Дело №2-1217/2011 28 октября 2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,

при секретаре Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Клюшова В.А. к СНТ «Название» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

Истец Клюшов В.А. обратился в суд с иском к ответчику СНТ «Название» о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате в размере суммы руб., процентов за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере суммы рублей, обосновывая свои требования тем, что работает у ответчика в должности название с периода. С даты ему не выплачивалась заработная плата. Согласно штатного расписания зарплата по должности составляет сумма руб. в месяц.

Истец Клюшов В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, доводы, изложенные в иске. В судебном заседании уточнил сумму взыскиваемых процентов за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать сумму руб. сумму коп. Также пояснил, что о своем увольнении узнал только дата в судебном заседании, полагает, что и на сегодняшний день является работником СНТ.

Представитель ответчика – председатель правления СНТ Капустин Е.В. с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истец на работу не являлся с даты, свои обязанности не исполнял, в связи с чем, был уволен дата за прогулы. Так как истец не выходил на работу, заработную плату ему не начисляли. В настоящее время в штате СНТ только количество единицы – председателя и бухгалтера, остальные работники работают по гражданско-правовым договорам. Энергетиком в СНТ работает по гражданско-правовому договору Фамилия.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании истец в период с периода по дату являлся работником СНТ «Название» в должности название, уволен согласно приказа от даты за прогул.

Указанный приказ об увольнении истцом на момент рассмотрения дела не оспорен.

В период с даты по дату заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Суд полагает, что за указанный период заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в силу следующего.

В силу ст.ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Довод представителя ответчика о том, что истец фактически на работу не выходил в спорный период времени и не должен получать заработную плату суд полагает не состоятельным, поскольку истец уволен только дата, до указанного времени заработная плата должна быть ему выплачена в полном объеме.

Поскольку дата истец был уволен из СНТ «Название», суд полагает взыскать заработную плату по день увольнения, то есть с даты по дату.

Ответчиком не представлен расчет задолженности заработной оплаты истца на момент увольнения.

Истец в качестве доказательства размера оплаты труда ссылается на установленный штатным расписанием на период оклад по должности в размере сумма руб. + ставка% = сумма руб.

Ответчиком не представлено иных документов, подтверждающих размер оплаты труда истца.

Таким образом, истцу должно быть начислено к выплате:

за период за полный месяц – сумма руб., за количество дня периода сумма руб. сумма коп. (сумма руб. :количество дн. (календарных дней в период) х количество дн. = сумма руб. сумма коп.), итого за период с даты по дату сумма руб. сумма коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку в силу ст. 140 ТК РФ заработная плата при увольнении истцу должна была быть выплачена в полном объеме в день увольнения, то есть дата., то с указанного периода следует начислять проценты за нарушение сроков выплат по день вынесения решения судом.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты составляет:

Ставка% ставка рефинансирования :100: 300 х сумма руб. сумма коп. х количество дн. просрочки (с даты по дату.) = сумма руб. сумма коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий истца, не получившего заработную плату за период и период., суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда – сумма рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в сумме сумма рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Клюшова В.А. к СНТ «Название» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Название» в пользу Клюшова В.А. задолженность по заработной плате за период с даты по дату в размере сумма руб. сумма коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма рублей сумма копеек, компенсацию морального вреда в размере сумма рублей, всего в сумме сумма рублей сумма копейки.

Взыскать с СНТ «Название» госпошлину в доход бюджета муниципального района в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Романова Н.В.