Именем Российской Федерации председательствующего судьи Шишеловой Т.Л. при секретаре Туисовой З.И. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево 08 октября 2010 года гражданское дело по иску Вахниной Ирины Алексеевны к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Прилузском районе РК о признании решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости незаконным, включении в льготный стаж в связи с осуществлением лечебной деятельности периодов отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, прохождения курсов повышения квалификации; обязании назначить досрочно трудовую пенсию по старости с момента возникновения права на нее, установил: Вахнина И.А. обратилась в суд к ГУ УПФР в Прилузском районе РК с иском о признании решения УПФР № 18 от 28.04.2009 года об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью незаконным; включении в трудовой стаж в связи с лечебной деятельностью в льготном исчислении, дающем право на досрочное назначение пенсии по старости периодов: отпусков по беременности и родам: с 19.06.1990г. по 25.10.1990г., с 10.02.1998г. по 30.06.1998г., с 01.07.1998г. по 22.08.1998г.; отпусков по уходу за ребенком: с 26.10.1990г. по 21.06.1991г., с 01.08.1991г. по 11.03.1992г. (до 1.5 лет), с 12.03.1992г. по 01.04.1992г., с 04.08.1995г. по 28.09.1995г., с 29.09.1995г. по 15.02.1996г., с 16.02.1996г. по 02.07.1997г., с 23.08.1998г. по 04.11.1999г.; и периодов прохождения курсов повышения квалификации с 08.11.2000г. по 25.11.2000г. в календарном исчислении; обязании назначить досрочно трудовую пенсию по старости с момента возникновения права на нее, т.е. с 08.01.2010г. Обосновывает свои требования тем, что ее работа в спорный период в стационаре в отделении хирургического профиля дает ей право на исчисление специального стажа в льготном исчислении. Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МУЗ «Прилузская центральная районная больница». В судебном заседании заявленные требования были истцом дополнены в порядке ст. 39 ГПК РФ. Также просит суд признать незаконным решение УПФР № 18 от 28.04.2009 года в части исключения из периодов работы в связи с лечебной деятельностью периода с 05.11.1999г. по 31.03.2000г. и включить указанный период в трудовой стаж в связи с лечебной деятельностью в календарном исчислении. На удовлетворении уточненных требований Вахнина настаивает. Представитель истца поддерживает позицию своего доверителя. Представитель ГУ УПФР в Прилузском районе иск не признает по доводам, изложенным в письменном отзыве. Также дополнила, что оспариваемый истцом период с 05.11.1999г. по 31.03.2000г. в трудовой стаж в связи с лечебной деятельностью включению не подлежит, поскольку работа осуществлялась истцом на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки). Представитель третьего лица, МУЗ «Прилузская ЦРБ» с иском согласна частично по основаниям, указанным в письменном отзыве. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, обозрев подлинное пенсионное дело Вахниной И.А., тарификационные списки МУЗ «Прилузская ЦРБ» за 1999-2000гг., штатные расписания МУЗ «Прилузская ЦРБ» с 1997 по 2000гг., суд приходит к следующему. Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан. В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на досрочную пенсию по старости независимо от возраста имеют лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста; Согласно п. 2 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ, Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Список профессий и должностей работников здравоохранения, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.19991 года № 464 - за периоды работы до 01 ноября 1999 года; Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет … и Правила исчисления сроков выслуги…, утвержденные постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года № 1066 – за периоды работы до 14 ноября 2002 года; Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, и Правила исчисления периодов работы…, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 – за весь период деятельности. Судом установлено, что 06.02.2009 года Вахнина И.А. обратилась в УПФР в Прилузском районе с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности. Решением УПФР № 18 от 24.04.2009 года ввиду отсутствия требуемого стажа работы в связи с лечебной деятельностью решено в назначении досрочной трудовой пенсии по старости Вахниной И.А. отказать. При решении вопроса об установлении Вахниной И.А. досрочной трудовой пенсии по старости были рассмотрены следующие документы: трудовая книжка истца от 29.06.1988 года; справка № 355 от 26.03.2009г., уточняющая особый характер работы, выданная Прилузской ЦРБ; выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица после 01.01.1997г.; акт по проверке достоверности уточняющей справки от 25.02.2009г. Документами, представленными истцом, подтвержден стаж работы в связи с лечебной деятельностью 18 лет 3 месяца 22 дня (календарно) или 19 лет 06 месяцев 29 дней (в льготном исчислении). В специальный стаж в календарном исчислении были включены, в т.ч., следующие периоды, оспариваемые истцом,: с 19.06.1990г. по 25.10.1990 года – отпуск по беременности и родам; с 26.10.1990г. по 21.06.1991г. – отпуск по беременности и родам; с 01.08.1991г. по 11.03.1992г. – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 29.09.1995г. по 15.02.1996г. – отпуск по уходу за ребенком; с 10.02.1998г. по 30.06.1998г. – отпуск по беременности и родам; с 01.07.1998г. по 22.08.1998г. – отпуск по беременности и родам. Указанные периоды были исчислены Управлением календарно в связи с тем, что льготное исчисление стажа применяется только в отношении периодов работы. Исходя из позиции ответчика, в периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком сохраняются только трудовые отношения, при этом не осуществляется работа в связи с лечебной деятельностью. Кроме того, в стаж работы истца в связи с лечебной деятельностью не включены периоды: с 12.03.1992г. по 01.04.1992г. – отпуск по уходу за ребенком; с 04.08.1995г. по 28.09.1995г. – отпуск по уходу за ребенком; с 16.02.1996г. по 02.07.1997г. – отпуск по уходу за ребенком; с 23.08.1998г. по 04.11.1999г. – отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет; с 08.11.2000г. по 25.11.2000г. – курсы повышения квалификации. Согласно записи № 1 в трудовой книжке Вахниной И.А., с 01 августа 1988 года последняя принята на работу в качестве медицинской сестры хирургического отделения Прилузской ЦРБ, с 01.01.2010г. переведена медицинской сестрой скорой медицинской помощи. Материалами дела установлено, что в периоды с 19.06.1990г. по 25.10.1990г., с 04.08.1995г. по 02.08.1996г., и с 10.02.1998г. по 22.08.1998г. истец находилась в отпусках по беременности и родам. На основании приказов МУЗ «Прилузская ЦРБ» и лицевых счетов истца, Вахниной И.А. были предоставлены отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 26 октября 1990 года по 21 июня 1991 года, с 01 августа 1991 года по 11 марта 1992 года, с 03 августа 1996 года по 08 июня 1997 года, с 23 августа 1998 года по 04 ноября 1999 года. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста предоставлялись истцу работодателем с 12 марта 1992 года по 01 апреля 1992 года, с 09 июня 1997 года по 02 июля 1997 года, с 03 августа 1997 года по 31 декабря 1997 года В соответствии со сведениями о трудовом стаже Вахниной И.А., произведенного УПФР в Прилузском районе, период работы в должности медицинской сестры хирургического отделения Прилузской ЦРБ (за исключением времени нахождения истца в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком) до 01.11.1999г. был включен в специальный стаж в льготном исчислении (1 год за 1 год 6 месяцев), исходя из Списка профессий и должностей работников здравоохранения, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет (утв. постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.91г. №464), п. 3 Правил исчисления сроков выслуги… (утв. постановлением Правительства РФ от 22.09.99г. № 1066) и п.п. «б» п. 5 Правил исчисления периодов работы). Согласно пункту 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 516 от 11 июля 2002 года, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. По трудовому законодательству, отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, который служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. Таким образом, учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Данное положение содержится и в письме Минтруда России и ПФР №7392-ЮЛ\ЛЧ-25-25/10067. Из материалов дела следует, что период нахождения истца в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за ребенком (за период с 26.10.1990г. по 21.06.1991г., с 01.08.1991г. по 11.03.1992г., с 12.03.1992г. по 01.04.1992г.) относятся к периодам деятельности до 1 января 2002 года, то есть до установления нового правового регулирования назначения досрочных трудовых пенсий медицинским работникам. Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. По ранее действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком, который предоставлялся в период до 6 октября 1992 года, т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс закона о труде Российской Федерации», включался в стаж, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости (пункт 21 разъяснения № 5, утвержденного постановлением Минтруда России от 22.05.1996 года № 29), которое применяется в части, не противоречащей Закону №179 –ФЗ и постановлению № 516). Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.02 года № 516 не предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочно назначаемую пенсию по старости периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, с учетом постановления Конституционного суда РФ от 28.01.2004 года № 2-П, если на момент вступления в силу закона № 173-ФЗ застрахованное лицо имеет стаж на соответствующих видах работ, то его исчисление может производиться по нормам действовавшего на 31 декабря 2001 года правового регулирования (независимо от продолжительности такого стажа). Это означает, что отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в период до 6 октября 1992 года, включается в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение и имевших место до вступления в силу Закона № 173-ФЗ. При этом не имеет значения продолжительность такого стажа. Основанием указанной позиции являются и другие ранее действовавшие нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос. Так, пунктом 6 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982 года «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет» (утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982 года № 156\10-30) установлено, что время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года засчитывается в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Аналогичное положение содержит Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 23\24-11, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375\24-11, определяющее включение периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях. Таким образом, суд приходит к выводу, что во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет учитывается в том же порядке, как и работа на соответствующей должности, в период которой предоставлены указанные отпуска. При этом судом учитывается также, что в силу ст. 165 КЗоТ РФ, женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. В соответствии с ч. 4 ст. 23 Основ законодательства РФ «Об охране здоровья граждан» гарантированная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам устанавливается законодательством РФ. При этом, продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии с законодательными актами республик в составе РФ, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей. Согласно закона РК от 20.10.1992г. «О дополнительных социальных гарантиях по охране материнства и детства» (в ред., действовавшей на момент возникновения спорных отношений), отпуск по беременности и родам предоставлялся продолжительностью 126 дней до родов и 236 дней после родов. Таким образом, Закон РК увеличивавший продолжительность отпуска по беременности и родам, не противоречил федеральному законодательству. Поскольку работа истца в должности медсестры хирургического отделения Прилузской ЦРБ зачтена в стаж в связи с лечебной деятельностью в льготном исчислении (1 год за 1 год 6 месяцев), то период выплаты пособия по беременности и родам с 19.06.1990г. по 25.10.1990г., с 04.08.1995г. по 02.08.1996г. (отпуск предоставлен по Закону РК); с 10.02.1998г. по 22.08.1998г. (многоплодная беременность); и периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.10.1990г. по 21.06.1991г., с 01.08.1991 г. по 11.03.1992г. также должны быть включены в стаж в связи с лечебной деятельностью в льготном исчислении, т.е. в этой части требования Вахниной И.А. подлежат удовлетворению. Как установлено судом, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет Вахниной И.А. был предоставлен с 12.03.1992г., то есть до вступления в законную силу названного Закона от 25 сентября 1992 года. Учитывая, что данные правоотношения возникли в период действия законодательного акта, дающего основание для включения периода отпуска истца по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж работы по специальности, а также то, что закон от 25 сентября 1992 года обратной силы не имеет, период нахождения Вахниной И.А. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.03.1992г. по 01.04.1992г. подлежит включению в стаж работы в связи с лечебной деятельностью в календарном исчислении. Исходя из того, что в стаж работы Вахниной И.А. в связи с лечебной деятельностью подлежат включению периоды отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в льготном исчислении, в календарном исчислении период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в этой части решение Управления № 18 от 28.04.2009 года следует признать незаконным и подлежащим отмене. Кроме того, в стаж работы в связи с лечебной деятельностью не засчитан период прохождения Вахниной курсов повышения квалификации с 08.11.2000г. по 25.11.2000г., поскольку в силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации № 516 от 11 июля 2002 г., в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно ст. 112 КЗоТ РСФСР, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством, т.е. сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. В силу ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Отсюда следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Исходя из анализа совокупности вышеуказанных правовых норм, поскольку время нахождения на курсах повышения квалификации относится к рабочему времени истца, за время нахождения на курсах повышения квалификации последней производилась выплата заработной платы; истец имеет право на зачет оспариваемого периода прохождения курсов повышения квалификации в специальный стаж в календарном исчислении. Эффективная и скоординированная схема государственных пенсий исключает правовую неопределенность, не дает основание ответчику трактовать те или иные правовые нормы по данным правоотношениям в свою пользу, и в конечном итоге, не должна ухудшать положение истца. Соответственно, решение Управления № 18 от 28.04.2009 года в части исключения из стажа работы истца в связи с лечебной деятельностью периода прохождения курсов повышения квалификации, следует признать незаконным и подлежащим отмене. Отсюда, требования истца об обязании ответчика включить в стаж работы, связанной с лечебной деятельностью, в льготном исчислении (1 год за 1 год 6 месяцев) периодов выплаты пособия по беременности и родам с 19.06.1990г. по 25.10.1990г.; с 04.08.1995г. по 02.08.1996г.; с 10.02.1998г. по 22.08.1998г.; и периодов отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.10.1990г. по 21.06.1991г., с 01.08.1991 г. по 11.03.1992г.; и в календарном исчислении периодов отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.03.1992г. по 01.04.1992г. и курсов повышения квалификации с 08.11.2000г. по 25.11.2000г. основаны на законе, обоснованы и подлежат удовлетворению. В то же время, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании незаконным решения УПФР в части исключения из стажа работы в связи с лечебной деятельностью периода работы с 05.11.1999г. по 31.03.2000г. и включения оспариваемого периода в льготный стаж, суд не находит на основании следующего. Как пояснил суду представитель истца, в период с 05.11.1999г. по 31.03.2000г. работа осуществлялась Вахниной И.А. на условиях полного рабочего времени. В обоснование позиции по спору ссылается на расчетные листы истца в указанный период и данные лицевых счетов. В ходе судебного заседания установлено, что до выхода в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком (с 10.02.1998г.), работа выполнялась истцом постоянно, в течение полного рабочего дня. В 1999 году (в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком) произошло сокращение штата хирургического отделения МУЗ «Прилузская ЦРБ». Так, вместо 9,5 тарифных ставок медсестры палатной хирургического отделения введено лишь 6,5 ставки. Изложенные обстоятельства подтверждаются штатными расписаниями МУЗ «Прилузская ЦРБ» на 1997, 1998, 1999 и 2000гг. Согласно тарификационным спискам МУЗ «Прилузская ЦРБ» за 1999-2000гг. (до 01.04.2000г.), в связи с сокращением общего числа штатных единиц, Вахиной И.А. было установлено 0,75 ставки. Изложенные обстоятельства подтверждаются показаниями Скурихиной Н.А., заместителя главного врача МУЗ по экономической работе, допрошенной в качестве свидетеля по делу, которая пояснила, что в связи с сокращением штата хирургического отделения МУЗ «Прилузская ЦРБ» и нахождением истца в отпуске по уходу за ребенком, начиная с 1999 года истцу было установлено 0,75 ставки. Однако, поскольку в оспариваемый период (с 05.11.1999г. по 31.03.2000г.) Вахнина находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и на листке нетрудоспособности, последней начислялась среднемесячная заработная плата, исходя из среднего заработка за период, предшествовавший ее выходу в отпуск по беременности и родам, т.е. исходя из ставки. Таким образом, как установлено судом, и подтверждается письменными материалами дела (выпиской из приказа МУЗ № 49 от 25.10.1999г., данными лицевых счетов), в период с 05.11.1999г. по 31.03.2000г. Вахнина И.А. к работе не приступала, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске и получая пособие по временной нетрудоспособности. Отсюда, суд находит несостоятельным довод представителя истца о включении оспариваемого периода в стаж работы в связи с лечебной деятельностью, поскольку оплата отпуска и больничного листа осуществлялась исходя из полной тарифной ставки, т.к. нормы трудового и нормы пенсионного законодательства содержат различные условия предоставления соответствующих прав и льгот. Выплата средней заработной платы за период отпуска и временной нетрудоспособности относится к гарантиям оплаты труда и направлена лишь на регулирование трудовых, а не пенсионных правоотношений. Рассматривая заявленные истцом требования об обязании назначить досрочно трудовую пенсию по старости с момента возникновения права на нее, т.е. с 08.01.2010г., суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. При зачете вышеуказанных периодов в стаж работы в связи с лечебной деятельностью специальный стаж работы Вахниной И.А. по состоянию на 06.02.2009г. (дата обращения в УПФР) составлял 21 год 10 месяцев 13 дней; по состоянию на 08.01.2010г. – 22 года 09 месяцев 17 дней, при требуемых 25 годах. Следовательно, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об обязании назначить досрочно трудовую пенсию по старости по подпункту 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с момента возникновения права на нее, т.е. с 08.01.2010г., у суда не имеется. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Иск Вахниной Ирины Алексеевны к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Прилузском районе РК о признании решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в части незаконным, включении в льготный стаж в связи с осуществлением лечебной деятельности периодов отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, прохождения курсов повышения квалификации; обязании назначить досрочно трудовую пенсию по старости с момента возникновения права на нее – удовлетворить частично. Признать незаконным решение ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Прилузском районе РК № 18 от 28.04.2009 года в части включения в стаж работы в связи с лечебной деятельностью в календарном исчислении периодов выплаты пособия по беременности и родам с 19.06.1990г. по 25.10.1991г., с 29.09.1995г. по 15.02.1996г., с 10.02.1998г. по 30.06.1998г. и периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.08.1991 г. по 11.03.1992г.; не включения в стаж работы в связи с лечебной деятельностью периодов отпуска по беременности и родам с 04.08.1995г. по 28.09.1995г., с 16.02.1996г. по 02.08.1996г., отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.03.1992г. по 01.04.1992г. и курсов повышения квалификации с 08.11.2000г. по 25.11.2000г. Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Прилузском районе РК включить Вахниной Ирине Алексеевне в стаж в связи с лечебной деятельностью в льготном исчислении периодов выплаты пособия по беременности и родам с 19.06.1990г. по 25.10.1990г.; с 04.08.1995г. по 02.08.1996г.; с 10.02.1998г. по 22.08.1998г.; и периодов отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.10.1990г. по 21.06.1991г., с 01.08.1991 г. по 11.03.1992г. (1 год как 1 год и 6 месяцев). Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Прилузском районе РК включить Вахниной Ирине Алексеевне в стаж в связи с лечебной деятельностью в календарном исчислении периоды отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 12.03.1992г. по 01.04.1992г. и курсов повышения квалификации с 08.11.2000г. по 25.11.2000г. В оставшейся части исковых требований, Вахниной Ирине Алексеевне – отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Председательствующий Мотивированное решение составлено 10 октября 2010 года