2 – 494/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2010 года Пригородный районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Клепцовой Ю.А.
при секретаре Шулятевой Е.В.
с участием истца Зырянова А.М.
представителя истца Лобанова А.Н.
представителя ответчика Казанцевой Е.Н.
Пермяковой Е.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зырянова А. М. к Муниципальному учреждению «... культурно – спортивный центр» об изменении формулировки увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Зырянов А.М. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению «... культурно-спортивный центр» об изменении формулировки увольнения на сокращение численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя – часть 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец Зырянов А.М. поддержал заявленные требования и в их обоснование суду пояснил, что был принят на работу на должность водителя в Муниципальное учреждение «... культурно-спортивный центр» с Дата. Дата он получил уведомление № # о сокращении ставки водителя. В уведомлении было указано, что он будет уволен Дата по ст.81 п.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штатной единицы. Ему была предложена другая работа в качестве монтировщика сцены 3-го разряда, но с этим предложением он не согласился. Дата он был уволен с формулировкой «в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Указанная формулировка не соответствует обстоятельствам, так как он должен был быть уволен по основаниям ч.2 ст.61 Трудового кодекса РФ. Он обратился к ответчику с требованием изменить формулировку причины его увольнения на сокращение численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, вместо записи: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Ответчик в этом ему отказал. Неправильная формулировка основания и причины увольнения препятствует ему поступить на другую работу.
Представитель истца Лобанов А.Н. поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика Казанцева Е.Н. исковые требования не признала и пояснила, что с ответчиком был заключен трудовой договор в июне Дата. С правилами внутреннего распорядка он был ознакомлен под роспись. С Дата водитель Зырянов находился в вынужденном простое, по причине независящей от работодателя и работника. С приказом об этом он был письменно ознакомлен. Время начала простоя _ час. с Дата, время окончания – _ час. Дата. Дата Управлением культуры ... был издан приказ о сокращении ставки водителя ... КСц. Дата водитель Зырянов А.М. был письменно уведомлен об увольнении в связи с сокращением штатной единицы. Однако Дата Зырянов А.М. на работу не вышел и по Дата отсутствовал по невыясненным причинам. Об отсутствии Зырянова А.М. на рабочем месте составлены акты. Факт его отсутствия на рабочем месте может подтвердить весь коллектив. Об отказе Зырянова А.М. от дачи объяснений по поводу его отсутствия был составлен акт. Дата была составлена комиссия для служебного расследования данного случая, но вместо объяснений Зырянов А.М. принес заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с Дата по Дата. В этом ему было отказано. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением Зыряновым А.М. трудовых обязанностей – прогулом, подтверждены документально и сам Зырянов А.М. не отрицает тот факт, что у него были прогулы.
Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Как видно из выписки из приказа № # от Дата по ... управлению культуры, на основании решения конкурсной комиссии под председательством зам.главы района М.А.К. по выборам директора ... КСЦ утвердить на должность директора К.Е.Н. с Дата.
В соответствии со ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как видно из трудового договора от Дата № #, заключенного на неопределенный срок между работодателем – МУ ... «... культурно-спортивный центр» и работником – Зыряновым А.М., истец принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности водителя II класса ... КСЦ. Режим рабочего времени с _ час. до _ час., выходные дни – суббота и воскресенье. Подписано сторонами л.д. 39 – 43).
Из дополнительного соглашения № # от Дата к трудовому договору от Дата № # видно, что Зырянову А.М. начало работы устанавливается с _ час. по _ час. Выходные дни предоставляются в соответствии с ежемесячным графиком работы учреждения, но не менее двух дней в неделю. Подписано сторонами л.д. 45).
Из приказа # от Дата по Муниципальному учреждению «... культурно-спортивный центр» о простое, возникшем по причинам не зависящим от работодателя и работника, видно, что в связи с простоем, возникшем в ... КСЦ рабочее время водителя считать временем простоя. Для водителя Зырянова А.М. считать временем начала простоя _ час. Дата, временем окончания простоя _ Дата. Бухгалтерии рассчитать заработную плату в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, исходя из двух третьих тарифной ставки 5 разряда оплаты труда л.д. 47).
В соответствии с ч.ч. 1, 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Трудовые при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дата Зырянову А.М. представлено уведомление № # о сокращении ставки водителя, в котором он расписался л.д. 48).
Из уведомления № # от Дата видно, что Зырянову А.М. было предложено перейти работать на ставку монтировщика сцены 3 разряда л.д. 51).
В судебном заседании было установлено, что Зырянов А.М. не приступил к работе после окончания времени простоя _ Дата, без объяснения причин.
Из актов, составленных комиссией МУ ... «... КСЦ» видно, что Зырянов А.М. отсутствовал на рабочем месте в рабочие дни с Дата по Дата л.д. 65 – 72). Дата составлен акт об отказе Зырянова А.М. от дачи объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте л.д. 74). Издан приказ № # от Дата. о служебном расследовании л.д. 75).
В акте служебного расследования указано, что Зырянов А.М. отсутствовал на рабочем месте с Дата по Дата, представить объяснения Зырянов отказался. Комиссией решено, что за однократное нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, на основании п.3 ст.192 Трудового кодекса РФ применено дисциплинарное взыскание – увольнение водителя Зырянова А.М. за отсутствие на рабочем месте. С приказом водитель Зырянов ознакомлен устно, от подписи отказался. Комиссией был составлен приказ № # от Дата о днях неподлежащих оплате водителю Зырянову А.М. с Дата по Дата л.д. 76).
Зырянову А.М. было предложено ознакомиться с извещением о прекращении с ним трудового договора, в связи с грубым нарушением им трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте с Дата по Дата л.д. 78).
Дата Зырянов А.М. написал на имя директора ... КСЙ заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с Дата. Но директором поставлена на заявление виза с отказом л.д. 79).
Свидетель Л.С.А. в судебном заседании пояснил, что видел Зырянова А.М. Дата, ему привезли денежный расчет. От него знает, что у него проблемы на работе, деньги во время не выдавали.
Свидетель О.И.М. в судебном заседании пояснила, что в Петрокаменском КОц работает руководителем кружка и является руководителем профкома. Дата года все вышли на работу, а Зырянов А.М. не вышел. Пришел он только Дата года. Ему посоветовали, чтобы он написал заявление о предоставлении ему дней за свой счет. Он говорил, что ему сказали, что можно не выходит на работу, раз они закрыты.
Свидетель О.И.П. в судебном заседании пояснила, что работает бухгалтером. Дата Зырянов А.М. пришел за зарплатой. Т.К.В. попросила его написать объяснения по поводу отсутствия на работе с Дата, он отказался и ушел. Потом попросил составить справки о зарплате, но так больше и не появился.
Свидетель Т.К.В. в судебном заседании пояснила, что она заместитель директора по административной части. Дата Зырянов А.М. пришел на работу, и она его попросила дать объяснения в связи с его отсутствием, он отказался. Она ему сказал, что ему поставят прогул, он ответил, что могут ставить, что хотят. С Дата Зырянов А.М. на работу не приходил по Дата.
Свидетель Т.Е.П. в судебном заседании пояснила, что работает уборщицей. У Т.К.В., был приказ, который Зырянов А.М. подписать отказался. Было это в середине апреля Дата. Сказал, что могут делать, что хотят. Был составлен акт, что он отказался от подписи.
В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
В силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника за прогул по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Учитывая указанные доказательства, суд приходит к выводу, что истец с Дата по Дата не вышел на работу и впоследствии отказался давать руководству учреждения объяснения в связи со своим отсутствием на рабочем месте в рабочее время.
Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что ему было разрешено не ходить на работу, так как он все равно будет сокращен. Это в судебном разбирательстве своего подтверждения не нашло, так как нет ни письменных указаний, ни письменных разрешений директора на это. Но есть дополнительное соглашение с Зыряновым А.М., что его рабочий день начинается в _ час. и заканчивается в _ час. Таким образом, водитель Зырянов А.М. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение с Дата до Дата, что подтверждается представленными доказательства, которые имеют юридическое обоснование и силу. Им не было предоставлено ответчику письменного объяснения, что и было учтено ответчиком при наложении на Зырянова А.М. дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения было произведено без нарушения порядка его наложения, с учетом тяжести совершенного проступка и его последствий, с учетом тех обстоятельств при которых он был совершен.
У суда отсутствую основания не доверять приведенным доводам ответчика, поэтому при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что Зырянов А.М. совершил прогул и увольнение за прогул является законным.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В иске Зырянова А. М. к Муниципальному учреждению «... культурно – спортивный центр» об изменении формулировки увольнения, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Пригородный районный суд Свердловской области в течение десяти дней со дня составления мотивированного теста решения.
Машинописный текст мотивированного решения составлен судьей 13.07.2010 года.
Судья (подпись) Ю.А. Клепцова
КОПИЯ ВЕРНА
Судья
Секретарь Е.В. Шулятева