Дело № 2-1514/10

Именем Российской Федерации

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Туисовой З.И.

13 июля 2010 года гражданское дело по иску Голоскова Алексея Валерьевича к Индивидуальному предпринимателю Бельтюкову Андрею Валентиновичу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда

установил:

Голосков А.В. обратился в суд к ИП Бельтюкову А.В. с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, и денежных выплат при увольнении. Заявленные требования мотивирует тем, что с сентября 2009 года по 22 марта 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В период с 21 января по 10 февраля 2010 года находился на листке нетрудоспособности, однако оплатить его работодатель отказывается. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем просит взыскать с работодателя сумму выплаты по больничному листу с 21.01.2010г. по 10.02.2010г. в размере 3 500 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 000 рублей и произвести полный расчет, предусмотренный при увольнении.

В период производства по делу заявленные требования были дополнены истцом. Также просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 10 000 рублей

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований в полном объеме истец настаивает.

Ответчик в ходе судебного разбирательства с иском не согласился, полагая, что оснований для его удовлетворения у суда не имеется.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, является конституционным правом каждого гражданина и может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя (ст. 37 Конституции).

Материалами дела установлено, что 07 сентября 2009 года Голосков А.В. был принят на работу в ИП Бельтюков на должность станочника со сдельной оплатой труда

В то же время, согласно приказа о приеме на работу № 17 от 07.09.2009г., при приеме на работу Голоскову А.В. был установлен должностной оклад в размере 2 550 рублей.

Приказом № 3-п от 22.03.2010г. Голосков А.В. уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.

Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что с 07 сентября 2009 года по 22 марта 2010 года стороны состояли в трудовых отношениях.

В то же время, каких-либо доказательств того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, начиная с 23.05.2009г., последним суду не представлено.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям трудового договора законодатель относит, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 07.09.2009г., заключенного с Голосковым А.В. при приеме на работу, последнему установлена сдельная оплата труда, северная надбавка 50% и районный коэффициент 20%. Кроме того, согласно п. 2.1 трудового договора № 17, работник (Голосков А.В.) имеет право на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором; на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Указанный трудовой договор подписан сторонами, вступил в силу.

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Право работника на получение им заработной платы своевременно и в полном объеме является одним из основных прав работника (ст. 21 ТК) и обязанностью работодателя (ст. 22 ТК).

В то же время, согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из письменных материалов дела, несмотря на то, что в трудовом договоре истцу была установлена сдельная оплата труда, при приеме на работу Голоскову А.В., как станочнику, был установлен должностной оклад в размере 2 550 рублей (приказ № 17 от 07.09.2009г.). С данным приказом истец был ознакомлен, что подтверждается собственноручной подписью последнего в указанном документе, копия которого имеется в материалах дела.

Кроме того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Главы РК от 03.07.1998 № 232  «ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ» для Прилузского района установлен размер районного коэффициента – 1,2.     

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

В соответствии со статьей 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЛЬГОТ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА» установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах равняется 50 процентам заработка.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 24.01.92 № 46 с 1 апреля 1992 г. Прилузский район был отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истец имел право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 50% и районного коэффициента к заработной плате в размере 20%, в связи с чем установленный истцу приказом работодателя, общий размер надбавки составил 1 785 рублей.

Какие-либо иные выплаты, помимо должностного оклада и указанных надбавок, действующей у ответчика системой оплаты труда не предусмотрены.

Следовательно, причитающаяся истцу заработная плата должна составлять 4 335 рублей в месяц (2 550 рублей - должностной оклад + 1 275 рублей – надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера + 510 рублей – районный коэффициент).

При таких обстоятельствах, рассматривая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 500 рублей, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (статья 183).

Закрепляя право каждого на социальное обеспечение при наступлении названных и иных предусмотренных законом случаев (социальных рисков), Конституция Российской Федерации вместе с тем не регулирует условия и порядок предоставления конкретных видов социального обеспечения, а также не определяет, с использованием какого организационно-правового механизма оно реализуется, - эти вопросы, как следует из статей 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б" и "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, решаются законодателем.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, регулируются Законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

При этом, право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Застрахованными лицами являются, в т.ч. граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Как следует из пояснений истца, в период с 21 января по 10 февраля 2010 года Голосков А.В. находился на листке нетрудоспособности. Факт перенесенного истцом заболевания подтверждается листком нетрудоспособности ВФ 7043411, копия которого имеется в материалах дела.

