-1231/2011 26 октября 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,

при секретаре Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Шороховой Г.А. к СНТ «Название» об обязании оформить трудовую книжку, выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к СНТ «Название» с требованиями обязать оформить трудовую книжку подписью действующего председателя, печатью и номера приказа об увольнении, выплате заработной платы по вынужденного простоя на основании штатного расписания на период с даты до дня вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере сумма руб. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена дата с должности председателя СНТ, в период с даты по дату передавала дела и присутствовала на прокурорской проверке финансово-хозяйственной деятельности СНТ. Ей оплатили по дату. Обратившись к новому председателю СНТ Качуриной Т.Н. за подписью, печатью и номером приказа в трудовой книжке, ей было отказано, чем нарушена ст. 234 ТК РФ. Ее лишили права устройства на работу (вынужденный простой) или получения страхового полиса неработающего (обращения для лечения в больницу).

Истец Шорохова Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что работала председателем правления СНТ «Название», была уволена с даты, до даты передавала дела, за указанное время ей выплатили. Трудовая книжка была у нее на руках, когда она обратилась к новому председателю, чтобы поставить подпись под записью об увольнении и печать, поскольку нашла новую работу, то получила отказ. Сразу не просила внести запись, так как не было необходимости, передавала дела, а обратилась к новому председателю СНТ с просьбой заверить запись, когда собралась устраиваться на работу. Уточнила исковые требования, просила взыскать материальный ущерб за невозможность трудиться с даты по дату., когда была внесена запись в трудовую книжку в размере сумма рублей.

Представитель ответчика – Качурина Т.Н. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что вопрос об увольнении истца назрел давно и дата Шорохова Г.А. была переизбрана. Трудовую книжку Шорохова Г.А. после своего увольнения для внесения записи не представила, до конца периода передавала дела, за что ей была выплачена материальная помощь. С приказом об увольнении она ходила знакомить Шорохову Г.А. на дом дата., та ей трудовую книжку не передавала и не просила внести запись об увольнении. Дата Шорохова Г.А. пришла в правление и обратилась к ней с просьбой подписать запись об увольнении в трудовой книжке, которую собственноручно внесла, и поставить печать, но поскольку было много замечаний и претензий по работе бывшего председателя правления, то не она стала заверять запись об увольнении.

Представитель ответчика Шумилов И.А. пояснил, что истец должна быть уволена за прогул, так как не являлась на работу, препятствовала работе правления. Трудовую книжку Шорохова Г.А. в правление не отдавала, хранила у себя. Когда дата истец пришла в правление и обратилась к Качуриной Т.Н., чтобы поставить печать в трудовой книжке, он находился в помещении правления и возражал против внесения записи, так как бывший председатель правления Шорохова Г.А. не передала материально-технические ценности, не уплатила членские взносы с периода.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Шорохова Г.А. работала в СНТ «Название» в должности председателя правления, уволена приказом от даты с даты

С данным приказом Шорохова Г.А. ознакомлена дата, о чем свидетельствует ее подпись на приказе.

Запись в трудовую книжку истца об увольнении внесена дата., что следует из протокола предварительного судебного заседания от даты.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании на момент увольнения трудовая книжка истца в СНТ «Название» не находилась. Шорохова Г.А., являясь председателем СНТ «Название», свою трудовую книжку в правление на отдавала, хранила при себе.

Истец Шорохова Г.А. в судебном заседании пояснила, что при увольнении она к ответчику о внесении записи в трудовую книжку не обращалась, стороны договорились, что запись будет внесена, когда Шорохова Г.А. сама обратится к новому председателю правления по данному вопросу.

Как следует из пояснений представителей ответчиков Качуриной Т.Н., Шумилова И.А., свидетеля Пушкиной Г.И., истец Шорохова Г.А. дата пришла в правление СНТ «Название» с просьбой внесения записи в трудовую книжку, на что получила отказ.

Истец Шорохова Г.А. не отрицает, что в правление СНТ приходила в указанную дату.

Доказательств того, что до даты Шорохова Г.А. обращалась к ответчику с просьбой о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, а также, что предоставляла свою трудовую книжку для внесения указанной записи, суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что до даты ответчик в силу объективных причин – отсутствия у него трудовой книжки Шороховой Г.А., не мог внести запись об увольнении.

В то же время, с даты, когда истец пришла с трудовой книжкой в правление СНТ и просила внести запись о ее увольнении и получила отказ, в пользу истца необходимо взыскать утраченный заработок, поскольку трудовая книжка истца не была оформлена записью о ее увольнении с предыдущего места работы, что препятствовало истцу оформлению на новое место работы и лишало ее возможности трудиться.

Довод представителей ответчика о том, что запись в трудовую книжку истца дата не была внесена, так как та не в надлежащей мере передала документы и материальные ценности СНТ, а также не уплатила членские взносы, суд полагает не состоятельным, поскольку данные обстоятельства не являются уважительными для отказа надлежащим образом оформить истцу трудовую книжку.

Истцом представлена смета на период, согласно которой заработная плата председателя правления СНТ «Название» составляет сумма руб. (оклад сумма руб. + ставка% район. коэф. и северн. надб. – ставка%НДФЛ).

Поскольку сторонами расчет утраченного заработка не представлено, судом самостоятельно произведен расчет среднедневного заработка истца и утраченного заработка, исходя из размера заработной платы истца согласно представленной сметы.

Среднедневной заработок истца составит: сумма руб.: 29,4 = сумма руб. сумма коп. Утраченный заработок составит: за период с даты по дату - количество дней: сумма руб. сумма коп. х количество дн. = сумма руб. сумма коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий, вызванных невозможностью истца устроиться на другую работу, суд полагает определить размер компенсации морального вреда – сумма рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района в сумме сумма руб. сумма коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шороховой Г.А. к СНТ «Название» об обязании оформить трудовую книжку, выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Название» в пользу Шороховой Г.А. неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере сумма рубля сумма копейки, компенсацию морального вреда в размере сумма рублей, всего в размере сумма (сумма) рубля сумма копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с СНТ «Название» госпошлину в бюджет муниципального района в сумме сумма рублей сумма копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Романова