РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6067/2010 по иску Шанина Сергея Сергеевича к ФГУП «Центр единых научно-технических разработок» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что ... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность ... с окладом ... руб. в месяц.
До настоящего времени, несмотря на неоднократные обещания и устные заверения со стороны ответчика, заработная плата ни за один отработанный месяц ответчиком истцу не выплачена.
Кроме того, истцом было написано заявление на предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, на основании которого истцу был предоставлен отпуск с ... по ... и одновременно был подписан приказ об увольнении истца ....
Однако в нарушение условий трудового договора ответчик истцу не выплатил причитающуюся заработную плату и не оплатил отпуск.
На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., материальную помощь в вязи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили об их удовлетворении в полном объеме.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени, в судебное заседание не явился, представителя не направил, отзыв не предоставил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 128 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как усматривается из материалов дела, ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец был принят на должность ....
Согласно п. 3.2. Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере ... руб., выплачиваемый пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 3.4. Трудового договора при уход истца в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размер трех окладов.
Согласно предоставленным документам, судом установлено, что приказом от ... истец был уволен ... по соглашению сторон.
Исходя из этого, суд считает, что доводы истца о нарушении ответчиком условий трудового договора являются состоятельными и подлежащими удовлетворению, ответчик в свою очередь доказательств обратного не предоставил.
Расчет истца по взысканию заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, а именно:
Задолженность С ... (... р/д) ... года – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
- ... – ... руб.;
С ... (... р/д) ... г. – ... руб.
Таким образом, общая задолженность по заработной плате с ... года по ... года составляет ... руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен судом, соответственно ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат.
Срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при определении установленной даты выплаты заработной платы учитывается, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ компенсацию нужно начислять за каждый день задержки, т.е. при расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяется в календарных днях.
Размер компенсации в трудовом договоре не установлен, поэтому расчет производится судом исходя из ... ставки рефинансирования, которая составляла с ... - ...%.
Общая сумма компенсации за просрочку выплаты зарплаты за период с ... по ..., а всего ... день составляет ... руб.
... руб. х ... дн. х 1... х ...%.
С учетом вышеизложенного, суд взыскивает с ответчика Общую сумму компенсации за задержку зарплаты в размере ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истец, в силу ст.393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, его иск удовлетворен, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Центр научно-технических разработок» в пользу Шанина Сергея Сергеевича задолженность в размере ... рублей ... копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере ... рубля ... копейки, материальную помощь в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейки.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Центр научно-технических разработок» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд г.Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судья
...
...
...
...
...
...
...
...
...я