З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Приморско-Ахтарск 13 мая 2011 года
Судья Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края Петренко А.П.
при секретаре Литвиненко Я.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубрак И.В. к ООО «Компания АНИКОН» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку их выплаты,
У С Т А Н О В И Л:
Кубрак И.В. обратилась в суд с иском к ООО « Компания АНИКОН» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку их выплаты, указав в нем, что основополагающим принципом трудового права, закрепленным в ст. 2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Она с 01.10.2006г. по 30.11.2009г. работала в ООО «Компания АНИКОН» швеей. Приказом № К-37 от 30.11.2009г. трудовой договор с ней был прекращен по пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. уволена переводом в ООО «ПАК и Т». В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На её неоднократные требования о выплате причитающихся сумм в полном объеме генеральный директор ООО «Компания АНИКОН» Кузнецов П.А. не реагирует. До настоящего времени генеральный директор ООО «Компания АНИКОН» Кузнецов П.А. выплату окончательного расчета не произвел. Сумма задолженности перед ней составляет 6469,89 руб.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на получение вознаграждения за труд.
Указанными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.
В судебном заседании Кубрак И.В. свои исковые требования поддержала и просила суд взыскать в её пользу с ООО «Компания АНИКОН» невыплаченную ей при увольнении сумму 6469,89 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат по день фактического расчета и компенсировать ей моральный вред который она оценивает в 20000 рублей.
Ответчик ООО «Компания АНИКОН», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился и не просил рассмотреть дело в его отсутствии, в связи с чем, судом было принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем было вынесено соответствующее определение.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что иск Кубрак И.В. подлежит частичному удовлетворению на основании следующего:
Кубрак И.В. с 01.10.2006 по 30.11.2009 работала в ООО «Компания АНИКОН» швеей. Приказом № К-37 от 30.11.2009г. трудовой договор с ней был прекращен по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ уволена в порядке перевода в ООО «ПАК и Т». Окончательный расчет с ней произведен не был.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчета, представленного Кубрак И.В. размер задолженности составляет 6469,89 руб.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на получение вознаграждения за труд.
Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На момент увольнения Кубрак И.В..– 30.11.2009, процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75%, что составляет 0,029% в день ( 7,75:300)
Исковые требования о возмещении морального вреда удовлетворить в части, так как незаконными действиями ООО «Компания АНИКОН» по своевременной выплате причитающихся сумм Кубрак И.В. безусловно причинен моральный вред (нравственные страдания), который подлежит возмещению в соответствии со ст.237 ТК РФ. Учитывая степень вины работодателя, нравственные страдания истца, суд полагает, что размер компенсации морального вреда должен составить 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Иск Кубрак И.В. к ООО «Компания АНИКОН» о взыскании, причитающихся сумм при увольнении, процентов за задержку их выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Компания АНИКОН» в пользу Кубрак И.В. невыплаченную ей при увольнении сумму в размере 6469,89 рублей, проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 0,029% от данной сумму за каждый день просрочки и по день фактического расчета включительно, а также моральный вред в размере 3000 рублей.
Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения.
Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.
Судья: А.П. Петренко