Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 июля 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ершовой О.С., при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4004/2010 по иску графа фон Берншторф Филипп Доменик Людвиг Михаэль к ООО «Инвестиционная компания «КапиталЪ» о взыскании гарантированного премиального вознаграждения согласно предложению о работе,
установил:
Граф фон Берншторф Филипп Доменик Людвиг Михаэль обратился с иском к ООО «Инвестиционная копания «КапиталЪ» (далее – ООО «ИК «КапиталЪ») о взыскании гарантированного премиального вознаграждения согласно предложению о работе в размере .... Свои требования истец мотивирует тем, что между сторонами было подписано предложение о работе от ..., на основании которого ООО «ИК «КапиталЪ» предложило истцу работу по должности главного менеджера по продажам Отдела фондовых операций Департамента торговых операций ООО «ИК «КапиталЪ» на условиях ... ежемесячного оклада, ... приветственной выплаты, ... гарантированного премиального вознаграждения по результатам работы за 12 месяцев. ... между сторонами подписан трудовой договор. Поскольку истец получил приветственную выплату в размере ..., он считает, что предложение о работе, подписанное им ..., носит характер трудового договора и подлежит исполнению. По истечении действия трудового договора он был прекращен, однако премиальное вознаграждение в размере ... выплачено истцу не было.
В судебном заседании представитель истца поддержал иск, просил его удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика возражал против иска по доводам, изложенным в письменном отзыве на него.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в иске в связи со следующим.
В обоснование иска о взыскании денежных средств истец ссылается на заключенное между сторонами ... Предложение о работе.
Между тем, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В силу требований ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника включаются в условия трудового договора являются существенными.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами подписан ... (л.д. 9-13), его действие было продлено на основании трудового договора от ... Согласно его условиям истец принят на работу в ООО «ИК «КапиталЪ» на должность эксперта отдела фондовых операций с должностным окладом в размере ... в месяц.
В соответствии с п. 4.1 дополнительно к окладу могут быть установлены надбавки (доплаты), виды и размер которых определяется работодателем.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику могут выплачиваться премиальные выплаты за производственный результат по итогам деятельности работника за месяц, квартал, полугодие, календарный год, которые рассчитываются и выплачиваются в соответствии с внутренними документами работодателя, регулирующими порядок оплаты труда.
Согласно п.4.4 трудового договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены только по письменному соглашению между работником и работодателем.
Из трудового договора и положения о системе оплаты труда работников ООО «Инвестиционная компания «КапиталЪ» усматривается, что ни приветственная выплата истцу в размере ..., ни выплата гарантированного премиального вознаграждения в размере ... не предусмотрены.
Подписанное между сторонами Предложение о работе от ... не является основанием возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Кроме того, в нем установлен срок действия – один календарный месяц с момента подписания. Таким образом, Предложение о работе прекратило свое действие ...
Кроме того, согласно соглашения о прекращении трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ..., стороны пришли к соглашению, что при увольнении работодатель выплачивает работнику причитающуюся ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере .... С подписанием данного соглашения стороны признают отсутствие взаимных претензий, в том числе материальных. Именно на таких условиях стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора. Указанное соглашение сторонами не изменялось, в судебном порядке не оспаривалось.
При таких обстоятельствах, учитывая, что Предложение о работе от ... не может носить характер трудового договора, условие о выплате истцу премиального вознаграждения в размере ... в трудовом договоре, а также в соглашении о прекращении отсутствовало, Положением об оплате труда работников также не предусмотрено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Графа фон Берншторф Филипп Доменик Людвиг Михаэль к ООО «Инвестиционная компания «КапиталЪ» о взыскании гарантированного премиального вознаграждения согласно предложению о работе, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Ершова О.С.