ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 02 февраля 2012 года

Судья Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края – Кобзев А.В.,

при секретаре судебного заседания – Ляшевой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску Панкеевой О.Ю. к ООО «Компания АНИКОН» о взыскании задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат с процентами,

У С Т А Н О В И Л:

Панкеева О.Ю. обратилась в Приморско-Ахтарский районный суд с иском к «Компания АНИКОН» о взыскании задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат с процентами.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и в их обоснование суду пояснила, что она с 01.10.2006г. по 30.11.2009г. работала в ООО «Компания АНИКОН» бухгалтером. 30.11.2009 г. была уволена в порядке перевода в ООО «ПАК и Т». Работая в основной должности в ООО «ПАК и Т», истица с 01.12.2009 года по 31.12.2010 года по совместительству была бухгалтером в ООО «Компания АНИКОН».

За работу в должности бухгалтера ООО «Компания АНИКОН» в октябре 2008 года, январе 2009 г., феврале 2009 г., марте 2009 г., в апреле 2009 г., мае 2009 г., августе 2009 г. начисленная заработная плата ответчиком не была выплачена в полном объеме.

За ноябрь 2008г. было выплачено 1850 рублей, за декабрь 2008 г. – 4000 рублей, за сентябрь 2009 г. – 7800 рублей, за октябрь 2009 г. – 3000 рублей, за ноябрь 2009 г. – 1500 рублей. Оплату в полном объеме истица получила только за два месяца – июнь и июль 2009 года.

Таким образом, за период с 01.10.2008 года по 30.11.2009 года долг ООО «Компания АНИКОН» по зарплате и причитающимися ей при увольнении выплатами составил 86583,94 рублей.

С 01.12.2009 года по 31.12.2010 года включительно за работу по совместительству бухгалтером ООО «Компания АНИКОН» начисленная заработная плата за октябрь 2010 г., ноябрь 2010 г., декабрь 2010 г. Панкеевой О.Ю. в полном объеме выплачена не была. За сентябрь 2010 года было выплачено 851,88 рублей. Задолженность предприятия за период с 01.09.2010 года по 31.12.2010 года составила 4468,26 рублей.

В выдаче справки о задолженности по заработной плате руководством ООО «Компания АНИКОН» истице было отказано.

До настоящего времени ООО «Компания АНИКОН» выплату окончательного расчета не произвела.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подлежащие выплате проценты с 01.10.2008 года по 30.11.2011 года составили 27846,31 рублей.

Истица просит суд взыскать с ООО «Компания АНИКОН» в её пользу задолженность по заработной плате и причитающими при увольнении выплатами в размере 86538,94 рублей; взыскать с ООО «Компания АНИКОН» проценты (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере 27846,31 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Ответчик ООО «Компания АНИКОН», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. Истица Панкеева О.Ф. настаивает на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ООО «Компания АНИКОН», в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Панкеевой О.Ю. к ООО «Компания АНИКОН» о взыскании задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат с процентами подлежащим частичному удовлетворению, на основании следующего.

Как видно из материалов дела, с 01.10.2006г. по 30.11.2009г. Панкеева О.Ю. работала в ООО «Компания АНИКОН» бухгалтером. 30.11.2009 г. была уволена в порядке перевода в ООО «ПАК и Т». Работая в основной должности в ООО «ПАК и Т», истица с 01.12.2009 года по 31.12.2010 года по совместительству была бухгалтером в ООО «Компания АНИКОН».

За работу в должности бухгалтера ООО «Компания АНИКОН» в октябре 2008 года, январе 2009 г., феврале 2009 г., марте 2009 г., в апреле 2009 г., мае 2009 г., августе 2009 г. начисленная заработная плата ответчиком не была выплачена в полном объеме. За ноябрь 2008г. было выплачено 1850 рублей, за декабрь 2008 г. – 4000 рублей, за сентябрь 2009 г. – 7800 рублей, за октябрь 2009 г. – 3000 рублей, за ноябрь 2009 г. – 1500 рублей. Оплату в полном объеме истица получила только за два месяца – июнь и июль 2009 года.

Таким образом, за период с 01.10.2008 года по 30.11.2009 года долг ООО «Компания АНИКОН» по зарплате и причитающимися ей при увольнении выплатами перед Панкеевой О.Ю. составил 86583,94 рублей.

С 01.12.2009 года по 31.12.2010 года включительно за работу по совместительству бухгалтером ООО «Компания АНИКОН» начисленная заработная плата за октябрь 2010 г., ноябрь 2010 г., декабрь 2010 г. Панкеевой О.Ю. в полном объеме выплачена не была. За сентябрь 2010 года было выплачено 851,88 рублей. Задолженность предприятия за период с 01.09.2010 года по 31.12.2010 года составила 4468,26 рублей.

Подлежащие выплате проценты с 01.10.2008 года по 30.11.2011 года составили 27846,31 рублей.

В нарушении ст.84.1 ТК РФ с истицей не был произведен окончательный расчет с Панкеевой О.Ю. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все вышеперечисленные требования трудового законодательства РФ ООО «Компания АНИКОН», выполнены не были.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Невыплаченная заработная плата Панкеевой О.Ю. составила 86538,94 рублей и компенсация за невыплаченную заработную плату составила 27846,31 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление Панкеевой О.Ю. к ООО «Компания АНИКОН», о взыскании причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку выплату причитающихся сумм.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, с учетом разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ООО «Компания АНИКОН» в пользу Панкеевой О.Ю. – 5 000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

В стальной части иска отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Панкеевой О.Ю. к ООО «Компания АНИКОН» о взыскании задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат с процентами – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Компания АНИКОН» произвести окончательный расчет, выплатив Панкеевой О.Ю. заработную плату при прекращении трудового договора в размере 86538,94 (восьмидесяти шести тысяч пятисот тридцати восьми) рублей.

Взыскать с ООО «Компания АНИКОН» в пользу Панкеевой О.Ю. за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере 27846,31 (двадцати семи тысяч восьмисот сорока шести) рублей.

Взыскать с ООО «Компания АНИКОН» в пользу Панкеевой О.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчику ООО «Компания АНИКОН» разъяснить право на обращение в суд с заявлением об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: