ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5754/2010 по иску Никитина Игоря Сергеевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Центр единых научно-технических разработок» (ФГУП «ЦЕНТР») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец Никитин Игорь Сергеевич обратился в суд с требованиями к Федеральному государственному унитарному предприятию «Центр единых научно-технических разработок» (ФГУП «ЦЕНТР») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере ..., денежной компенсации за задержку выплаты в размере ....
В порядке ст.39 ГПК РФ, истцом уточнены исковые требования, учитывая, что на ... ответчик не погасил задолженность по заработной плате при увольнении, истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в размере ....
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ответчиком - Федеральное государственное унитарное предприятие «Центр единых научно-технических разработок» (ФГУП «ЦЕНТР»), в должности .... ... Истец был уволен по собственному желанию, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. Однако при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил об удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с расчетным листком в общем размере ..., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере ....
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела телеграммой.
Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец против рассмотрения гражданского дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, не возражал.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как усматривается из материалов дела, и не оспаривается сторонами, истец с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ответчиком Федеральное государственное унитарное предприятие «Центр единых научно-технических разработок» (ФГУП «ЦЕНТР»), в должности .... С ... по совместительству, с ... по основному месту работы.
... Истец был уволен по собственному желанию, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут.
Данные обстоятельства подтверждаются, трудовым договором ... от ... (л.д.9-13), Приказом о приеме работника на работу от ... (л.д.6), Трудовым договором ... от ... (л.д.15-19), Приказом о приеме работника на работу от ... (л.д.14).
Однако при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... Расчет задолженности представлен истцом в качестве приложения к исковому заявлению и основан на справках о доходах за ...), выданных ответчиком (л.д.16-17).
С учетом того, что стороной ответчика Федеральным государственным унитарным предприятием «Центр единых научно-технических разработок» (ФГУП «ЦЕНТР») до настоящего времени не оспорен факт наличия перед истцом задолженности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере ...
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.396 Трудового кодекса РФ, ст.212 ГПК РФ, судебное решение по взысканию заработной платы подлежит немедленному исполнению, соответственно фактическим днем выплаты зарплаты истцу является «... – день вынесения судебного акта.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при определении установленной даты выплаты заработной платы учитывается, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне.
В соответствии со статьей236 Трудового кодекса РФ компенсацию нужно начислять за каждый день задержки, т.е. при расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяется в календарных днях.
На момент вынесения решения задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом в полном объеме не погашена. Следовательно, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку.
Расчет истца судом проверен, является неверным.
Размер компенсации в трудовом договоре не установлен, поэтому расчет производится судом исходя из 1/300ставки рефинансирования, которая составляла:
- с ... – ....
– за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – ....:
(.../...)= ....
С учетом вышеизложенного, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере ... рублей подлежащими удовлетворению.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в установленном судом размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Т.к. истец, в силу ст.393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Центр единых научно-технических разработок» (ФГУП «ЦЕНТР») в пользу Никитина Игоря Сергеевича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере ..., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере ....
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Центр единых научно-технических разработок» (ФГУП «ЦЕНТР») в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...