Дело № 2-49/2011
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 февраля 2011 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Шурыгина В.Ю.,
при секретаре Сергеевой Г.А.,
с участием истицы Днепровской Ю.В.,
представителей ООО «Поиск» Нестеренко Н.Ю., Ельчиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Приаргунск гражданское дело по иску Днепровской Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Поиск» об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Днепровская Ю.В. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то обстоятельство, что работала в качестве продавца магазина «ХПП» в ООО «Поиск» с 19 января 2009 года, и приказом № 1 от 08 января 2011 года директора ООО «Поиск» Нестеренко Ю.А. была уволена по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ: «за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.
7 января 2011 года у нее был выходной день, и ее вызвали на работу для участи в ревизии, в связи с разбойным нападением на магазин.
Так как работодатель не обеспечивал безопасные условия труда, она 7 января 2011 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было передано в отдел кадров, и поскольку директор Нестеренко Ю.А. находился на выезде, ей сказали, что приказ об увольнении будет оформлен после приезда Нестеренко Ю.А.. Однако ответчик издал приказ об увольнении ее по вышеуказанному основанию.
Считает, что данный приказ является незаконным, так как он издан 8 января 2011 года, а в данном приказе указано, что она совершила прогулы 8, 9, 10 января, то есть приказом от 8 января 2011 года она увольнялась за прогулы, последовавшие после даты издания приказа. Кроме того, работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, где указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Также ответчик при увольнении не оплатил ее сверхурочную работу. Факт работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, подтверждается табелями учета рабочего времени. Сумма задолженности, по расчетам истицы, составила 46 736 рублей.
Кроме того, действиями работодателя истице причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 46736 рублей.
Просит суд признать приказ № 1 от 8 января 2011 года об ее увольнении незаконным и обязать устранить ответчика допущенное нарушение, изменить основание увольнения на ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать с ООО «Поиск» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 46 736 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 46736 рублей.
В судебном Днепровская Ю.В., представитель ответчика Ельчина А.А. заявили ходатайство о заключении мирового соглашения, в соответствии с которым истец отказывается от заявленных исковых требований, а ответчик обязуется внести в трудовую книжку запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 09.01. 2011 года, выплатить денежную компенсацию в размере 10 000 рублей.
Суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд считает возможным утвердить мировое соглашение, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, в соответствии с которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Руководствуясь ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
определил:
Мировое соглашение, заключенное между Днепровской Ю.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Поиск», в соответствии с которым ответчик обязуется изменить запись в трудовой книжке Днепровской Ю.В. № 20 от 11.01.2011 г. об увольнении по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, на увольнение ст. 80 ТК РФ (собственное желание), выплатить денежную компенсацию в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей, а Днепровская Ю.В. отказывается от заявленных исковых требований о признании приказ № 1 от 8 января 2011 года об ее увольнении незаконным, изменении основания увольнения на по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскании с ООО «Поиск» задолженности по заработной плате в сумме 46 736 рублей, денежной компенсацию морального вреда в сумме 46 736 рублей, утвердить, производство по делу по иску Днепровской Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Поиск» об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда - прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Забайкальский краевой суд через Приаргунский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий – подпись
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель суда В.Ю. Шурыгин