ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Приморско-Ахтарск 22 февраля 2011 года
Судья Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края – Кобзев А.В.,
при секретаре судебного заседания – Грдильянц А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску Близнецова Л.А. к ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. о невыдаче работодателем трудовой книжки при расторжении с работником трудовых отношений и взыскании не выданной при увольнении заработной платы, а также выплаты денежной компенсации за время вынужденного прогула по вине работодателя,
У С Т А Н О В И Л:
Близнецова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. о невыдаче работодателем трудовой книжки при расторжении с работником трудовых отношений и взыскании не выданной при увольнении заработной платы, а также выплаты денежной компенсации за время вынужденного прогула по вине работодателя, обосновывая свои требования тем, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на постоянную работу в ночной клуб «Лилит», являющийся структурным подразделением ООО «Технология» в должности бармена с окладом <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность администратора с окладом <данные изъяты> рублей, но с изменениями её новых должностных обязанностей в письменной форме ознакомлена не была. До ДД.ММ.ГГГГ Близнецова Л.А. продолжала работать в качестве администратора. В связи с тем, что работодателем в течение месяца не выплачивалась заработная плата, истица уволилась по собственному желанию.
В нарушении ст.140 ТК РФ работодателем Близнецова Л.А. не выдана трудовая книжка в день увольнения. По настоящее время из-за её отсутствия она лишена возможности трудиться. Также в нарушении ст.84.1 ТК РФ с истицей не был произведен окончательный расчет: не выплачена заработная плата за август-сентябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
Истица просит суд обязать ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. выдать ей трудовую книжку с занесением записи о переводе её на должность администратора; обязать ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. произвести окончательный расчет, выплатив заработную плату за август-сентябрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск; обязать ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. возместить истице неполученный заработок в результате незаконного лишения его трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. выплатить недополученный заработок с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Ответчик генеральный директор ООО «Технология» - Деминой И.В. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом. Истица Близнецова Л.А. настаивает на рассмотрении дела в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся ответчицы Деминой И.В. в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Близнецова Л.А. о невыдаче работодателем трудовой книжки при расторжении с работником трудовых отношений и взыскании не выданной при увольнении заработной платы, а также выплаты денежной компенсации за время вынужденного прогула по вине работодателя подлежащим удовлетворению, на основании следующего.
Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Близнецова Л.А. была принята на постоянную работу в ночной клуб «Лилит», являющийся структурным подразделением ООО «Технология» в должности бармена с окладом <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность администратора с окладом <данные изъяты> рублей, но с изменениями её новых должностных обязанностей в письменной форме ознакомлена не была. До ДД.ММ.ГГГГ Близнецова Л.А. продолжала работать в качестве администратора. В связи с тем, что работодателем в течение месяца не выплачивалась заработная плата, истица уволилась по собственному желанию.
В нарушении ст.140 ТК РФ работодателем Близнецова Л.А. не выдана трудовая книжка в день увольнения. По настоящее время из-за её отсутствия она лишена возможности трудиться. Также в нарушении ст.84.1 ТК РФ с истицей не был произведен окончательный расчет: не выплачена заработная плата за август-сентябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Все вышеперечисленные требования трудового законодательства РФ ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В., выполнены не были.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление Близнецова Л.А. к ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. о невыдаче работодателем трудовой книжки при расторжении с работником трудовых отношений и взыскании не выданной при увольнении заработной платы, а также выплаты денежной компенсации за время вынужденного прогула по вине работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Близнецова Л.А. о невыдаче работодателем трудовой книжки при расторжении с работником трудовых отношений и взыскании не выданной при увольнении заработной платы, а также выплаты денежной компенсации за время вынужденного прогула по вине работодателя – удовлетворить.
Обязать ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. выдать Близнецова Л.А. трудовую книжку с занесением записи о переводе её на должность администратора.
Обязать ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. произвести окончательный расчет, выплатив заработную плату за август-сентябрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обязать ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. возместить Близнецова Л.А. неполученный заработок в результате незаконного лишения его трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Обязать ООО «Технология», в лице генерального директора Деминой И.В. выплатить Близнецова Л.А. недополученный заработок с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Ответчице Деминой И.В. разъяснить право на обращение в суд с заявлением об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: