ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 04 августа 2011 года

Судья Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края – Кобзев А.В.,

при секретаре судебного заседания – Ткаченко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску Артюх В.И. к ООО «ПАК и Т» в лице генерального директора Кузнецова П.А., о взыскании причитающихся сумм при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Артюх В.И. обратился в суд с иском к «ПАК и Т» в лице генерального директора Кузнецова П.А., о взыскании причитающихся сумм при увольнении, обосновывая свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПАК и Т» машинистом компрессорной установки. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен по собственному желанию. В нарушении ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На требования истца о выплате причитающихся сумм в полном объеме генеральный директор ООО «ПАК и Т» Кузнецова П.А. не реагирует.

ДД.ММ.ГГГГ на имя Кузнецова П.А. было отправлено письмо с уведомлением с просьбой о выдаче справки о задолженности, справки 2 НДФЛ. На сегодняшний день справки Артюх В.И. не выданы.

Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого м его семьи.

До настоящего времени генеральный директор ООО «ПАК и Т» Кузнецов А.П. выплату окончательного расчета не произвел. Сумма задолженности составляет 13278,98 рублей.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на получение вознаграждения 3а труд. Указанными действиями истцу был также причинен моральный вред.

Истица просит суд взыскать с ООО «ПАК и Т» причитающиеся при прекращении трудового договора сумму в размере 13278,98 рублей и компенсацию за моральный вред в размере 15 000 руб.

Ответчик ООО «ПАК и Т», в лице генерального директора Кузнецова П.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. Истец Артюх В.И. настаивает на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ООО «ПАК и Т», в лице генерального директора Кузнецова П.А. в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Артюх В.И. о взыскании причитающихся сумм при увольнении, подлежащим удовлетворению, на основании следующего.

Как видно из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Артюх В.И. работал в ООО «ПАК и Т» машинистом компрессорной установки. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен по собственному желанию. В нарушении ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На требования истца о выплате причитающихся сумм в полном объеме генеральный директор ООО «ПАК и Т» Кузнецова П.А. не реагирует.

В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, не произведена. На неоднократные требования истца о выплате причитающихся сумм в полном объеме генеральный директор ООО «ПАК и Т» Кузнецова П.А. не реагирует.

В нарушении ст.84.1 ТК РФ с истцом не был произведен окончательный расчет с Артюх В.И. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все вышеперечисленные требования трудового законодательства РФ ООО «ПАК и Т», в лице генерального директора Кузнецова П.А., выполнены не были.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Невыплаченная заработная плата Артюх В.И. составила 13278,98 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление Артюх В.И. к ООО «ПАК и Т», в лице генерального директора Кузнецова П.А. о взыскании причитающихся сумм при увольнении.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, с учетом разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ООО «ПАК и Т» в пользу Артюх В.И. – 15 000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Артюх В.И. к ООО «ПАК и Т» в лице генерального директора Кузнецова П.А., о взыскании причитающихся сумм при увольнении - удовлетворить.

Обязать ООО «ПАК и Т» произвести окончательный расчет, выплатив заработную плату при прекращении трудового договора в размере 13278,98 (тринадцати тысяч двухсот семидесяти восьми) рублей.

Взыскать с ООО «ПАК и Т» в пользу Артюх В.И. компенсацию морального вреда в размере 15000 ( пятнадцати тысяч) рублей.

Ответчику ООО «ПАК и Т» в лице генерального директора Кузнецова П.А. разъяснить право на обращение в суд с заявлением об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: