Дело № 2-1175/2012                                                          09 октября 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Н.В.Романовой,

при секретаре Н.П.Колосовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «наименование» в название Филиала к Денисюку Н.Н. о взыскании расходов обучение,

установил:

ОАО «наименование» в лице название Филиала (далее - ОАО «наименование») обратилось в суд с иском к Денисюку Н.Н. о взыскании расходов обучение. В обоснование заявленного требования указали, что дата ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу название должности (*) разряда в Локомотивное депо название (№). Дата с ответчиком был заключен ученический договор на обучение на базе название учебного центра в период времени по профессии «название». Дата трудовой договор с Денисюком Н.Н. был прекращен по статье Трудового кодекса РФ. Своими действиями ответчик нарушил п. № ученического договора, согласно которому обязался проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее (*) лет после окончания обучения. В связи с тем, что ответчик отработал с даты по дату., что составило Х год Х месяцев Х дней, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением. На обучение ответчика ОАО «наименование» затрачено сумма руб. сумма коп., из которых сумма руб. - расходы на обучение и проживание, сумма руб. сумма коп. - стипендия, сумма руб. - медицинское освидетельствование, сумма руб. - командировочные расходы. Таким образом, пропорционально фактическому неотработанному после окончания учебы времени размер затрат истца на обучение ответчика составляет сумма руб. сумма коп. (сумма руб. сумма коп. / Х мес. * Х мес.). В добровольном порядке ответчик отказывается возместить истцу понесенные расходы. Просят суд взыскать с Денисюка Н.Н. расходы обучение в размере суммы руб. суммы коп.

Представитель истца Ишутина С.В. в судебном заседании настаивала на заявленном требовании по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что должность машиниста не была предоставлена ответчику после окончания учебы, так как отсутствовали вакантные места. Кроме того, сразу после окончания учебы ответчик должен был пройти длительную стажировку и только после этого имел право приступить к работе в должности машиниста.

Ответчик Денисюк Н.Н. не согласился с исковыми требованиями, пояснил, что после окончания учебы ему не предлагали рабочее место машиниста, в связи с чем, не должен отрабатывать. После увольнения работал машинистом в другой организации.

Представитель ответчика Белых В.В. возражал против иска, пояснил, что работодатель в силу условий ученического договора обязан был предоставить работу ответчику по полученной специальности, однако этого не сделал. Истец устно обращался к работодателю. Поскольку истцом не выполнены условия договора, не имеет право требовать возмещения расходов. Просил в случае удовлетворения заявленного требования учесть трудное материальное положение ответчика.

Суд, заслушав стороны и их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от даты., заключенного между ОАО «наименование» в лице начальника Локомотивного депо название и Денисюком Н.Н., последний был принят на работу с даты заключения договора на должность название должности.

Дата с Денисюком Н.Н. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение работника профессии название должности на базе название Учебного Центра в период с даты. по дату. Ученически договор являлся частью заключенного с ответчиком трудового договора.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора, Денисюк Н.Н. обязался проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее Х-и лет после обучения.

В силу п. 3.1.9 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока прохождения обучения либо 5-и летнего срока после обучения трудовой договор будет расторгнут по инициативе работника или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в т.ч. выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленных в материалах дела документов, на обучение ответчика ОАО «наименование» затрачено сумма руб. сумма коп., из которых сумма руб. - расходы на обучение и проживание, сумма руб. сумма коп. - стипендия, сумма руб. - медицинское освидетельствование, сумма руб. - командировочные расходы. (л.д.15-25).

Ответчик в определенный ученическим договором срок прошел обучение.

Размер затрат истца на обучение ответчиком не оспаривается.

На основании ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Приказом № от даты трудовой договор с Денисюком Н.Н. был прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - <данные изъяты> по статье Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Денисюк Н.Н. не выполнил условия ученического договора, а именно, не отработал в ОАО «наименование» после окончания профессионального обучения в течение пяти лет в связи с его увольнением по статье Трудового кодекса РФ.

Пропорционально фактическому неотработанному ответчиком после окончания учебы времени (с даты. по дату.) размер затрат истца на обучение ответчика составил сумма руб. сумма коп. / Х мес. * Х мес. = сумма руб. сумма коп.

Письмом от даты истец предлагал ответчику в добровольном порядке возместить расходы, связанные с обучением по ученическому договору, чего Денисюком Н.Н. исполнено не было (л.д.26).

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

Бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Работодатель, заявивший требование о взыскании расходов, понесенных на обучение Денисюка Н.Н, приложил соответствующие доказательства в обоснование заявленных требований, а ответчик не представил свои возражения относительно заявленных требований и их размера.

В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в заявленной сумме подлежит удовлетворению.

Довод ответчика о том, что истец не предоставил ему место работы в соответствие с условиями ученического договора согласно полученной профессии, в связи с чем, он не обязан был отрабатывать пять лет после окончания учебы, суд полагает не состоятельным.

Действительно согласно условиям ученического договора работодатель обязуется предоставить работнику после его обучения рабочее место по полученной профессии в установленные сроки.

Однако указанные сроки договором между сторонами не установлены. Обязанности перевести ответчика немедленно или в какой-то конкретный срок на новое место работы согласно полученной профессии у истца не имелось.

Кроме того, истец заявляет свои требования о взыскании расходов за обучение не в полном объеме, как буквально следует из п. 3.1.7 Договора, по которому ответчик обязан отработать не менее пяти лет по полученной профессии, а за вычетом фактически отработанного с момента получения образования рабочего времени по прежнему месту работы.

В связи с чем, суд полагает, что в данном случае права работника не были нарушены работодателем.

Доводы ответчика о его тяжелом материальном положении не имеют правового значения для разрешения указанного спора.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по госпошлине в сумме сумма руб. сумма коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «наименование» в лице название Филиала - филиала к Денисюку Н.Н. о взыскании расходов обучение удовлетворить.

Взыскать с Денисюка Н.Н. в пользу Открытого акционерного общества «наименование» в лице филиала название Филиала расходы на обучение в размере суммы рублей суммы копеек, госпошлину в возврат уплаченной в размере суммы рубля суммы копеек, всего суммы (суммы) рубль суммы копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий       Н.В.Романова