Решение
Именем Российской Федерации
13 августа 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4994/2010 по иску Кузьминой Лилии Валерьевны к ЗАО МСПА «Моссиб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей за ..., в том числе компенсации за отпуск, в обоснование которого указал, что работала у ответчика в должности ..., заработная плата за ... компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ей не была.
До начала слушания дела по существу от ответчика поступили письменные пояснения, из которых усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ...г. составляет ... рублей, а также справка о задолженности, из которых усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ...г. составляет ....
Истец в судебное заседание явился, пояснил, что по состоянию на дату вынесения решения она уже уволена ответчиком в связи с сокращением численности и штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С учетом справки, представленной ответчиком, истец просит суд взыскать задолженность в размере ... рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.
Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В соответствии со ст. 128 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Как усматривается из материалов дела, и не оспаривается сторонами, истец работал у ответчика в должности начальника паспортно-визового отдела, была уволена в связи с сокращением численности и штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С учетом того, что стороной ответчика не оспаривался факт наличия перед истцом задолженности, а истцом не оспаривался размер задолженности, указанной в справке о задолженности по заработной плате (исх. ...К от ...г.), представленной ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ....
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Общая сумма компенсации за задержку зарплаты согласно расчету суда составляет ... коп.
С учетом вышеизложенного, суд взыскивает с ответчика Общую сумму компенсации за задержку зарплаты в размере ... копеек.
В соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку факт совершения неправомерных действий работодателем ЗАО «Международной строительно-промышленной ассоциации «Моссиб» в отношении истца был доказан в судебном заседании.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в Федеральный бюджет в пользу государства в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Международной строительно-промышленной ассоциации «Моссиб» в пользу Кузьминой Лилии Валерьевны задолженность в размере ..., общую сумму компенсации за задержку зарплаты в размере ..., компенсацию морального вреда в размер ... рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Международной строительно-промышленной ассоциации «Моссиб» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... копеек.
Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение десяти дней.
Федеральный судья Максимкин С.В.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...