решение о взыскании сумм

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 07 июня 2011 года

Судья Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края – Кобзев А.В.,

при секретаре судебного заседания – Грдильянц А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску Липовченко Е.В. к ООО «Компания АНИКОН» в лице президента Кузнецова П.А., о взыскании причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку выплату причитающихся сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Липовченко Е.В. обратилась в суд с иском к «Компания АНИКОН» в лице президента Кузнецова П.А., о взыскании причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку выплату причитающихся сумм, обосновывая свои требования тем, что она с 01.10.2006г. по 30.11.2009г. работала в ООО «Компания АНИКОН» инспектором отдела кадров. Приказом №-К от 30.11.2009г. трудовой договор с ней был прекращен по пункту 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ уволен в порядке перевода в ООО «ПАК и Т». В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На неоднократные требования истицы о выплате причитающихся сумм в полном объеме президент ООО «Компания АНИКОН» Кузнецов П.А. не реагирует.

В 2010 году она работала в магазине ООО «Компания АНИКОН» в должности продавца по совместительству с 01.09.10.(Приказ № К-2) по 31.12.10г. (Приказ № К-З).3а четыре месяца которые Липовченко Е.В. проработала в магазине, ей не была выплачена заработная плата.

17.03.2001г. на имя Кузнецова П.А. истица направила письмо с уведомлением (копия квитанции с описью прилагается), с просьбой о выдаче справки о задолженности, справки 2 НДФЛ. На сегодняшний день не уведомления, не справок она не получила.

До настоящего времени президент ООО «Компания АНИКОН» Кузнецова П.А. выплату окончательного расчета не произвел. Сумма задолженность передо мной составляет 36 240,98(тридцать шесть тысяч двести сорок ) руб.98коп.И Сумма задолженности по магазину за 2010 год составляет 11208(одиннадцать тысяч двести восемь руб.00коп.)

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица просит суд взыскать с ООО «Компания АНИКОН» причитающиеся при прекращении трудового договора сумму в размере 36 240.98 рублей и компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 11 208 руб.

Взыскать с ООО «Компания АНИКОН» проценты (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм 5237,86 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик ООО «Компания АНИКОН», в лице генерального директора Кузнецова П.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. Истица Липовченко Е.В. настаивает на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ООО «Компания АНИКОН», в лице генерального директора Кузнецова П.А. в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Липовченко Е.В. о взыскании причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку выплату причитающихся сумм подлежащим удовлетворению, на основании следующего.

Как видно из материалов дела, с 01.10.2006г. по 30.11.2009г. работала в ООО «Компания АНИКОН» инспектором отдела кадров. Приказом №-К от 30.11.2009г. трудовой договор с ней был прекращен по пункту 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ уволен в порядке перевода в ООО «ПАК и Т». В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На неоднократные требования истицы о выплате причитающихся сумм в полном объеме президент ООО «Компания АНИКОН» Кузнецова П.А. не реагирует.

В нарушении ст.84.1 ТК РФ с истицей не был произведен окончательный расчет с Липовченко Е.В. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все вышеперечисленные требования трудового законодательства РФ ООО «Компания АНИКОН», в лице генерального директора Кузнецова П.А., выполнены не были.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Невыплаченная заработная плата Липовченко Е.В. составила 36 240.98 рублей и компенсация за невыплаченную заработную плату составила 11 208 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление Липовченко Е.В. к ООО «Компания АНИКОН», в лице генерального директора Кузнецова П.А. о взыскании причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку выплату причитающихся сумм.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, с учетом разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ООО «Компания АНИКОН» в пользу Липовченко Е.В. – 10 000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Липовченко Е.В. к ООО «Компания АНИКОН» в лице президента Кузнецова П.А., о взыскании причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку выплату причитающихся сумм – удовлетворить.

Обязать ООО «Компания АНИКОН» произвести окончательный расчет, выплатив заработную плату при прекращении трудового договора в размере 36240,98 (тридцати шести тысяч двухсот сорока) рублей и компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 11 208 (одиннадцати тысяч двухсот восьми) рублей.

Взыскать с ООО «Компания АНИКОН» в пользу Липовченко Е.В. за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере 5237,86 рублей.

Взыскать с ООО «Компания АНИКОН» в пользу Липовченко Е.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчику ООО «Компания АНИКОН» разъяснить право на обращение в суд с заявлением об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: