Дело #

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2011 года Пригородный районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Мульковой Е.В.,

при секретаре Базаровой А.М.,

с участием

прокурора Пфейфер А.В.,

ответчика Салтанова Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Салтанову Н. И. о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ... обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Салтанову Н.И. о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В обосновании предъявленных исковых требований прокурор пояснил, что при проведении проверки в сентябре Дата по соблюдению требований об охране труда у работодателя – индивидуального предпринимателя Салтанова Н.И. было установлено, что Салтанов Н.И., занимающийся реализацией промышленных и продовольственных товаров в магазине, расположенном в ..., имеется одно рабочее место, на котором работают посменно три продавца. В нарушении трудового законодательства аттестация указанного рабочего места не проводилась. Данное нарушение требований законодательства в области охраны труда в условиях производства создает угрозу повышенного травматизма среди работников. Количественный состав работников постоянно меняется, точное число работников, чьи трудовые права нарушаются, установить не представляется возможным. В соответствии с ч.1 раздела 1 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Ответчик Салтанов Н.И. исковые требования прокурора признал в полном объеме. Просил увеличить срок необходимый для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до Дата.

Заслушав прокурора, согласившегося в предоставлением ответчику срока для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до Дата, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с частью 12 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации за работодателем закреплена обязанность проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании части 9 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностью работодателя является обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В связи с этим работодатель, согласно трудового законодательства, обязан обеспечить работнику полную безопасность и условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Также на работодателя возложена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест включает в себя оценку условий труда на рабочих местах для того, чтобы выявить вредные или опасные производственные факторы и, если такие имеются, то осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствии с установленными требованиями. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Салтанов Н.И. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, а также свидетельством о постановке на учет в налоговом органе и свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (л.д.11,12,13).

Из объяснений Салтанова Н.И., направленных в адрес прокурора ... видно, что Салтанов Н.И. занимается торговлей продуктами питания и промышленными товарами в ... (л.д.10).

В соответствии с ч.1 раздела 1 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.2011 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В связи с вышеизложенным суд считает, что требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме и суд считает необходимым обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до Дата.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя Салтанова Н. И. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в магазине по адресу: ..., в срок до Дата.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Пригородный районный суд в течение 10 дней.

Судья: подпись

Копия верна.