ЗАОЧНОЕ Решение
Именем Российской Федерации
11 августа 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4450/2010 по иску Иванова Валерия Климовича к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Ай Си Ти» о взыскании невыплаченной заработной платы в период с ...г. по ...г. в сумме ..., средней заработной платы за время вынужденного прогула с .... по день внесения в трудовую книжку новой записи об увольнении, отпускных в размере ... рублей, суточных за время нахождения в командировке в сумме ..., стоимости билета из Сыктывкара в Москву в размере ... рублей, расходов по найму жилого помещения в размере ... рублей, расходов по оплате услуг риэлтерского агентства в размере ... рублей, изменении формулировки увольнения с записи «за прогул» на запись «по собственному желанию», компенсации морального вреда в размере трех среднемесячных зарплат – ... рублей,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в обосновании своих требований указал, что ...г. между ним и ООО УК «Ай Си Ти» был заключен трудовой договор, и он был принят на работу в ООО УК «Ай Си Ти» на должность директора по строительству с окладом ... рублей. Также ему была установлена ежемесячная премия по итогам работы в сумме оклада. Ежемесячный размер заработной платы был ему обещан ответчиком в размере ... рублей. В день заключения трудового договора истец приступил к работе и в этот же день был направлен в служебную командировку в ..., где должен был .... ...г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору ..., согласно которому должностной оклад был установлен истцу в размере ... рублей. С этого времени ответчик перестал исполнять свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы. Находясь в командировке истец снимал в г.Сыктывкар квартиру за ... в месяц с ...., оплатил за свой счет услуги риэлтерского агентства по поиску квартиры. Вернувшись из командировки из г.Сыктывкар задолженность по заработной плате не была выплачена истцу за 10 месяцев, стоимость билета из г.Сыктывкар в г.Москвы в размере ... рублей также не была оплачена истцу. Кроме того, при заключении трудового договора стороны договорились о выплате истцу командировочных в размере ... в день, которые также не были выплачены истцу. ... истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ...г. Не смотря на не выплату истцу заработной платы, а также других сумм, предусмотренных договором, трудовой договор с истцом расторгнут не был, трудовая книжка не возращена. ...г. истцу было выслано по почте уведомление о намерении работодателя выслать истцу трудовую книжку, на что истец выразил свое согласие. ...г. истец получил трудовую книжку с формулировкой об увольнении «за прогул», согласно записи об увольнении он был уволен ...г., не смотря на то, что ранее им подавалось заявление об увольнении по собственному желанию.
На основании изложенного выше, с учетом уточнений, истец просит суд о взыскании невыплаченной заработной платы в период с ...г. по ...г. в сумме ... рублей, средней заработной платы за время вынужденного прогула с ...г. по день внесения в трудовую книжку новой записи об увольнении, отпускных в размере ... рублей, суточных за время нахождения в командировке в сумме ..., стоимости билета из Сыктывкара в Москву в размере ... рублей, расходов по найму жилого помещения в размере ..., расходов по оплате услуг риэлтерского агентства в размере ... рублей, изменении формулировки увольнения с записи «за прогул» на запись «по собственному желанию», компенсации морального вреда в размере трех среднемесячных зарплат – ... рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом л.д. 142). Ранее в представленном отзыве на исковое заявление л.д. 36) ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что какой-либо задолженности по заработной плате перед истцом не имеет. В командировку в г.Сыктывкар истец не направлялся, а работал в г.Сыктывкар. Своим сотрудникам, осуществляющим свою трудовую функцию в г.Сыктывкар ответчик предоставляет жилое помещение, трехразовое питание и служебный транспорт.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В соответствии со ст. 128 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из материалов дела, ...г. истец был принят на работу в ООО УК «Ай Си Ти» на должность ... ООО УК «Ай Си Ти» с окладом ... рублей л.д. 14-18).
Дополнительным соглашением ... к трудовому договору от ...г. ... от ...г. работнику был установлен оклад в размере ... рублей л.д. 19).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ...г. ... от ... г. истцу был установлен должностной оклад в размере ... копеек.
Истец указывает, что с ... г. ему не выплачивалась заработная плата.
... г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ... г.
Согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, трудовой договор с истцом подлежал расторжению ... г., при этом ему должна была быть выплачена заработная плата за период с ... г. по ... г. в сумме 632 186 (шестьсот тридцать две тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 86 копеек.
Согласно ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Как указано истцом, не опровергнуто ответчиком, ... г. истцу было выслано уведомление о намерении работодателя выдать ему (истцу) трудовую книжку. На что истец ответил согласием. Трудовая книжка была выдана истцу ... г. с формулировкой увольнения «за прогул».
В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Указанные требования работодателем соблюдены не были, объяснение с истца по факту прогула получены не были, факт прогула не подтвержден. Кроме того, не установлена также и дата прогула, которая не могла быть более поздней, чем ... г. А за более раннюю дату привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно в связи с истечением установленного законом месячного срока для этого.
В связи с изложенным, за период с 25 февраля по ... г. с ответчика также подлежит взысканию заработная плата в сумме ...
В соответствии со ст.127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положениям Правил об очередных и дополнительных отпусках, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно представленной ответчиком справке, среднемесячная заработная плата истца составила ..., среднедневная заработная плата- ....
Таким образом, при увольнении истцу также должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ....
Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что истец не направлялся в командировку в г. Сыктывкар, а этот город был местом его работы, так как местом жительства истца является Московская область (согласно регистрации в паспорте), местом нахождения ответчика - Москва. Указание на работу в г. Сыктывкаре в трудовом договоре не имеется. Иных доказательств данным доводам ответчиком суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представлено не было. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работник находился в г. Сыктывкар временно по поручению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ст.166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Истцом документально подтверждены расходы в виде стоимости билета из г.Сыктывкара в г.Москву в размере ... рублей, расходы по найму жилого помещения в размере ... рублей, расходы по оплате услуг риэлтерского агентства в размере ... рублей.
Суточные в заявленном истцом размере (... рублей в день) суд не может взыскать, т.к. отсутствуют доказательства того, что истцу на основании соглашения с работодателем или локального трудового акта были установлены суточные именно в таком размере.
Согласно нормам возмещения командировочных расходов за каждый день командировки на территории Российской Федерации, с ... г. суточные за каждый день выплачиваются в размере ... рублей. Данная норма установлена Постановлением Правительства РФ ... г. ... для работников организаций, финансируемых за счет федерального бюджета. При отсутствии иных данных, суд взыскивает суточные исходя из данной нормы. С учетом того, что истец находился в служебной командировке 284 дня л.д. 29- расчет истца), суточные подлежат взысканию в размере ... рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, с учетом характера причиненного работнику вреда, степени вины работодателя считает возможным взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истец, в силу ст. 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, его иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Изменить формулировку увольнения Иванова Валерия Климовича с увольнения по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию, то есть по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и дату увольнения на ... года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания АйСиТи» внести соответствующие исправления в трудовую книжку Иванова Валерия Климовича.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания АйСиТи» в пользу Иванова Валерия Климовича заработную плату за период с ... г. по ... г. в сумме ..., за период с ... по ... г. в сумме ... компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., расходы в виде стоимости билета из г.Сыктывкара в г.Москву в размере ..., расходы по найму жилого помещения в размере ..., расходы по оплату услуг риэлторского агентства в размере ..., суточные за время нахождения в командировке в размере ..., денежную компенсацию морального вреда в размере ....
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания АйСиТи» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья