Дело № 2-253/11
РЕШЕНИЕИменем Российской ФедерацииПрилузский районный суд Республики Коми в составе:председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.при секретаре Туисовой З.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево
08 апреля 2011 года гражданское дело по заявлению прокурора Прилузского района РК к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Лоемская средняя общеобразовательная школа» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
установил:
Прокурор Прилузского района РК обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с заявлением к МОУ «Лоемская СОШ» об обязании проведения аттестации рабочих мест в срок до 01 сентября 2011 года. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Прилузского района была проведена проверка исполнения трудового законодательства в МОУ «Лоемская СОШ». В ходе проверки установлено, что в учреждении не соблюдаются требования трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований помощник прокурора настаивает.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствует; направила в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело без их участия, при этом указывает, что с требованиями прокурора согласны.
Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.
Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 212 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда и охрану труда, в т.ч. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
В соответствии с п. 4 Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:
контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
подготовки статистической отчетности об условиях труда;
последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (пункт 5 Порядка).
Однако требования вышеуказанных нормативных актов МОУ «Лоемская СОШ» не выполняет, аттестация рабочих мест в учреждении не проведена.
Указанное нарушает права работников МОУ на безопасные условия труда, а также может в последующем нарушить право граждан, которые поступят на работу в школу. Кроме того, не проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда может привести к травматизму, причинению вреда работающих в учреждении людей, их гибели.
Отсюда, суд находит заявленные прокурором требования об обязании МОУ «Лоемская СОШ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда основанными на законе и обоснованными.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. При определении размера госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд руководствуется положениями ст. 333.19 НК РФ, и, с учетом имущественного положения МОУ, считает возможным снизить размер государственной пошлины до 500 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Заявление прокурора Прилузского района РК к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Лоемская средняя общеобразовательная школа» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Лоемская средняя общеобразовательная школа» в срок до 01 сентября 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Лоемская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 500 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба или принесен протест в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней через Прилузский районный суд.
Председательствующий: