Дело №2-982/2012 24 августа 2012 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В., при секретаре Колосовой Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Герасимовской В.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Название» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Герасимовская В.В. обратилась с исковыми требованиями к ответчику - Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Название» (далее ГБУЗ АО Название) о взыскании недоначисленной, невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с периода состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с даты работает должности как по основному месту работы, так и по совместительству. За выполняемую работу ей выплачивается должностной оклад в размере суммы руб., доплаты и надбавки, установленные системой оплаты труда. В связи с выполнением работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на ее фактический заработок начислялся районный коэффициент (20%) и процентная надбавка (50%). С 01.06.2011 г. вступил в силу закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме ХХХ рублей в месяц. Ее заработная плата за период составляла менее, чем МРОТ, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила сумму руб. сумму коп. Просит взыскать указанную сумму, а также моральный вред в размере суммы рублей. Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, просила взыскать недополученную заработную плату с учетом уточнения с периода по период в размере суммы руб. суммы коп. Пояснила, что все надбавки, которые ей начисляют, в том числе и за вредность, ночные, за совместительство, доплату за выполнение дополнительных обязанностей, должны начисляться сверх установленного МРОТ. Представитель ответчика Абабкова Ю.О. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что в Архангельской области действует Соглашение о минимальной заработной плате, которым установлен МРОТ с даты ХХХ рублей. Согласно ч. 3 Соглашения в данный размер включены в том числе доплаты компенсационного характера. Истцу производились доплаты до МРОТ Архангельской области, в связи с чем, нарушений трудовых прав истца не допущено. Кроме того, просила применить срок давности для обращения в суд, а также не согласны с расчетом истца, полагает, что в случае удовлетворения требования истца, недоначисленная сумма за период с периода - по период составит сумму руб. сумму коп. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец Герасимовская с даты по настоящее время работает в должности название в ГУЗ «Название» по основному месту работы, а со даты также и по совместительству в той же должности, что следует из трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки. Согласно ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Представителем ответчика заявлено о пропуске срока истцом по обращению за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В силу части 1 ст. 392 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. С иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за период с периода по период истец обратилась в суд лишь дата. Как следует из пояснений сторон и положений Коллективного договора, заработная плата истцу выплачивается 9-10-го числа каждого месяца. Таким образом, тремя месяцами, предшествующим обращению истца в суд дата о взыскании недоначисленной заработной платы, являются период, период, период, период. По требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы ранее периода истцом пропущен срок обращения в суд. Истец не представила доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данной части, в связи с чем, требования истца о взыскании за период и период не подлежат удовлетворению. Согласно расчетных листов и расчета ответчика, за период с периода по период., заработная плата истца составила: По основному месту работы -за период за фактически отработанные Х ч - ХХХ руб. (при начислении согласно МРОТ должна быть начислена не менее ХХХ руб.), -за период за фактически отработанные Х ч - ХХХ руб. (при начислении согласно МРОТ должна быть начислена не менее ХХХ), -за период за фактически отработанные Х ч - ХХХ руб. (при начислении согласно МРОТ должна быть начислена не менее ХХХ руб.), -за период за фактически отработанные Х ч - ХХХ руб. (при начислении согласно МРОТ должна быть начислена не менее ХХХ руб.), По совместительству -за период за фактически отработанные Х ч - ХХХ руб. (при начислении согласно МРОТ должна быть начислена не менее ХХХ руб.), -за период за фактически отработанные Х ч - ХХХ руб. (при начислении согласно МРОТ должна быть начислена не менее ХХХ руб.), -за период за фактически отработанные Х ч -ХХХ. (при начислении согласно МРОТ должна быть начислена не менее ХХХ руб.), -за период за фактически отработанные Х ч - ХХХ руб. (при начислении согласно МРОТ должна быть начислена не менее ХХХ руб.), Как установлено в судебном заседании, в период с периода по период (кроме периода по основному месту работы) заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляла ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме ХХХ рублей (пропорционально отработанному рабочему времени). Однако, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу положений статьи 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132)); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Не может быть принят во внимание довод ответчика о наличии действующего в субъекте трехстороннего соглашения, заключенного администрацией Архангельской области с представителями профсоюзов и работодателей (в редакции Дополнительного соглашения от 01.07.2011), об установлении минимального размера оплаты труда в Архангельской области в размере ХХХ рублей и указанием о включении в эту сумму, в том числе районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как в соответствии со ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Вместе с тем за вычетом районного коэффициента даже в размере 20% и северной надбавки в размере 50% установленный данным соглашением МРОТ составляет ХХХ руб. ХХХ коп., что значительно ниже размера МРОТ, установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 годав сумме ХХХ рублей. При таких обстоятельствах указанное соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст.6 ТК РФ в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящем Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон. Поскольку заработная плата истца за период (за работу по совместительству), период, период и период составила менее МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционального отработанного истцом времени (исходя из ХХХ руб. ХХХ коп. за отработанное по норме количество рабочего времени), исковые требования истца подлежат удовлетворению и с ответчика подлежит к взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с периода по период в размере ХХХ рублей ХХХ копеек. Указанный размер подтверждается представленным ответчиком расчетом, подтверждается сведениями расчетных листов по начисленной заработной плате. Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в большем размере не подлежат удовлетворению, так как истец неправомерно исключила из своего расчета все надбавки, начисленные и выплаченные работодателем, однако указанные надбавки должны быть включены в объем заработной платы в соответствие со ст. 129 ТК РФ (в том числе и оплата за ночные, праздничные, вредность, иные надбавки), оплата труда истца по совместительству рассчитана отдельно, не входила в объем заработной платы, выплаченной истцу за работу по основному месту работы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий, суд полагает определить размер компенсации морального вреда - сумму рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Герасимовской В.В. удовлетворить частично. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Название» в пользу Герасимовской В.В. недоплату по заработной плате за период с периода по период в размере суммы рублей суммы копеек, компенсацию морального вреда в размере суммы рублей, всего сумму (сумму) рублей сумму копеек. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Название» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере суммы рублей. Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Н.В.Романова