Дело №2-445/2012 30 мая 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Романовой Н.В.,

при секретаре Колосовой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Северодвинского гарнизона в защиту прав, свобод, законных интересов Олейник Л.Б. к Федеральному казенному учреждению «Наименование» о признании права и взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, иску Олейник Л.Б. о взыскании морального вреда,

установил:

Военный прокурор Северодвинского гарнизона обратился в суд с иском к ФКУ «Наименование» в защиту прав, свобод, законных интересов Олейник Л.Б. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. В обоснование иска указали, что военной прокуратурой Северодвинского гарнизона проводилась проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства РФ, регламентирующего государственные гарантии работнику, уволенному по сокращению штата. Установлено, что с даты на основании директивы Министерства обороны РФ была расформирована структура за которой были закреплены общежития «Название» и «Название». В связи с ликвидацией структура - филиала ФКУ «Наименование», гражданский персонал общежитий «Название и «Название», был уволен. Олейник Л.Б. работала в структура в должности Название, дата она была уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении ей были выплачены причитающиеся суммы и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При обращении истца к командиру ФКУ «Наименование» с просьбой выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы получила отказ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с даты. по дату и с даты по дату размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме ХХХ рубль ХХХ копеек.

Истцом Олейник были заявлены дополнительно требования о взыскании морального вреда в размере ХХХ рублей, также увеличены требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, просит взыскать ХХХ руб. ХХХ коп.

Присутствующий в судебном заседании помощник военного прокурора Северодвинского гарнизона Передрий Л.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Истец Олейник Л.Б. поддержала исковые требования, пояснила, что сумма среднего заработка, заявленная ею, основывается на справке, предоставленный Центром занятости. Других расчетов она представить не может. В связи с длительной невыплатой заработка она испытывала нравственные страдания, было много судебных заседаний, до сих пор деньги ей не выплачены.

Представитель ответчика в лице командира ФКУ «Наименование» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав военного прокурора, истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работала в структуре в должности название.

С даты на основании директивы Министерства обороны РФ была расформирована структура, за которой были закреплены общежития «Название» и «Название». В связи с ликвидацией структуры гражданский персонал общежитий «Название» и «Название» был уволен.

Как следует из выписки из приказа начальника структуры № от даты Олейник Л.Б. уволена в связи с ликвидацией организации структуры на основании п.1 ст.81 ТК РФ, ей выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за отработанный период в году.

По сообщению Министерства обороны РФ структура имела структурные подразделения, которые содержались за счет внебюджетных средств. структура являлась филиалом ФГУ «Наименование». В результате ликвидации структуры с даты обязательства перед работниками перешли к ФГУ «Наименование», которая с даты переименована в ФКУ «Наименование».

В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. Доказательства представляются сторонами.

Бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Статьей 178 названного Кодекса определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

После увольнения, а именно даты и дату истец обращалась к командиру ФКУ «Наименование» с заявлениями о выплате сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за период, период. Несмотря на указанные обращения, ФКУ «Наименование» причитающиеся истцу выплаты не произвело, сообщив, что на данную выплату денежные средства из федерального бюджета не поступали.

По сообщению начальника ФКУ «Наименование» гражданский персонал общежитий «Название» и «Название» структуры содержался за счет внебюджетных средств и при ликвидации организации им был произведен полный расчет при увольнении, включая выходное пособие за период. При обращении работников общежитий за сохраняемым средним заработком на период трудоустройства за период и период выплаты не были произведены по причине того, что ФКУ «Наименование» является бюджетной организацией и финансируется за счет средств федерального бюджета. При обращении дата в войсковую часть Название о финансировании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работникам общежитий «Название» и «Название» до настоящего времени денежные средства не поступали. Вопрос о выделении денежных средств на выплату сохраняемого среднего заработка находится на рассмотрении в Министерстве обороны РФ. После принятия положительного решения о выделении денежных средств данные выплаты будут произведены незамедлительно.

Из представленного расчета сумма сохраняемого за Олейник на период трудоустройства среднего заработка за период с даты по дату составляет ХХХ руб. ХХХ коп.

Согласно представленного расчета сумма сохраняемого за истцом на период трудоустройства среднего заработка за период с даты по дату составляет ХХХ руб. ХХХ коп.

Принимая во внимание то, что выплаты сохраняемого за истцом на период трудоустройства среднего месячного заработка до настоящего времени ответчиком не произведены, суд находит требования военного прокурора Северодвинского гарнизона, обратившегося в суд в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту интересов Олейник Л.Б. подлежащими удовлетворению.

Расчет сумм сохраняемого за истцом на период трудоустройства среднего месячного заработка за второй и третий месяцы, представленный прокурором подтверждается расчетом ответчика, доказательств начисления выходного пособия в ином размере суду не представлено, в связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в размере заявленных.

Довод истца о том, что средний заработок на период трудоустройства должен выплачиваться в размере, указанном в справке, предоставленной Центром занятости в сумме ХХХ руб. ХХХ коп. за каждый месяц, суд полагает не состоятельным. Согласно указанной справке расчет сделан за последние три месяца, предшествующие увольнению, для определения размера пособия по безработице на основании п. 2 ст. 3 ФЗ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ». Тогда как расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства производится в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, исходя из расчета за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий, продолжительности невыплаты денежных средств, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда – ХХХ рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования военного прокурора Северодвинского гарнизона удовлетворить.

Признать за Олейник Л.Б. право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Наименование» в пользу Олейник Л.Б. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере ХХХ рублей ХХХ копеек, компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей, всего ХХХ (сумму) рубль ХХХ копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение месяца.

Председательствующий Н.В.Романова