Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ершовой О.С., при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4196/10 по иску Танчука Н.В. к ООО «Инвестиционная компания «КапиталЪ» о взыскании гарантированного премиального вознаграждения согласно предложения о работе,
установил:
Танчук Н.В. обратился с иском к ООО «Инвестиционная копания «КапиталЪ» (далее – ООО «ИК «КапиталЪ») о взыскании гарантированного премиального вознаграждения согласно предложению о работе в размере ... долларов США. Иск мотивирован тем, что между сторонами было подписано предложение о работе от ... г., на основании которого ООО «ИК «КапиталЪ» предложило истцу работу по должности главного менеджера по продажам Отдела фондовых операций Департамента торговых операций ООО «ИК «КапиталЪ» на условиях ... долларов США ежемесячного оклада, ... долларов США приветственной выплаты, ... долларов США гарантированного премиального вознаграждения по результатам работы за 12 месяцев. ...г. между сторонами подписан трудовой договор. Поскольку истец получил приветственную выплату в размере ... долларов США, он считает, что предложение о работе, подписанное им ...г., носит характер трудового договора и подлежит исполнению. По истечении действия трудового договора он был прекращен, однако премиальное вознаграждение в размере ... долларов США выплачено истцу не было.
В судебном заседании представитель истца поддержал иск, просил его удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика возражал против иска по доводам, изложенным в письменном отзыве на него. Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в иске в связи со следующим.
В обоснование иска о взыскании денежных средств истец ссылается на заключенное между сторонами ...г. Предложение о работе.
Между тем, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В силу требований ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника включаются в условия трудового договора являются существенными.
В судебном заседании установлено, что ...г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор л.д. 10-14). Согласно его условиям истец принят на работу в ООО «ИК «КапиталЪ» на должность главного специалиста по продажам отдела фондовых операций с должностным окладом в размере ... рублей в месяц.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора дополнительно к окладу могут быть установлены надбавки (доплаты), виды и размер которых определяется работодателем.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику могут выплачиваться премиальные выплаты за производственный результат по итогам деятельности работника за месяц, квартал, полугодие, календарный год, которые рассчитываются и выплачиваются в соответствии с внутренними документами работодателя, регулирующими порядок оплаты труда.
Согласно п.4.4 трудового договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены только по письменному соглашению между работником и работодателем.
Из трудового договора и положения о системе оплаты труда работников ООО «Инвестиционная компания «КапиталЪ» усматривается, что ни приветственная выплата истцу в размере ... долларов США, ни выплата гарантированного премиального вознаграждения в размере ... долларов США не предусмотрены.
Подписанное между сторонами Предложение о работе от ...г., на которое истец ссылается в качестве основания заявленных требований, не является основанием возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Кроме того, в нем установлен срок действия – один календарный месяц с момента подписания. Таким образом, условия предложения окончили свое действие ...г.
Кроме того, согласно соглашения о прекращении трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ...г., стороны пришли к соглашению, что при увольнении работодатель выплачивает работнику причитающуюся ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере двух окладов. С подписанием данного соглашения стороны признают отсутствие взаимных претензий, в том числе материальных. Именно на таких условиях стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора. Указанное соглашение сторонами не изменялось, в судебном порядке не оспаривалось.
Расчет с истцом в установленном соглашением от ...г. размере работодателем произведен.
При таких обстоятельствах, учитывая, что Предложение о работе от ...г. не может носить характер трудового договора, условие о выплате истцу премиального вознаграждения в размере ... долларов США в трудовом договоре, а также в соглашении о прекращении отсутствовало, Положением об оплате труда работников также не предусмотрено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
Кроме того, суд соглашается с заявлением ответчика оп пропуске истцом срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В судебном заседании было установлено, что Танчук Н.В. в период с ...г. по ... года состоял в трудовых отношениях с ООО «ИК КапиталЪ» в должности главного специалиста по продажам отдела фондовых рынков.
...г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению, что трудовой договор ... от ...г. прекращается ...г. в связи с окончанием срока действия и при увольнении работодатель выплачивает работнику причитающуюся ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере двух окладов.
В своем исковом заявлении истец указывает, что по истечении срока действия трудового договора и прекращении трудовых отношений ...г. работодатель ему не выплатил гарантированное премиальное вознаграждение в размере ... долларов США.
Исходя из вышеизложенного, право истца обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, по поводу не выплаты гарантированного премиального вознаграждения в размере ... долларов США реально возникло ... года. Однако истец обратился в суд с иском о взыскании гарантированного премиального вознаграждения в размере ... долларов США лишь ... года.
Таким образом, по данным требованиям истцом пропущен срок исковой давности.
Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального спора истец не представил, а потому оснований для восстановления срока не имеется.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что требования Танчука Н.В. о взыскании гарантированного премиального вознаграждения в размере ... долларов США подлежат отклонению также в связи с пропуском срока исковой давности.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении искового заявления Танчука Н.В. к ООО «Инвестиционная компания «КапиталЪ» о взыскании гарантированного премиального вознаграждения согласно предложения о работе - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Ершова О.С.