Между тем, несмотря на то, что при подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялось бремя доказывания, каких-либо доказательств, подтверждающих факт отсутствия истца на рабочем месте в связи с нахождением на листке нетрудоспособности, последним суду не представлено и судом не добыто.

Так, согласно данных табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2010 года, в период с 21 января по 10 февраля 2010 года Голосков находился на рабочем месте, выполняя возложенные на него трудовые обязанности. При этом, заработная плата, причитающаяся истцу за указанный период, исходя из должностного оклада в размере 2 550 рублей, выплачена в полном объеме.

В частности, согласно платежной ведомости № 2 от 19.02.2010г., копия которой имеется в материалах дела, 19 февраля 2010 года Голоскову А.В. выплачена заработная плата за январь месяц 2010 года в размере 4 213 рублей (с учетом произведенных налоговых удержаний).

22 марта 2010 года истцу выплачена заработная плата за февраль 2010 года в размере 4 213 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № 3 от 22.03.2010г.

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются. Более того, последний суду пояснил, что заработная плата в указанных размерах была им получена в полном объеме, что подтверждается собственноручной подписью последнего в протоколе судебного заседания.

При этом суд не может принять в качестве надлежащего доказательства показания свидетеля Смолевой Н.Б., поскольку в соответствии со ст. 60 ГПК обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Отсюда, по мнению суда, исковые требования Голоскова А.В. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не основаны на законе, не обоснованы; следовательно, удовлетворению не подлежат.

По мнению суда, не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в силу следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; в силу п. 5.1. заключенного между сторонами трудового договора, Голоскову А.В устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В то же время, в соответствии с конституционными положениями о свободе труда, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установлен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно ч. 1 указанной статьи, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из объяснений истца, 22 марта 2010 года последний обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Материалами дела установлено, что согласно приказа ИП Бельтюков А.В. от 22 марта 2010 года № 3-п, Голосков А.В. уволен с занимаемой должности 22 марта 2010 года по собственному желанию на основании личного заявления об увольнении по ст. 80 ТК РФ.

Доказано также, что на момент увольнения Голосков А.В., пропорционально отработанному времени, имел право на 22 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Указанное обстоятельство не оспаривается сторонами.

Между тем, поскольку своим правом на предоставление отпуска с последующим увольнением истец не воспользовался, при увольнении последнего ему должна была быть выплачена компенсация за 22 календарных дня неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно предоставленных ответчиком и проверенных судом расчетов, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 80 рублей 82 копейки. 

Отсюда, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 2629 рублей 68 копеек, исходя из следующего расчета (80,82руб. (среднедневной заработок) х 22 (кол-во дней неиспользованного отпуска) + 889 руб. (северная надбавка) + 355,60руб. (районный коэффициент)) / 13%

Установлено также, что данные денежные средства были выплачены истцу 20 апреля 2010 года вместе с заработной платой за март 2010 года, что подтверждается платежной ведомостью № 4 от 20.04.2010г. и объяснениями истца, пояснившего, что денежные средства в размере 5 577 рублей 48 копеек были им получены.

Следовательно, оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части у суда также не имеется.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при нарушении сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что работодателем были нарушены трудовые права истца и окончательный расчет Голосков получил фактически по истечении месяца со дня увольнения.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Отсюда, ответчик обязан оплатить государственную пошлину в сумме 200 рублей.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Голоскова Алексея Валерьевича к Индивидуальному предпринимателю Бельтюкову Андрею Валентиновичу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бельтюкова Андрея Валентиновича в пользу Голоскова Алексея Валерьевича компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

В исковых требованиях к  Индивидуальному предпринимателю Бельтюкову Андрею Валентиновичу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Бельтюкова Андрея Валентиновича госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий