Дело №2-638/2012 23 мая 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,

при секретаре Селяковой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Абраменкова С.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Истец Абраменков С.Р. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты задолженности. В обоснование указал, что с даты работал у ответчика на основании трудового договора в должности название. Дата трудовой договор расторгнут по желанию работника. С периода за ответчиком образовалась задолженность по зарплате, которая составила сумму руб. сумму копеек. Задолженность по компенсации за отпуск составила сумму рублей сумму копейку, общий долг за ответчиком составляет сумму рублей сумму копеек, который до настоящего времени не погашен. В связи с задержкой погашения задолженности по зарплате и компенсации за отпуск подлежат выплате проценты за просрочку количества дней. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплат.

Истец Абраменков С.Р. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просит взыскать задолженность и проценты за задержку выплат.

Представитель ответчика ООО «Наименование» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Конкурсный управляющий ООО «Наименование» Фамилия в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Абраменков С.Р. с даты был принят на работу в должности название в ООО «Наименование» на основании трудового договора. За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен оклад в размере суммы рублей, на который подлежали начислению районный коэффициент Х % в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Х% в месяц, поощрение. Трудовым договором предусматривалась выплата зарплаты два раза в месяц: первая выплата не позднее 20 числа текущего месяца, вторая - не позднее 10 числа следующего за отработанным месяца. (л.д.4-5, 11). Согласно приказа от даты истцу был увеличен оклад до суммы рублей (л.д.12).

Дата трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается заявлением истца и записью в трудовой книжке (л.д.6-9,13).

На основании определения арбитражного суда Архангельской области от даты в отношении ответчика введена процедура наблюдения.

Решением арбитражного суда Архангельской области от даты по делу №№ ООО «Наименование» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство на срок шесть месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Фамилия

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. Доказательства представляются сторонами.

Бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работнику должна быть выплачена заработная плата и иные причитающиеся при увольнении выплаты.

Как следует из материалов дела, при увольнении истца дата с ним не был произведен полный расчет, ему не была выплачена заработная плата за период в сумме ХХХ руб., за период в сумме ХХХ руб. ХХХ коп., за период в сумме ХХХ руб. и компенсацию за отпуск при увольнении в размере ХХХ рублей ХХХ коп., то есть в общей сумме ХХХ руб. ХХХ коп., что подтверждается представленной справкой о структуре задолженности, расчетными листами (л.д.14-18),

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с даты по день вынесения решения судом (количество дн.) составляет: 8 % ставка рефинансирования :100: 300 х ХХХ руб. ХХХ коп. х количество дн. просрочки = ХХХ руб. ХХХ коп.

Принимая во внимание то, что ответчик не произвел с истцом полный расчет при его увольнении и до настоящего времени имеющаяся задолженность по зарплате, компенсации за отпуск, не погашена, суд находит требования Абраменкова С.Р., подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу изложенного с ответчика надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Абраменкова С.Р. – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Наименование» в пользу Абраменкова С.Р. задолженность по заработной плате в сумме ХХХ рубль ХХХ копеек, компенсацию за отпуск в сумме ХХХ рублей ХХХ копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ХХХ рублей ХХХ копеек, всего в сумме ХХХ (сумма) рублей ХХХ копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Наименование» госпошлину в местный бюджет в сумме ХХХ рублей ХХХ копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение месяца.

Председательствующий Н.В.Романова