2-5235/2010 ~ М-4767/2010: решение суда

РЕШЕНИЕ

14 сентября 2010 г. Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Суменковой Л.В., при секретаре Яковец А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5235/2010 по иску Воскобойникова Андрея Вадимовича к Закрытому акционерному обществу Международная строительно-промышленная ассоциация «МОССИБ» о взыскании заработной платы,

Истец обратился в суд с иском к ЗАО МСПА «МОССИБ» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что он работал у ответчика, уволен ... г. по собственному желанию. По просьбе руководства ассоциации остался на работе на ... месяца (...) на основании срочного трудового договора, однако заработную плату по указанному срочному договору в сумме ... руб. ... коп. ему не выплатили.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в размере ... коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом л.д. 32), о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, находит исковые требования Воскобойникова А.В. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как усматривается из материалов дела, между истцом и ответчиком ... года был заключен срочный трудовой договор .... В соответствии с п. 1 срочного трудового договора в соответствии с письменным заявлением работника работодатель принимает его на работу в качестве заместителя директора финансово-экономического департамента. Согласно п. 3 срочного трудового договора, срок действия настоящего трудового договора устанавливается на срок с ... г. по ... г. включительно. Согласно пп. а, п. 9 трудового договора работодатель обязуется соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда). л.д. 9).

Как видно из трудовой книжки ... и вкладыша в трудовую книжку ..., истец ... г. принят на работу на должность заместителя директора финансово-экономического департамента по срочному трудовому договору, ... г. уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации л.д. 12-26).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено в суд доказательств выплаты задолженности по заработной плате по срочному трудовому договору ... от ... года в день увольнения истца, т.е. ... года.

Кроме того, как усматривается из справки о задолженности по заработной плате от ... г. ... за подписью зам. директора по экономике и финансам ЗАО «МСПА МОССИБ» ФИО1, задолженность по заработной плате ЗАО «МСПА «МОССИБ» перед Воскобойниковым Андреем Вадимовичем по состоянию на ... года составляет ... коп. Указанная сумма состоит из задолженности к выплате в размере ... коп. и НДФЛ в размере ... руб. л.д. 11).

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком не оспаривается факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом в размере ... коп.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

С учетом того, что ответчиком не оспаривается факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 131475 руб. 26 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска в суд, его иск удовлетворен полностью, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5829 руб. 50 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 77, 80, 394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества Международная строительно-промышленная ассоциация «МОССИБ» в пользу Воскобойникова Андрея Вадимовича 131475 (сто тридцать одна тысяча четыреста семьдесят пять) рублей 26 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Международная строительно-промышленная ассоциация «МОССИБ» госпошлину в доход государства в размере 5829 (пять тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.

Судья: Суменкова Л.В.