Дело №2-274/2011 23 марта 2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Романовой Н.В.,
при секретаре Колосовой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Спивак Е.С. к ООО "АПК" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Спивак Е.С. обратилась в суд с иском к ООО "АПК" о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда указав, что с (дата) года работала у ответчика, (дата) г. была уволена, в день увольнения ей не выплачена заработная плата в размере (сумма) руб., просит также взыскать неустойку за истекший период и моральный вред в размере (сумма) рублей.
Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, пояснила, что задолженность по заработной плате погашена ответчиком (дата) г., от данных требований она отказывается, просит взыскать проценты за просрочку выплат на день фактической выплаты (дата) г. в размере (сумма). и компенсацию морального вреда в размере (сумма) рублей, так как является матерью-одиночкой, из за невыплаты заработной платы испытывала нравственные страдания, переживала, неоднократно просила ответчика о выплате и получала отказ.
Представитель ответчика Третьяков А.А. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, задолженность по заработной плате перечислена истцу на карту.
Определением суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Истец была принята на работу (дата) года в ООО "АПК" на должность рыбообработчика, уволена (дата) г. по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке.
В силу ст.ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела в день увольнения с истцом - (дата) г. не был произведен окончательный расчет, денежные средства в размере (сумма). были истцу перечислены на банковскую карту только (дата) г.
В связи с тем, что на момент рассмотрения дела задолженность по расчетным выплатам перед истцом погашена и истец не оспаривает размер выплат и не настаивает на исковых требованиях, в данной части исковых требований следует отказать.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.
Проценты на размер задолженности (сумма)., который не оспаривается истцом, с (дата) г. до (дата) г. (сумма)
За период с (дата) г. по (дата) г.: % ставка рефинансирования (дата) :(количество) (сумма) х (количество) дней просрочки = (сумма)
За период с (дата) г. по (дата) г.: % ставка рефинансирования (дата):(количество) (сумма). х (количество) дней просрочки = (сумма)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий, с учетом задержки выплаты заработной платы истцу почти на два месяца, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда – (сумма) рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального района в размере (сумма) руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Спивак Е.С. к ООО "АПК" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "АПК" в пользу Спивак Е.С. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере (сумма), компенсацию морального вреда в размере (сумма), всего- (сумма)
Взыскать с ООО "АПК" госпошлину в доход бюджета муниципального района в размере (сумма) рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Председательствующий Н.В. Романова