Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Турунтаево 11 августа 2011 г.
Судья Прибайкальского районного суда Республики Бурятия Ваганова Е.С.,
с участием пом.прокурора Ермолаевой А.В.,
при секретаре Абрамове Д.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бушковой Е.А. к Администрации МО «<данные изъяты>» сельское поселение о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л А:
Обращаясь в суд с иском, Бушкова Е.А. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала техническим работником – уборщиком служебных помещений в Администрации МО «<данные изъяты> сельское поселение». Приказом главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как работодателем не были приняты меры по адаптации ее на прежнем месте работы с измененными условиями труда. Просит восстановить ее на работе в качестве уборщика служебных помещений в Администрации МО «<данные изъяты>» сельское поселение, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица Бушкова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того указала, что ее заболевание связано с пониженным гемоглобином, однако считает, что труд уборщицы не является тяжелым, не требует больших физических нагрузок. Просила также учесть, что она является одинокой матерью, на иждивении имеет четверых детей.
Представитель ответчика Администрации МО «<данные изъяты>» сельское поселение <данные изъяты>., действующий в силу должностных полномочий исковые требования не признал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Бушкова Е.А. была принята на работу в Администрацию МО «<данные изъяты>» сельское поселение на должность технички в здании СДК «<данные изъяты> С 24 февраля по ДД.ММ.ГГГГ Бушкова Е.А. была нетрудоспособна. ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется уведомление, с Бушковой Е.А. расторгнут трудовой договор в связи с возникновением ограничений к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, согласно заключения медико-социальной экспертизы № серии <данные изъяты> на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В Администрации МО «<данные изъяты>» - СДК «<данные изъяты>» отсутствует подходящая работа, которую бы могла выполнять Бушкова Е.А. с учетом состояния своего здоровья и установленного в отношении нее ограничения. На момент получения работодателем медицинского заключения перевод работника Бушковой Е.А. на другую должность был невозможен в связи с отсутствием вакансий, что подтверждается штатным расписанием. Также указал, что адаптация Бушковой Е.А. на прежнем месте работы невозможна, поскольку требует технического усовершенствования условий труда.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Бушкова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Администрацию МО «<данные изъяты>» сельское поселение на должность технички в здании СДК «<данные изъяты>». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Бушковой Е.А. был расторгнут в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справки <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Бушкова Е.А. имеет <данные изъяты> группу инвалидности по общему заболеванию. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ Бушковой Е.А. противопоказаны условия труда 3-4 класса, тяжелой степени тяжести физический труд с выраженной стато-динамичесокй нагрузкой; с выраженным нервно-эмоциональным напряжением; с длительными командировками; с СВЧ, УВЧ лучами, в зоне электромагнитного поля; с воздействием пропышленных ядов. Может выполнять труд в специально созданных условиях или на дому, дополнительные перерывы в работе.
Ст.37 Конституции РФ закрепляет право каждого на труд.
В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Согласно приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Согласно п.9 раздела 4 «Критерии установления групп инвалидности», критерием для определения <данные изъяты> группы инвалидности является нарушение здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты; способности к самообслуживанию второй степени, способности к передвижению второй степени способности к ориентации второй степени способности к общению второй степени, способности контролировать свое поведение второй степени, способности к обучению второй степени, способности к трудовой деятельности второй степени. В соответствии с п.п. «ж» п.6 разд. 3 «Классификация основных категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий», способностью к трудовой деятельности является способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы: 2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц.
В обязанности уборщика служебного помещения ДК «<данные изъяты>» МО СП «<данные изъяты>» входит уборка служебных помещений, лестниц, коридоров, санузлов, общественных туалетов. Удаление пыли, подметание полов вручную. Мойка стен, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели ковровых изделий. Чистка и дезинфицирование унитазов, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка дезинфицирующими растворами, сборка мусора.
Суд приходит к выводу, что Бушкова Е.А. имея инвалидность <данные изъяты>, не может исполнять обязанности уборщика служебного помещения, поскольку в данной работе не могут быть использованы вспомогательные технические средства и (или) помощь других лиц (учитывая одну ставку технического работника).
Согласно ч.3 ст.73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В данном случае суд приходит к выводу, что перевод Бушковой Е.А. на другое место работы был невозможен в связи с отсутствием вакансий, что подтверждается штатным расписанием. Что касается доводов истицы о том, что работодателем не приняты меры по ее адаптации на прежнем месте работы, то последние также не могут быть приняты во внимание, поскольку в рассматриваемом случае, учитывая трудовые обязанности Бушковой Е.А., у работодателя отсутствовала реальная возможность такой адаптации. Не могут быть приняты во внимание и доводы Бушковой Е.А. о том, что она является одинокой матерью, воспитывает четверых детей, поскольку имеющееся у нее заболевание объективно препятствует выполнению трудовых функций технического работника - уборщика служебных помещений.
Таким образом, каких-либо нарушений процедуры увольнения работодателем допущено не было. В этой связи не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л А:
В удовлетворении исковых требований Бушковой Е.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение десяти дней.
Федеральный судья: