РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2010 года Пресненский районный суд города Москвы в составе председательствующего Федерального судьи Максимкина С.В., с участием прокурора – помощника Пресненского межрайонного прокурора г.Москвы Гурулева Д.А., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6070/2010 по исковому заявлению Бендера Николая Брониславовича к Федеральному государственному учреждению культуры «Государственный театр киноактера» о восстановлении на работе в должности ... на основании трудового договора с неопределенным сроком действия,
УСТАНОВИЛ:
01 июля 207 г. между истцом Бендера Н.Б. и ответчиком ФГУК «Государственный театр киноактера» был заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принимается на работу к ответчику в качестве ... с возложением обязанностей ... на неопределенный срок (л.д. 21-23, 54-56).
... и ... между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым истец переводится на должность ... (л.д 17,24-27, 62-66).
... между сторонами заключается дополнительное соглашение ... к трудовому договору ... от ..., согласно которому истец переводится на должность ... с ..., со сроком действия трудового договора до ... (л.д. 18,67).
Приказом ...-к от ... Бендера Н.В. уволен ... по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Истец Бендера Н.В. обратился в суд с иском к ФГУК «Государственный театр киноактера» о восстановлении на работе в должности ... на основании трудового договора с неопределенным сроком действия.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что был введен в заблуждение относительно условий трудового договора в части срока его действия, поскольку истец полагал, что по окончании срока трудового договора с ним будет подписан новый трудовой договор, а также не имел намерение перейти на работу по срочному трудовому договору. Кроме того, заключение с истцом срочного трудового договора противоречит абзацу 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок. Также ответчиком нарушены требования абзаца 5 ст. 64 ТК РФ, которые закрепляют обязанность работодателя в письменной форме сообщить причину отказа работнику, которому отказано в заключении трудового договора. ... истец в письменном заявлении просил продлить дополнительное соглашение ... к трудовому договору ... от ..., однако на его заявление ответа не поступило.
В судебном заседании истец Бендера Н.В. заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске истцу отказать, находит исковые требования Бендера Н.Б. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет.
В соответствии со ст.57 ТК РФ условие о сроке договора является обязательным условием для включения в трудовой договор.
На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
Таким образом, изменение условий трудового договора, в том числе и о его сроке (изменение срока действия договора с неопределенного на определенный), возможно по соглашению сторон в письменной форме, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками театров в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации.
Должность ... внесена в п. 135 раздела 1 «Должности служащих» Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ....
Также в судебном заседании не оспаривалось, что ... истец подписал дополнительное соглашение ... к трудовому договору ... от ..., согласно которому истец переводится на должность ... с ... со сроком действия трудового договора до ...
Подписание истцом указанного выше соглашения о срочном характере работы по должности ... противоречит его доводам о том, что он не имел намерение перейти на работу по срочному трудовому договору.
Доказательств вынужденного подписания соглашения на указанных в нем условиях истцом не представлено.
Доводы истца о том, что он рассчитывал в дальнейшем на заключение с ним нового трудового договора, но который заключен с ним не был, не свидетельствует о неправомерности заключения сторонами ... дополнительного соглашения к трудовому договору от ...
Доводы истца о том, что заключение с ним срочного трудового договора противоречит абзацу 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которому запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок, суд не может принять во внимание, поскольку гарантии для работника, предусмотренные ст.64 ТК РФ, при заключении с истцом дополнительного соглашения ... ответчиком нарушены не были.
Также не могут быть приняты во внимание в качестве основания для удовлетворения исковых требований доводы истца о том, что ответчик в нарушение требований абзаца 5 ст. 64 ТК РФ не сообщил ему причину отказа в продлении срока действия дополнительного соглашения ... к трудовому договору ... от ...
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Однако истцом не заявлялись требования об обязании заключить новый трудовой договор либо признании неправомерности отказа в заключении трудового договора.
... истец был уведомлен о предстоящем увольнении ... в связи с истечением срока трудового договора, что свидетельствует о выполнении ответчиком требований ст. 79 ТК РФ (л.д. 68).
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что внесение изменений в заключенный с истцом трудовой договор в части срока его действия произведено в соответствии с требованиями ст. 57,59 ТК РФ и письменного согласия истца, а увольнение Бендера Н.Б. произведено в соответствии с требованиями ст. 79, п. 77 ТК РФ.
Не находя оснований для удовлетворения исковых требований истца, руководствуясь ст. ст. 57,59, 77 п. 2, 79 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Бендера Николая Брониславовича к Федеральному государственному учреждению культуры «Государственный театр киноактера» о восстановлении на работе в должности ... на основании трудового договора с неопределенным сроком действия - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение десяти дней.
Федеральный судья