РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 декабря 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7268/10 по иску Зайцевой Натальи Сергеевны к Государственному унитарному предприятию города Москвы «Информзащита» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что она состояла в трудовых отношениях с Государственным унитарным предприятием города Москвы «Информзащита» с ... в должности ....
В связи с систематическими задержками выплаты заработной платы истица уволилась из ГУП «Информзащита» по собственному желанию .... Трудовой договор с ней расторгнут ... и в этот же день она получила трудовую книжку, однако до настоящего времени истице не выплачена заработная плата.
На основании вышеизложенного, истица просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении в полном объеме.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором исковые требования просил удовлетворить по последней справке о задолженности в сумме ... руб. (л.д.35-37).
Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам.
Изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд находит требования истицы подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст.128 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор от ..., в соответствии и условиями которого истице был установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... руб.; указанные обстоятельства также подтверждаются выпиской из трудовой книжки, в соответствии с которой истица была принята на должность ... на основании Приказа ... от ...
Согласно Дополнительному соглашению к Трудовому договору от ... истице установлена заработная плата в размере ... рублей и премия ...%.
В соответствии с приказом ... от ... истица была уволена по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Вместе с тем задолженность ответчика перед истицей не погашена до настоящего времени.
Расчет истицы, предоставленный в ходе судебного заседания, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, а именно: задолженность ответчика перед истцом составляет:
за ... г. - ... рублей ... копеек,
... г. - ... рублей ... копеек
Всего истице не выплачена заработная плата на общую сумму ... рублей ... копеек.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором, общая сумма задолженности ответчика перед истицей составляет ... руб. С учетом того, что истицей не оспаривается размер задолженности, указанной в справке о задолженности по заработной плате, представленной ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы ... рублей.
В соответствие с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия составляет:
... * ...% * ... * ... день = ... руб. ... коп.
... руб. - денежная сумма причитающейся заработной платы; ...% - ставка рефинансирования ЦБ РФ от ... (Указание Банка России от ... ...-... "О размере ставки рефинансирования Банка России"); ... дней - срок задержки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ... руб., с учетом принципа разумности и справедливости.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истица, в силу ст.393 ТК РФ, была освобождена от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, ее иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зайцевой Натальи Сергеевны к Государственному унитарному предприятию города Москвы «Информзащита» - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия г.Москвы «Информзащита» в пользу Зайцевой Натальи Сергеевны невыплаченную заработную плату в размере ... ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... рубль ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия г.Москвы «Информзащита» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2381 рубль 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд г.Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судья
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...я