Решение
Именем Российской Федерации
13 августа 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4601/2010 по иску Шуфера Михаила Олеговича к ЗАО МСПА «МОССИБ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей за ...., в том числе компенсации за отпуск, в обоснование которого указал, что работал у ответчика в должности ..., заработная плата за .... выплачена ему не была.
До начала слушания дела по существу от ответчика поступили письменные пояснения, а также справка о задолженности, из которых усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ...г. составляет ... рублей, в том числе задолженность по выплате заработной платы в размере ... рублей, а также задолженность по выплате выходного пособия в размере ... рублей.
Истец в судебное заседание явился, пояснил, что по состоянию на дату вынесения решения он уже уволен ответчиком в связи с сокращением численности и штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С учетом справки, представленной ответчиком, истец просит суд взыскать задолженность в размере ... рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.
Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В соответствии со ст. 128 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Как усматривается из материалов дела, и не оспаривается сторонами, истец работал у ответчика в должности ..., был уволен в связи с сокращением численности и штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С учетом того, что стороной ответчика не оспаривался факт наличия перед истцом задолженности, а истцом не оспаривался размер задолженности, указанной в справке о задолженности по заработной плате (исх. ... от ...г.), представленной ответчиком, суд считает не обходимым взыскать с ответчика в пользу истца ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Т.к. истец, в силу ст. 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, его иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3 844,07 рублей.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Международной строительно-промышленной ассоциации «МОССИБ» в пользу Шуфера Михаила Олеговича задолженность в размере ... ....
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Международной строительно-промышленной ассоциации «МОССИБ» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... копеек.
Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение десяти дней.
Федеральный судья Максимкин С.В.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...