Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июля 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Печениной Т.А., при секретаре Вороновой Э.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-824\10 по иску Павловой Юлии Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «РемМос» об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию; изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда; обязании оформить дубликат утерянной трудовой книжки на ее имя с соблюдением трудового законодательства без записи об увольнении согласно п.6) подпункта а) статьи 81 ТК РФ и пункта 8) статьи 81 ТК РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... рублей, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, взыскании задолженности по листкам временной нетрудоспособности в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размер ... рублей, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размер ... рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей; по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «РемМос»к Павловой Юлии Викторовне об обязании возвратить следующее имущество ООО «РемМос» на общую сумму ... рублей : трудовые книжки ФИО8, Павловой Юлии Викторовны, ФИО10, трудовой договор между Павловой Ю.В. и ООО «РемМос», дополнительное соглашение к этому договору от .... о переходе Павловой Ю.В. на одну вторую должностного оклада, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РемМос»должностные инструкции ..., утвержденные директором ООО «РемМос» с подписью Павловой Ю.В., взыскании расходов по госпошлине в размер ... рубля,У С Т А Н О В И Л
Истица Павлова Ю.В. на основании приказа ... ... от ... г. была принята на работу к ответчику на должность ... по персоналу л.д.5, 7-8, т.1).
.... истица Павлова Ю.В. переведена на должность ... л.д.9 т.1).
Приказом ответчика ... от ... г. Павлова Ю.В. уволена за однократные грубые нарушения трудовых обязанностей –прогулы, совершенные ... по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, а также за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы – изъятие в ... г. из документов предприятия и помещения предприятия оригинала трудового договора с приложениями и дополнениями к нему, трудовой книжки, личного дела на имя Паловой Ю.В. по п. 8 ст. 81 ТК РФ л.д.6 т.1).
Приказом ... от ... г. из приказа ... от ... г. исключены сведения о прогуле ... как основание увольнения(л.д.41, т.1).
Считая увольнение незаконным, истица Павлова Ю.В. обратилась в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения на день вынесения решения судом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда л.д. 2-3 т.1).
В последующем истица Павлова Ю.В. уточнила и дополнила заявленные исковые требования и просила суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на день вынесения решения судом, взыскать с ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., а также обязать ответчика оформить дубликат утерянной трудовой книжки.л.д.33-36 т.1, 15-23 т.2).
Также истица Павлова Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере ... руб. за период с января по ...., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование иска, что в названный период ответчик выплачивал ей только половину заработной платы, ссылаясь на работу в условиях неполного рабочего дня, хотя истица никаких заявлений о переводе ее на неполный рабочий день не писала л.д.59-60 т.1).
В последующем истица дополнила заявленный иск требованиями о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... руб. л.д.71-73).
В своем исковом заявлении от ... г. истица уточнила заявленные исковые требования и просила суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в период с ... в размере ... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере ... коп., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб. л.д.94-97 т.1).
... г. истица Павлова Ю.В. вновь уточнила заявленные исковые требования в части взыскания заработной платы и просила суд взыскать с ответчика заработную плату в период ... г. включительно в размере ... ... коп., взыскать задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период ... г. в размере ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... в размере ...., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере ... коп., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб. л.д.13-14 т.2).
Протокольным определением суда от .... дела по заявленным истицей Павловой Ю.В. иска объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В окончательном варианте истица просит суд об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию; изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда; обязании оформить дубликат утерянной трудовой книжки на ее имя с соблюдением трудового законодательства без записи об увольнении согласно п.6) подпункта а) статьи 81 ТК РФ и пункта 8) статьи 81 ТК РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ..., взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, взыскании задолженности по листкам временной нетрудоспособности в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размер ... рублей, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размер ... рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Ответчиком заявлен встречный иск, согласно которому ООО «РемМос» просит об обязании Павловой Ю.В. возвратить следующее имущество ООО «РемМос» на общую сумму ... рублей : трудовые книжки ФИО8, Павловой Юлии Викторовны, ФИО10, трудовой договор между Павловой Ю.В. и ООО «РемМос», дополнительное соглашение к этому договору .... о переходе Павловой Ю.В. на одну вторую должностного оклада, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РемМос», должностные инструкции ..., утвержденные директором ООО «РемМос» с подписью Павловой Ю.В., взыскании расходов по госпошлине в размер ... рубля, указывая в обоснование данного иска, что истица при увольнении не возвратила ответчику данные документы л.д.108-110 т.1.)
В судебном заседании истица Павлова Ю.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме; возражала против удовлетворения встречного иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на него.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом телеграммой., ранее ответчик, в лице своего представителя, возражал против удовлетворения иска Павловой Ю.В., просил удовлетворить встречный иск.
Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.
Выслушав истицу, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск Павловой Ю.В. подлежащим частичному удовлетворению, иск ООО «РемМос» подлежащими отклонению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Как следует из материалов дела, истица работала у ответчика ....
