РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Ершовой О.С., при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2501/2010 по иску Глухова Максима Алексеевича к Организация 1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику в обоснование своих требований указывая, что с ... по ...г. он работал в Организация 1 в должности .... ...г. истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период с ...г. и до момента увольнения с предприятия истцу не выплачивалась заработная плата. В связи с изложенным истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу: заработную плату в сумме ...; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме ...; компенсацию морального вреда ....
После неоднократных уточнений исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу: заработную плату в сумме 220 000 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме ...; компенсацию морального вреда ...; расходы на услуги представителя в размере ...; а также расходы за оформление доверенности в сумме ....
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представители ответчика исковые требования не признали.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования Глухова М.А. подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец с .... по ...г. работал в Организация 1 в должности ... с должностным окладом ... рублей.
Из пояснений сторон и материалов дела усматривается, что с марта 2009г. по день увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Также не были выплачены отпускные за период нахождения истца в отпуске с ... по ...г.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Поскольку вышеуказанное требования закона ответчиком было нарушено, то требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Вместе с тем суд учитывает, что с ... по ...г. истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается актами об отсутствии истца на рабочем месте, Приказами о наложении дисциплинарных взысканий. А также показаниями свидетелей ФИО 1, ФИО2., ФИО3, которые каждый в отдельности показали в суде, что с июня 2009г. перестал выходить на работу. Оснований не доверять вышеперечисленным доказательствам у суда не имеется.
Частью 1 ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако доказательств того, что истец выполнял свои должностные обязанности в период с 01 августа по ...г. суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Из материалов дела усматривается, что истец в период с ... по ...г. находился в отпуске, Приказ Организация 1 ... от ...г.
...г. истец подал работодателю уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с .... Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались. При указных обстоятельствах, учитывая, что заработная плата истцу с .... не выплачивалась, что не оспаривалось ответчиком, суд приходит к выводу, что заявление истца о приостановлении работы с ...г. в связи с задержкой заработной платы было написано правомерно в соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Согласно указанной норме приостановление работы является вынужденной мерой, предусмотренной для стимулирования работодателя к своевременной выплате заработной платы работникам. Данная норма не содержит условия о том, что указанная гарантия работников освобождает работодателя от оплаты периода вынужденного приостановления работы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с .... включительно в сумме ... рублей (... (з/п за март)+... (з/п за апрель)+...(з/п за май)+... (отпускные за июнь)+... (з/п за июнь)). Также подлежит взысканию средний заработок за период с ...г. (день подачи уведомления о приостановлении трудовой деятельности) по день увольнения ...г.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.п. 4, 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ...г. ..., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
За период работы с февраля 2009г. по ...г., истцу, с учетом взысканных судом сумм, подлежало начислению ... рублей. Период нахождения истца в отпуске с ... по ...г. в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не включается в расчетный период.
Таким образом, средний дневной заработок составляет 745 рублей 84 копейки (61905 : 83 дн. отработанных). При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме ... рублей в счет оплаты периода вынужденного приостановления работы (745,84 х 75 раб.дн.).
Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в данном случае не применяется.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, в пользу истца на основании ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом изложенного, суд полагает, что судебные расходы, которые складываются из расходов по оплате услуг представителя, которые суд, с учетом разумности и справедливости учитывает в размере ...., расходов за нотариальное оформление доверенности на представителя в размере ... руб., подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, а именно, в размере ... рублей.
Таким образом, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ... рублей (...).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... (... треб. имущественного хар-ра + ... треб. неимущественного хар-ра).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Организация 1 в пользу Глухова Максима Алексеевича ...) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Организация 1» в пользу государства расходы по оплате госпошлины в размере ... (...) рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья О.С. Ершова