Дело №2-192/2011 17 марта 2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,
при секретаре Колосовой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Рашева В.М. к ООО "РН" о взыскании заработной платы, морального вреда,
установил:
Истец Рашев В.М. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО "РН" о взыскании недополученной заработной платы за период с (дата) г. по (дата) г. в размере (сумма)
В предварительном судебном заседании истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за указанный период с учетом тарифной ставки не менее установленной Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2008-2010 г.г. всего в размере (сумма) а также моральный вред в размере (сумма) рублей.
Истец Рашев В.М. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что заработную плату, которая была ему начислена, он уже получил, однако полагает, что начисление произведено неверно, без учета Отраслевого тарифного соглашения. Полагает, что несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, так как лишен был источника дохода, нечем было оплачивать кредит, переживал из-за этого. Заработная плата ему должна была переводиться на банковскую карту, о чем было согласовано при приеме на работу.
Представитель ответчика Стасюк А.Л. не согласилась с требованиями о взыскании заработной платы с учетом Отраслевого тарифного соглашения, полагает, что на ответчика данное соглашение не распространяется, не согласна с размером морального вреда, поскольку после увольнения истцу предлагалось получить заработную плату по частям, но он отказался ехать в п. Катунино.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Рашев В.М. работал в должности машиниста насосных установок в ООО "РН" с (дата) г. по (дата) г.
В соответствии со ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из справки о задолженности, истцу в день увольнения не была выплачена начисленная заработная плата в размере (сумма)
Согласно представленного в материалах дела платежного поручения, задолженность по расчетным выплатам в размере (сумма). была переведена истцу (дата) г.
Таким образом, требования истца в части взыскания начисленной заработной платы ответчиком исполнены.
Истец не согласен с размером начисленной заработной платы, полагает, что должна была выплачиваться с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года.
Суд полагает, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года (в редакции соглашения, утвержденного 17.04.2008 г.), не может быть распространено на трудовые отношения истца с В.М. в силу следующего.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом в силу ст. 143 ТК РФ на предприятии может устанавливаться тарифная система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, путем установления работнику тарифного разряда, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ трудовые отношения регулируются и соглашениями, которые устанавливают общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
22 июня 2007 года на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, которое 5 сентября 2007 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости и утверждено Рострудом. ОТС было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» и размещено на официальном сайте Министерства здравоохранении и социального развития России.
Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение N 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением (ст. 1.6 Соглашения).
В соответствие со ст. 10.4 Соглашения, организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Для этого профсоюзные организации и работодатели направляют в адрес территориальных организаций Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий письма о присоединении к настоящему Соглашению с указанием необходимых реквизитов организации. На основании совместного решения последних по письму о присоединении к ОТС в течение одного месяца вносятся соответствующие дополнения в территориальный реестр участников настоящего ОТС, который формируется и утверждается в территориальных организациях Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий. На основании территориальных реестров формируется Общероссийский федеральный реестр участников настоящего ОТС. Территориальные реестры организаций, на которые распространяется настоящее ОТС, представляются в соответствующие органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления) для использования при формировании тарифов на услуги ЖКХ и фонда заработной платы организаций на предстоящий период. Мотивированный отказ работодателей о присоединении к ОТС регулируется действующим законодательством. К мотивированному отказу о присоединении к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения и общего собрания трудового коллектива Организации. В случае применения ОТС в не присоединившихся к нему организациях, а также в организациях, где регулирующие органы (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления) используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на жилищно-коммунальные услуги тарифную ставку рабочего 1 разряда, определяемую Соглашением, работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с частями 6 и 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Письмом Министра здравоохранения и социального развития РФ от 13 декабря 2007 года работодателям предложено присоединиться к ОТС. Указанное письмо было опубликовано в «Российской газете» 19 декабря 2007 года.
Анализируя указанные правовые нормы можно сделать вывод о том, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы распространяется лишь на работодателей организаций отрасли, существующих на момент принятия данного Отраслевого тарифного соглашения и которым было предложено присоединиться Министром здравоохранения и социального развития РФ от 13 декабря 2007 года, или же присоединившиеся к Соглашению после его заключения в порядке, предусмотренном ст. 10.4 Соглашения.
Однако ООО "РН" как юридическое лицо образовано лишь 10 декабря 2009 г., в установленном Соглашением порядке после его заключения к нему не присоединилось.
Довод истца о том, что указанное Соглашение распространяется на ООО "РН" ничем не обоснован.
В связи с чем, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В связи с тем, что истцу были причинены нравственные страдания связанные с несвоевременным получением заработной платы (заработная плата за (дата). была перечислена истцу только (дата) г.), истец был лишен средств к существованию длительное время по вине работодателя, испытывал нравственные страдания, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда – (сумма) рублей. Довод представителя ответчика о том, что истец отказывался от получения по частям заработной платы поле своего увольнения, суд полагает несостоятельным, поскольку в силу п. 8.6 трудового договора, заключенного с истцом (дата) г., ответчик был обязан перечислять заработную плату на лицевой счет истца, открытый в банке. То обстоятельство, что ответчик испытывал какие-либо финансовые затруднения и не мог вовремя перечислять зарплату своим работникам, не может быть признано уважительной причиной задержки выплаты истцу заработной платы.
В связи с тем, что исковые требования о взыскании начисленной заработной платы в размере (сумма) были удовлетворены ответчиком уже после предъявления иска в суд, а также в связи с удовлетворением судом требования о компенсации морального вреда, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального района в размере (сумма).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Рашева В.М. к ООО "РН" о взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "РН" в пользу Рашева В.М. компенсацию морального вреда в размере (сумма) рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "РН" госпошлину в доход бюджета муниципального района в размере (сумма)
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения.
Председательствующий Романова Н.В.