Заочное решение по иску Бехало Г.И. к ООО `ПАКиТ` о взыскании причитающихся сумм при увольнении



ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Приморско-Ахтарск 5 июля 2011 года

Судья Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края Петренко А.П. при секретаре Литвиненко Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бехало Г.И. к ООО «ПАК и Т» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку их выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Бехало Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «ПАК и Т» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку их выплаты, указав в нем, что основополагающим принципом трудового права, закрепленным в ст. 2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Она с 01.12.2009г. по 13.01.2011г. работала в ООО «ПАК и Т» швеей. Приказом № К-5 от 13.01.2011г. трудовой договор с ней был прекращен по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На её неоднократные требования о выплате причитающихся сумм в полном объеме генеральный директор ООО «ПАК и Т» ФИО3 не реагирует.

Ею 16.03.2011г. на имя ФИО3 было отправлено письмо с уведомлением, с просьбой о выдаче справки о задолженности, справки 2 НДФЛ. На сегодняшний день ни уведомления, ни справок она не получила. До настоящего времени генеральный директор ООО «Пак и Т» ФИО4 выплату окончательного расчета не произвел. Сумма задолженность составляет 8624 руб. 93 коп. Октябрь-2767,71 руб., декабрь -3708,54 руб., январь - 2148,68 рублей.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на получение вознаграждения за труд.

Указанными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.

В судебном заседании Бехало Г.И. свои исковые требования поддержала и просила суд взыскать в её пользу с ООО «ПАК и Т» невыплаченную ей при увольнении сумму 8624,93 рублей, проценты в порядке ст.236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат по день фактического расчета и компенсировать ей моральный вред который она оценивает в 30 000 рублей.

Ответчик ООО «ПАК и Т», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился и не просил рассмотреть дело в его отсутствии, в


связи с чем, судом было принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем было вынесено соответствующее определение.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что иск Бехало Г.И. подлежит частичному удовлетворению на основании следующего:

Бехало Г.И. с 01.12.2009 по 13.01.2011 работала в ООО «ПАК и Т» швеей. Приказом № К-5 от 13.01.2011г. трудовой договор с ней был прекращен по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На её неоднократные требования о выплате причитающихся сумм в полном объеме генеральный директор ООО «ПАК и Т» ФИО3 не реагирует.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчета, представленного Бехало Г.И. размер задолженности составляет 8624,93 рублей.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на получение вознаграждения за труд.

Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент увольнения Бехало Г.И. - 13.01.2011, процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75%, что составляет 0,029% в день ( 7,75:300)

Исковые требования о возмещении морального вреда удовлетворить в части, так как незаконными действиями ООО «ПАК и Т» по своевременной выплате причитающихся сумм Бехало Г.И. безусловно причинен моральный вред (нравственные страдания), который подлежит возмещению в соответствии со ст.237 ТК РФ. Учитывая степень вины работодателя, нравственные страдания истца, суд полагает, что размер компенсации морального вреда должен составить 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Бехало Г.И. к ООО «ПАК и Т» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении, процентов за задержку их выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ПАК и Т» в пользу Бехало Г.И. невыплаченную ей при увольнении сумму в размере 8624 рубля 93 копейки, проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 0,029% от данной сумму за каждый день просрочки, начиная с 14.01.2011 года и по день фактического расчета включительно, а также моральный вред в размере 4000 рублей.

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.

Судья: Петренко А.П.