Дело №2-805/2012                                                                   11 июля 2012 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,

при секретаре Колосовой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Клюшова В.А. к СНТ «наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

Истец Клюшов В.А. обратился в суд с иском к ответчику СНТ «наименование» о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере сумма, обосновывая свои требования тем, что работает у ответчика название должности с 19** г. С дата ему не выплачивалась заработная плата. Согласно штатного расписания зарплата название должности составляет сумма в месяц.

Истец Клюшов В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, доводы, изложенные в иске. В судебном заседании уточнил сумму взыскиваемых процентов за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, просил взыскать сумма. Также пояснил, что о своем увольнении не был извещен.

Представители ответчика Капустин Е.В. и Капустин О.Е. с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что истец уволен с дата, однако и до этого времени никаких обязанностей в качестве название должности не исполнял, у них в СНТ приняты на работу другие лица.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании истец в период времени являлся работником СНТ «наименование» название должности, уволен согласно приказа от дата.

Данные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением Приморского районного суда от дата о восстановлении Клюшова на работе.

Законность своего увольнения истцом на момент рассмотрения дела не оспорена.

В период времени заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Суд полагает, что за указанный период заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в силу следующего.

В силу ст.ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Довод представителя ответчика о том, что истец фактически на работу не выходил в спорный период времени и не должен получать заработную плату суд полагает не состоятельным, поскольку истец уволен только дата, до указанного времени заработная плата должна быть ему выплачена в полном объеме.

Поскольку с дата истец был уволен из СНТ «наименование», суд полагает взыскать заработную плату по день увольнения, то есть период времени.

Ответчиком не представлен расчет задолженности заработной оплаты истца на момент увольнения.

Истец в качестве доказательства размера оплаты труда ссылается на установленный штатным расписанием на 20** г. оклад название должности в размере сумма + 70% = сумма.

Ответчиком не представлено иных документов, подтверждающих размер оплаты труда истца.

Таким образом, истцу должно быть начислено к выплате:

-за март 2012 г. за полный месяц - сумма,

-за количество дней апреля 2012 г. - сумма (поскольку ответчиком не оспаривается размер заработной платы истца сумма ежемесячно, среднедневной заработок истца составит согласно ст. 139 ТК РФ: (сумма х 12 мес. - заработная плата за год) : 12 мес. : 29,4 = сумма. За количество отработанных в апреле 2012 г. заработная плата составит сумма х количество = сумма).

Всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку в силу ст. 140 ТК РФ заработная плата при увольнении истцу должна была быть выплачена в полном объеме в день увольнения, то есть дата, то с указанного периода следует начислять проценты за нарушение сроков выплат по день вынесения решения судом.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты составляет:

8% ставка рефинансирования :100: 300 х сумма х количество дн. просрочки (период времени) = сумма.

8% ставка рефинансирования :100: 300 х сумма х количество дн. просрочки (период времени) = сумма.

Всего проценты за нарушение сроков выплат составляют сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий истца, не получившего заработную плату, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда - сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Клюшова В.А. к СНТ «наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «наименование» в пользу Клюшова В.А. задолженность по заработной плате за период времени в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего сумма.

Взыскать с СНТ «наименование» госпошлину в доход бюджета муниципального района в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                  Н.В.Романова