Дело №2-688/2012                                                                      05 июля 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,

при секретаре Колосовой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Агафонова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «наименование» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Агафонов С.А. обратился в суд с иском к ООО «наименование» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с дата работал у ответчика название должности в д.название Приморского района. С дата работал по совместительству название должности. Дата истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. С дата с ООО «наименование» был расторгнут договор аренды дизельной электростанции, после чего работодатель не мог обеспечить доступ заявителя на рабочее место. Трудовую книжку и приказ об увольнении истце не получал. Дата заявитель обратился в Государственную инспекцию по труду, которая провела проверку и установила, что истец уволен с дата на основании приказа от дата. Дата истец получил письмо от ответчика, в котором находилась трудовая книжка с отметкой об увольнении от дата. Период с дата по дата считает вынужденным прогулом до даты увольнения дата. Просит обязать ответчика оформить расторжение трудовых отношений с дата, взыскать с ответчика недополученную зарплату за период времени в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени в размере сумма, моральный вред в размере сумма, расходы за оплату услуг представителя сумма.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца по доверенности П.А.Иванов представил уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика неполученную зарплату по трудовому договору № за период времени в сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, недополученную зарплату по трудовому договору № в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, моральный вред в сумма и расходы за услуги представителя в сумма. Пояснил, что фактически состоял в трудовых отношениях до дата. После расторжения договора аренды весь трудовой коллектив и истец, в том числе, были уволены и перешли на работу в ООО «наименование», но ни приказ об увольнении, ни трудовую книжку не получил. За ответчиком имеется задолженность по зарплате. Если ответчик признает, что трудовые отношения прекращены дата, то с него подлежит взысканию зарплата до указанного времени.

Представитель ответчика по доверенности Д.А.Редькин с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв, в котором указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до дата, но в связи с расторжением договора аренды и передачей имущества все работники ДЭС, в том числе и истец, были уволены дата, потому что здание и оборудование ДЭС с дата перешло в аренду ООО «наименование», куда, по имеющейся информации, был принят на работу истец. С дата и до момента предъявления иска Агафонов С.А. не обращался с требованиями выдать ему трудовую книжку, выплатить задолженность по зарплате. Как следует из выписки из ЕГРЮЛ на момент увольнения истец являлся учредителем ООО «наименование». Приказ об увольнении от дата был вынесен ошибочно, поскольку ошибочно посчитали, увольнение с момента передачи топлива по акту дата. Приказ об увольнении с дата никто не отменял, трудовые отношения с работником с указанной даты были прекращены, Агафонов стал работать в другой организации. Признают задолженность по заработной плате за период времени и по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, истец не представил доказательства нанесения ему физических и нравственных страданий в обоснование требования морального вреда.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец дата был принят на работу в ООО «наименование» на название должности на основании трудового договора № от дата и приказа № от дата (л.д.№). С ним был заключен договор о полном материальной ответственности от дата (л.д.№). Дата с истцом был заключен трудовой договор на работу по внутреннему совместительству в название должности (л.д.№).

В дата истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Увольнение с работы было обусловлено тем, что имущество дизельной электростанции, где работал истец, находившееся в аренде у ООО «наименование», с дата передавалось ООО «наименование».

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца и его представителя следует, что дата истец не был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, ему не выдавалась трудовая книжка и не был произведен расчет. Согласно записи № в трудовой книжке истца указано, что он уволен по собственному желанию с дата (л.д.№).

Дата истец направлял ответчику письмо с просьбой выслать по почте трудовую книжку, приказ об увольнении и личную карточку работника (л.д.№).

В дата истец обратился в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО с просьбой обязать ответчика выдать трудовую книжку и оформить расторжение трудовых отношений, проверить правильность выплаты зарплаты и компенсации отпускных (л.д.№).

Дата Государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО дала истцу ответ, в котором сообщила, что в ходе проверки ООО «наименование» установлено, что дата приказом № от дата с ним расторгнут трудовой договор № от дата. Документ, подтверждающий выдачу трудовой книжки в день увольнения, не представлен. Очевидных нарушений трудового законодательства для принятия мер инспекторского реагирования не имелось (л.д.№).

Дата истец получил от ответчика по почте письмо, в котором ему выслали приказ от дата №, личную карточку работника трудовую книжку, в которой указывалось, что запись об увольнении дата недействительна (л.д.№).

Между тем, издание приказа № от дата о прекращении трудового договора с истцом суд находит незаконным, поскольку ранее изданный приказ № об увольнении по инициативе работника с дата работодателем не был отменен, заявление истца об увольнении с указанной даты истцом не отзывалось. Кроме того, с дата истец фактически прекратил трудовые отношения с ответчиком и принят на работу на название должности ООО «наименование». Таким образом, издание приказа об увольнении истца со дата, когда трудовые отношения с работником уже были прекращены в соответствие с приказом от дата является незаконным.

Указанное свидетельствует о том, что истец фактически прекратил трудовые отношения с ответчиком дата, уволен по приказу от дата. с дата по собственному желанию, но своевременно не получил трудовую книжку.

В связи с чем, требования о выплате заработной плате с дата по дата суд полагает необоснованными.

Несвоевременная выдача трудовой книжки после увольнения, за получением которой истец не обращался, не свидетельствует о продолжении трудовых отношений. Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. Обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец с дата был принят на работу в обособленное подразделение ООО «наименование» в МО «название» (ДЭС д.название) на основании трудового договора от дата (л.д.№), препятствий для поступления истца на новую работу не установлено, он трудоустроен, оснований ко взысканию с ответчика неполученного заработка за период времени не имеется.

Вместе с тем, требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период времени и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не доказан факт производства данных выплат.

При таких обстоятельствах истцу причитается к выплате заработная плата за дата в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, которые подлежат взысканию с ответчика. Расчет взысканных сумм, составленный ответчиком, судом проверен, не вызывает сомнений, истцом представителем истца не оспаривается.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт несвоевременной выдачи трудовой книжки и задолженности по заработной плате при увольнении, суд считает необходимым компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере сумма.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Однако истцом не представлено документов в подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя. В материалах дела имеется доверенность, выданная истцом на представление его интересов, который участвовал в судебных заседаниях, однако платежных документов, свидетельствующих о несении истцом расходов на оплату его услуг, истцом не представлено. При таком положении суд полагает, что истцом не доказано несение расходов на услуги представителя в настоящем деле, и оснований для их взыскания не имеется. Требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя может быть заявлено самостоятельно после разрешения спора по существу с приложением документов, подтверждающих понесенные истцом расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Агафонова С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «наименование» в пользу Агафонова С.А. заработную плату за период времени в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего сумма.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий                                                       Н.В.Романова