ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5524/2010 по иску Кочкина Сергея Владимировича к ЗАО МСПА «Моссиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суммы по Договору подряда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за ..., компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, суммы по договору подряда в общем размере ... рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в должности ... в ЗАО МСПА «Моссиб» с ..., на основании приказа. ... был уволен в связи с сокращением штата. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие выплачено ему не было. Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен Договор подряда от ..., истец выполнил свои обязательства по договору в полном объеме, однако ответчик ЗАО МСПА «Моссиб» работы по договору подряда не оплатил.
В подтверждение задолженности представлена справка о задолженности, из которой усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ... составляет ... рублей ... копеек, в том числе задолженность по выплате заработной платы в размере ... рубля ... копеек и НДФЛ в размере ... рублей ... копеек. Также истцу не оплачена сумма выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата в размере ... рублей ... копейка (без учета НДФЛ), среднемесячный заработок на период трудоустройства за .... в размере ... рублей ... копейки (без учета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек (с учетом НДФЛ).
Истец в судебное заседание явился, с учетом справки, выданной ответчиком, просил суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общем размере ... рублей ... копейки, среднемесячный заработок на период трудоустройства за .... в размере ... рублей ... копейка (без учета НДФЛ), а также денежные средства в счет оплаты работ по договору подряда от ... в размере ... рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о месте и времени разбирательства ответчик извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец против рассмотрения гражданского дела без участия ответчика, в порядке заочного судопроизводства, не возражал.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Как усматривается из материалов дела, и не оспаривается сторонами, истец с ... работал у ответчика ЗАО МСПА «Моссиб» в должности ....
... истцу было вручено уведомление ... от ... о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, которое состоится ..., в связи с сокращением штата.
... истец был уволен в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
С учетом того, что стороной ответчика не оспаривался факт наличия перед истцом задолженности, а истцом не оспаривался размер задолженности, указанный в справках о задолженности по заработной плате (исх. ... от ..., исх. ... от ...), выданных ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере ... рублей ... копейки, а также взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячный заработок на период трудоустройства за .... в размере ... рублей ... копейка.
Как следует из материалов дела, «... г. между истцом и ответчиком был заключен Договор подряда. Пунктом 1.1 договора подряда предусмотрено, что ответчик поручает и оплачивает, а истец принимает на себя обязательства по выполнению работ по консультации по ценообразованию и сметному делу, составлению смет, составление актов формы ..., ..., реестров выполненных работ, договоров и дополнительных соглашений к ним, реестров договоров по объектам в рамках юридического сопровождения ЗАО «МСПА «Моссиб».
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Ст. 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
Таким образом, в соответствии с договором и приведенными нормами ГК РФ ответчик должен оплатить работы истца.
Поскольку до настоящего времени работы ответчиком не оплачены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в оплату работ по договору подряда в размере 67900 рублей.
В соответствии с ч.1 с т.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Т.к. истец, в силу ст. 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, его иск удовлетворен, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей ... копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Международной строительно-промышленной ассоциации «Моссиб» в пользу Кочкина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере ... рублей ... копейки, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства за .... в размере ... рублей ... копейка, денежные средства в оплату работ по договору подряда в размере ... рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Международной строительно-промышленной ассоциации «Моссиб» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.
Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...