Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
« 09 » августа 2011 г. с.Турунтаево
Судья Прибайкальского _ районного суда Республики Бурятия _______________________________Ваганова Е.С. единолично_
при секретаре Абрамове Д.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Турунтаево гражданское дело
| по иску (заявлению) Шайдурова А.Г. к ОАО «Особые экономические зоны» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и | Ону |
| компенсации морального вреда, | |
Установила:
Обращаясь в суд, Шайдуров А.Г. указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и работал в должности заместителя руководителя филиала ОАО «Особые экономические зоны» в РБ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период действия трудовых договоров в нарушение требований ст.146, 148 ТК РФ на его заработную плату не начислялись и не выплачивались районный коэффициент в размере 20 % в соответствии с ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также процентная надбавка в размере 30 % согласно Постановлению Совета Министров СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области». Кроме того, в нарушение ст.116 ТК РФ, а также ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ему не предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. В этой связи просил взыскать с ответчика невыплаченные суммы районного коэффициента в размере 711 518,80 руб., процентной надбавки за стаж в размере 1 067 278,20 руб., компенсацию за непредоставленные дни отпуска в сумме 115 846,81 руб. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 403 650 руб., указав, что в результате неправомерных действий ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания, он был вынужден проходить лечение, поскольку работодатель отказывал ему в предоставлении отпуска. Кроме того указывал, что возможность обратиться в суд у него появилась лишь после увольнения из-за боязни потерять работу.
В судебном заседании истец Шайдуров А.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, дав показания аналогичные изложенным в исковом заявлении. Относительно ходатайства представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд указал, что о нарушении его прав, в частности права на выплату районного коэффициента и надбавки за стаж, права на дополнительный отпуск ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ОАО «Особые экономические зоны» Муравьев С.А., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку начало течения срока надлежит исчислять по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента получения первой заработной платы. О нарушениях своих прав истец должен был узнавать ежемесячно при получении заработной платы. Полагает, что истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока. Также указал, что в соответствии со ст.41 ТК РФ работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда в локальном нормативном акте. Ответчик закрепил систему оплаты труда в п.4 Коллективного договора и Положении об оплате труда и премировании работников. Согласно п.2.2 Положения оплата труда работников производится на основании должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием с учетом доплат и надбавок. Заработная плата всех работников филиала рассчитана исходя из средних должностных окладов по акционерному обществу с учетом установленных законодательством для Республики Бурятия районного коэффициента и процентной надбавки. Данное обстоятельство, по мнению представителя, подтверждается приказами и штатными расписаниями в филиалах ОАО «Особые экономические зоны» в Краснодарском крае, Ставропольском крае и др., где заработная плата, лиц занимающих аналогичные должности значительно ниже. В этой связи считает, что в расходах на оплату труда, указанных в трудовом договоре и штатном расписании ответчик учел предусмотренные законодательством для Республики Бурятия районный коэффициент и процентную надбавку. Относительно требований о денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска указал, что в соответствии с положениями ст.116 ТК РФ отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, однако за проработанный период истец с соответствующим заявлением не обращался, в связи с чем также пропустил установленный срок. Также просил учесть, что в трудовом договоре право на дополнительный отпуск не закреплено, о чем истцу стало известно в момент подписания договора, в связи с чем срок им также пропущен. Считает, что не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку им не представлено доказательств перенесения физических и нравственных страданий, а из предоставленных им медицинских документов не усматривается причинно следственная связь между действиями работодателя и наступившим заболеванием.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему:
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела Шайдуров А.Г. работал в ОАО «Особые экономические зоны» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя руководителя филиала ОАО «Особые экономические зоны» в РБ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Шайдуров А.Г. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных районного коэффициента, процентных надбавок и компенсации за не предоставленный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда.
Суд полагает, что мнение представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд является ошибочным, поскольку исходя из требований ст.392 ТК РФ Шайдуров А.Г., обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, не пропустил установленный трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, суд считает доводы истца о том, что о нарушении его прав ему стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ необоснованными, поскольку о нарушениях своих прав истец должен был узнавать ежемесячно при получении заработной платы. Других доказательств, свидетельствующих о невозможности своевременного обращения в суд истцом не представлено.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию. В п.4 Коллективного договора и п.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников оплата труда работников производится на основании должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием с учетом доплат и надбавок. Из штатного расписания следует, что должностной оклад заместителя руководителя составляет 89 700 руб.
Ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В этой связи суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что районный коэффициент и процентная надбавка были заложены ОАО в должностной оклад. Не могут служить достаточным основанием для подтверждения доводов представителя ответчика приказы и штатные расписания филиалов ОАО, расположенных в других регионах РФ.
В соответствии с ч.10 Закона от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст.11 названного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1032 введены и установлены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР от 20.11.1967 г. № 512/П-28 (с изм., внесенными Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155) утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате (для Бурятской АССР 1,20); также постановлено, что введение районных коэффициентов не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районные коэффициенты применяются к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.
Постановлением Центрального комитета КПСС Совета Министров СССР от 09.01.1986 г. № 53 определено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии со ст.14 Закона от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях» (в ред. ФЗ от 22.08.2004 N 122-ФЗ) ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 8 календарных дней устанавливаются в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Таким образом, приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах, в том числе в Республике Бурятия, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.
В этой связи суд также отвергает доводы представителя ответчика о том, что работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда в локальном нормативном акте (ст.41 ТК РФ), в связи с чем оплата труда была правомерно установлена в размере должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием. Более того, как в Коллективном договоре, так и в Положении об оплате труда и премировании работников, установлено, что оплата труда работников производится на основании должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием с учетом доплат и надбавок. Фактически же надбавки и доплаты не производились, что подтверждается штатным расписанием.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что подлежат взысканию с ответчика районный коэффициент (20 %) и процентная надбавка за стаж (30 %) за период с 07.03.2011 г. по 08.04.2011 г. в размере 56 005,28 руб. При этом суд учитывает, что указанный расчет предоставлен ответчиком и истец с ним согласился.
Суд также считает, что подлежит взысканию с ответчика и компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за период 2009-2010 г.г., 2010-2011 г.г.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что за указанный выше период дополнительные отпуска Шайдурову А.Г. не предоставлялись, при увольнении денежная компенсация также не выплачивалась. При этом суд считает не основанными на законе доводы представителя ответчика о том, что предоставление дополнительного отпуска возможно лишь по заявлению работника, а поскольку такового не имелось, то право на отпуск утрачено. В силу вышеизложенных обстоятельств суд отвергает и доводы представителя ответчика о том, что поскольку трудовым договором Шайдурову был установлен отпуск продолжительностью 28 дней, то дополнительный отпуск ему не был положен. Суд считает, что истцом не пропущен срок для получения денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку в суд он обратился в пределах установленного трехмесячного срока с момента получения окончательного расчета.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дополнительный отпуск за период 2009-2010 г.г. в размере 28 554 руб., за период 2010-ДД.ММ.ГГГГг. в размере 23 794,90 руб. Учитывая, что судом произведен перерасчет заработной платы Шайдурова А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит перерасчету и компенсация за неиспользованный отпуск (ранее начисленная работодателем), в связи с чем в его пользу подлежит взысканию 3 626,74 руб. (разница между фактически полученной компенсацией и компенсацией после перерасчета суда). При этом расчет произведен исходя из размера одного дня компенсации в сумме 3 569,25 руб. (данная сумма также сторонами не оспаривалась).
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение порядка выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ. При определении размера такой компенсации суд учитывает размер невыплаченных денежных средств, степень вины ответчика и руководствуясь принципами соразмерности, справедливости и разумности считает возможным определить размер компенсации в размере 3 000 руб.
В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ с ответчика в госдоход подлежит взысканию госпошлина в размере 3 500 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Судья
Решила:
Исковые требования исковые требований Шайдурова А.Г. к ОАО «Особые экономические зоны» удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Особые экономические зоны» в пользу Шайдурова А.Г. невыплаченную заработную плату в размере 56 005,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55 975 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ОАО «Особые экономические зоны» госпошлин в госдоход в размере 3500 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Федеральный судья: