З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Приморско-Ахтарск 13 мая 2011 года
Судья Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края Петренко А.П.
при секретаре Литвиненко Я.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьячковой В.Н. к ООО «ПАК и Т» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку их выплаты,
У С Т А Н О В И Л:
Дьячкова В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ПАК и Т» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку их выплаты, указав в нем, что основополагающим принципом трудового права, закрепленным в ст. 2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Она с 01.12.2009г. по 13.01.2011г. работала в ООО «ПАК и Т» швеей. Приказом № К-6 от 13.01.2011г. трудовой договор с ней был прекращен по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На её неоднократные требования о выплате причитающихся сумм в полном объеме генеральный директор ООО «ПАК и Т» Кузнецов П.А. не реагирует.
Ею 16.03.2011г. на имя Кузнецова П.А. было отправлено письмо с уведомлением, с просьбой о выдаче справки о задолженности, справки 2 НДФЛ. На сегодняшний день ни уведомления, ни справок она не получила. До настоящего времени генеральный директор ООО «Пак и Т» Кузнецов П.А. выплату окончательного расчета не произвел. Сумма задолженность составляет 14 889 руб. 45 коп.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на получение вознаграждения за труд.
Указанными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.
В судебном заседании Дьячкова В.Н. свои исковые требования поддержала и просила суд взыскать в её пользу с ООО «ПАК и Т» невыплаченную ей при увольнении сумму 144889 рублей 45 копеек, проценты в порядке ст.236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат по день фактического расчета и компенсировать ей моральный вред который она оценивает в 100000 рублей.
Ответчик ООО «ПАК и Т», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился и не просил рассмотреть дело в его отсутствии, в связи с чем, судом было принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем было вынесено соответствующее определение.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что иск Дьячковой В.Н. подлежит частичному удовлетворению на основании следующего:
Дьячкова В.Н. с 01.12.2009 по 13.01.2011 работала в ООО «ПАК и Т» швеей. Приказом № К-6 от 13.01.2011г. трудовой договор с ней был прекращен по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На её неоднократные требования о выплате причитающихся сумм в полном объеме генеральный директор ООО «ПАК и Т» Кузнецов П.А. не реагирует.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчета, представленного Дьячковой В.Н. размер задолженности составляет 14889 рублей 45 копеек.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на получение вознаграждения за труд.
Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На момент увольнения Дьячковой В.Н. – 13.01.2011, процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75%, что составляет 0,029% в день ( 7,75:300)
Исковые требования о возмещении морального вреда удовлетворить в части, так как незаконными действиями ООО «ПАК и Т» по своевременной выплате причитающихся сумм Дьячковой В.Н. безусловно причинен моральный вред (нравственные страдания), который подлежит возмещению в соответствии со ст.237 ТК РФ. Учитывая степень вины работодателя, нравственные страдания истца, суд полагает, что размер компенсации морального вреда должен составить 7000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Иск Дьячковой В.Н. к ООО «ПАК и Т» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении, процентов за задержку их выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «ПАК и Т» в пользу Дьячковой В.Н. невыплаченную ей при увольнении сумму в размере 14889 рублей 45 копеек, проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 0,029% от данной сумму за каждый день просрочки и по день фактического расчета включительно, а также моральный вред в размере 7000 рублей.
Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения.
Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.
Судья: А.П. Петренко