Согласно представленной копии должностной инструкции руководителя отдела персонала, утвержденной ... г., на ... возложены функции воспитательной и педагогической деятельности в отношении сотрудников л.д.125-128 т.1).
Однако указанная должностная инструкция истицей не подписана.
Кроме того, в соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 декабря 2006 г. при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательской деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений.
Однако истица к данной категории лиц в силу своей должности не относится.
Также, проверяя обоснованность увольнения истицы по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд принимает во внимание, что указанное в приказе основание – изъятие в ... г. из документов предприятия и помещения предприятия оригинала трудового договора с приложениями и дополнениями к нему, трудовой книжки, личного дела на имя Паловой Ю.В. не может быть расценено в качестве аморального проступка, а является нарушением трудовых обязанностей при наличии доказательств такого нарушения.
Однако доказательств изъятия истицей указанных выше документов ответчиком не представлено, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик обязан представить доказательства в подтверждение своих доводов.
Из докладной записки истицы ... г. на имя генерального директора ответчика следует, что в период ее временной нетрудоспособности из ее кабинета были изъяты трудовые книжки работников вместе с металлическим ящиком и иная кадровая документация. Докладная записка получена сотрудником ответчика ФИО5. (л.д.20, т.1).
В судебном заседании истица пояснила, что ключи от ее кабинета имелись и других лиц.
Указанного довода истицы ответчик не опроверг.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истицы по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком неправомерно.
Также ответчик в нарушение требований п. 23 указанного выше постановления Пленума Верховного суда РФ не представил доказательств наличия законного основания увольнения истицы по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Согласно приказу об увольнении с учетом внесенных в него изменений истица уволена за прогулы ... г.
Однако согласно листку нетрудоспособности ... ... г. истиц была нетрудоспособна, что свидетельствует об уважительности отсутствия истицы на рабочем месте ... г. л.д.11 т.1).
... г. истицей подано ответчику заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы л.д.14 т.1).
Согласно ст. 142 ТК РФ в период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Таким образом, ... г. истица также отсутствовала на работе по уважительной причине, а поэтому у ответчика не имелось оснований для увольнения ее за прогулы.
Кроме того, при увольнении истицы ответчиком нарушены требования ст. 193 ТК РФ, поскольку от нее до издания приказа об увольнении объяснения не отбирались.
Доказательств обратного ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Также суд не может признать увольнение истицы законным, поскольку в день издания приказа ... г. и в день ее увольнения – .... истица была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности серии ... выданным истице ... ... г.(л.д.37, т.1), а в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Оценив собранные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение Павловой Ю.В. произведено с нарушением закона, а поэтому в силу ст. 394 ТК РФ ее требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, даты увольнения на день вынесения решения судом, подлежат удовлетворению.
Также суд считает необходимым обязать ООО «РемМос» оформить дубликат утерянной трудовой книжки на имя Павловой Ю.В. с соблюдением трудового законодательства без записи об увольнении согласно п.6) подпункта а) статьи 81 ТК РФ и пункта 8) статьи 81 ТК РФ, т.к. эти требования не противоречат разделу III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках»..
Также обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит исковые требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по ... г. включительно в размере ... коп.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Как следует из дополнительных соглашений к трудовому договору от .... истице в ... г. был установлен должностной оклад в размере ... рублей (л.д.9,68, т.1).
Согласно справке о доходах физического лица за ... г. истице в период с ... г. начислялась заработная плата в размере .... л.д.63 т.1).
В своих объяснениях в судебном заседании ... г. представитель ответчика пояснил, что заработную плату работникам платили в размере 1\2 должностного оклада в связи с тяжелым финансовым положением организации. Уменьшение заработной платы оформлялось дополнительным соглашением к трудовым договорам. Такое дополнительное соглашение было подписано и истицей, в последующем ею изъято.
Однако доказательств указанным доводам ответчик представить не смог, о чем указал в своих объяснениях в судебном заседании ... г.
Свидетель ФИО6., показал, что работала у ответчика в должности ... по продажам до .... Работодатель заставлял сотрудников подписывать бумаги о том, что они согласны на перевод на неполный рабочий день, кто не подписывал – сразу ставился вопрос об увольнении. Зарплата ответчиком выплачивалась с задержками и не в полном объем, в связи с чем многие увольнялись.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить заявленные истицей требования и взыскать в ее пользу в счет задолженности по заработной плате с ... в размере ... коп.
Поскольку оплата листков временной нетрудоспособности истицы производилась из расчета 1\2 заработной платы исковые требования истицы об оплате листков временной нетрудоспособности в размере ... руб. также подлежат удовлетворению.
С представленным истицей расчета указанных исковых требований суд соглашается, поскольку он произведен в соответствии с трудовым законодательством л.д. 18-23 т.2).
Доказательств неправильности этого расчета ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что на день увольнения истицы у нее имелся неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, который был ей оплачен в размере ... руб..
Вместе с тем, с учетом требований ст. 139 ТК РФ, а также с учетом фактически отработанного времени и заработной платы, в том числе взысканной по решению суда, средний дневной заработок истицы для оплаты отпуска составляет ... ... коп.
Таким образом, задолженность по оплате неиспользованного отпуска составляет ... коп., согласно расчету, представленному истицей, выполненному в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.
С данным расчетом суд соглашается; доказательств его неправильности ответчиком, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, суду не представлено..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с задержкой выдачи истицы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в размере ... коп. согласно расчету представленному истицей л.д. 18-23 т.2).
С данным расчетом суд соглашается, т.к. он произведен по правилам указанной выше норм ТК РФ; доказательств неправильности этого расчета ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
В связи с признанием увольнения истицы незаконным и в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в пользу Павловой Ю.В. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула ... г., который составляет ... рабочих дней ...).
Заработная плата истицы в расчетном периоде с ... г. составляет ... коп., а количество отработанных дней -....
Таким образом, средний дневной заработок истицы составлял ... коп.
С учетом изложенного за время вынужденного прогула в пользу истицы подлежит взысканию ... раб. дней).
В связи с нарушением трудовых прав истицы, вызванных ее незаконным увольнением, а также задержкой выплатой причитающихся денежных средств в ее пользу в соответствии с требованиями ст. ст. 237 и 394 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в ... руб. с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
Встречные исковые требования ООО «РемМос» к Павловой Ю.В. о взыскании ... руб. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как указывалось выше, указанный встречный иск заявлены на том основании, что истица при увольнении не передала работодателю документы и материалы, в том числе трудовые книжки и локальные нормативные акты и удерживает их.
Однако доказательств заявленным требованиям ответчик суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представил.
Истица в судебном заседании категорически отрицала факт удержания у себя документов ответчика, пояснив, что из ее кабинета указанные документы, включая ее трудовую книжку, были изъяты в ее отсутствие в период ее временной нетрудоспособностью, о чем истица в письменном виде поставила в известность работодателя ... г.
К представленному акту осмотра документации от .... суд относится критически, поскольку в указанном акте не содержатся сведения об отсутствии трудовых книжек ФИО8., ФИО10., а также Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцию ..., стоимость которых ответчик просит взыскать с истицы.
Также суд отмечает, что указанный акт подписан лицом, не состоящим с ответчиком в трудовых отношениях ФИО7., который ранее представлял интересы ответчика в судебных заседаниях и не отрицал этого обстоятельства.
Свидетель ФИО6. показала, что ей руководством ответчика предлагалось подписать не соответствующие действительности документы о том, что якобы по вине Павловой Ю.В. произошла утрата трудовых книжек, приказов о переводе.
Кроме того, истцом по встречному иску не представлено доказательств стоимости утраченного имущества.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что заявленный ООО «РесМос» встречный иск не подтверждается соответствующими доказательствами, а поэтому, в т.ч., в соответствии со ст.98 ГПК РФ, не может быть удовлетворен в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Т.к. истица, в силу ст. 393 ТК РФ, была освобождены от уплаты госпошлины за подачу настоящих исков, ее иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Изменить формулировку причины увольнения Павловой Юлии Викторовны с должности ... Общества с ограниченной ответственностью «РемМос» по приказу ... от ... с подпункта «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ и пункта 8 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, дату увольнения изменить со ... года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемМос» в пользу Павловой Юлии Викторовны заработную плату за время вынужденного прогула в размере ..., задолженность по заработной плате в размере ... копеек, задолженность по листкам временной нетрудоспособности в размере ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер ..., компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размер ... копейку, в счет денежной компенсации морального вреда ... ) рублей и госпошлину в доход государства в размере ....
Обязать Общества с ограниченной ответственностью «РемМос» оформить дубликат утерянной трудовой книжки на имя Павловой Юлии Викторовны с соблюдением трудового законодательства без записи об увольнении согласно п.6) подпункта а) статьи 81 ТК РФ и пункта 8) статьи 81 ТК РФ.
В удовлетворении иска Павловой Юлии Викторовны в остальной части ; в удовлетворении встречного иска Общества с ограниченной ответственностью «РемМос»к Павловой Юлии Викторовне об обязании возвратить следующее имущество ООО «РемМос» на общую сумму ... рублей : трудовые книжки ФИО8, Павловой Юлии Викторовны, ФИО10, трудовой договор между Павловой Ю.В. и ООО «РемМос», дополнительное соглашение к этому договору от ... .... о переходе Павловой Ю.В. на одну вторую должностного оклада, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РемМос»должностные инструкции ..., утвержденные директором ООО «РемМос» с подписью Павловой Ю.В., взыскании расходов по госпошлине в размер ... рубля– отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья