Дело № 2-324/11 18 марта 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Стрекаловской Н.А., при секретаре Аксёновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Корельского В.Н. к МУП ЖКХ «П.» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Корельский В.Н. обратился в суд с иском о взыскании с МУП ЖКХ «П.» сохраняемого среднего заработка в размере <*> руб. <*> коп. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что был принят на работу в МУП ЖКХ «П.» по трудовому договору № 74 от 3.08.2009г. кочегаром бани. 23.11.2010г. был уволен по сокращению численности штата. С 21 декабря 2010г. был зарегистрирован как безработный в Центре занятости населения. Однако за период с 21.12.2010г. по 21.02.2011 года не получал причитающуюся ему заработную плату в сумме <*> руб.
В судебном заседании истец Корельский В.Н. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Черепита А.П. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.
С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно трудового договора от 03.08.2009 г. (л.д. 5), трудовой книжки (л.д. 8) истец Корельский В.Н. работал в МУП ЖКХ «П.» с 01.08.2009 г. по 23.11.2010 г. и был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.
Корельский В.Н. уволен с предприятия 23.11.2010 года согласно приказа № 707-к в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 10).
Справкой ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» от 10.03.2011 г. подтверждается, что Корельский В.Н. зарегистрирован в Центре занятости в целях поиска подходящей работы с 21.12.2010 г. По состоянию на 10 марта 2011 года не трудоустроен.
Согласно справки МУП ЖКХ «П.» об исчислении средней заработной платы, сохраняемый средний заработок Корельского В.Н. за последние 3 месяца, предшествующих увольнению, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составил <*> руб. <*> коп. Таким образом, сохраняемый средний заработок Корельского В.Н. за период двух месяцев составляет (<*> руб. <*> коп. ? 2 = <*> руб. <*> коп.) <*> руб. <*> коп.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании судом денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод работника является судебная защита.
Учитывая изложенное, исковые требования Корельского В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <*> руб. <*> коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в силу ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <*> руб. <*> коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Корельского В.Н. удовлетворить.
Взыскать с МУП ЖКХ "П." в пользу Корельского В.Н. сохраняемый средний заработок в размере <*> руб. <*> коп.
Взыскать с МУП ЖКХ "П." в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере <*> руб. <*> коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Приморский районный суд Архангельской области в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Стрекаловская Н.А.