РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2010 года Пресненский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Максимкина С.В., с участием прокурора – помощника Пресненского межрайонного прокурора г.Москвы Стрекаловой О.Ю., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4987/2010 по иску Кунцевой Елены Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Бюро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что ... была принята на работу в ООО «Бюро» на должность .... ... ответчик выдал истцу трудовую книжку с записью о ее увольнении по собственному желанию ....
Истица с данным увольнением не согласна, считает его незаконным и необоснованным, так как заявлений об увольнении она не писала.
В связи с этим истица просит, с учетом уточнений исковых требований, признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в ООО «Бюро» в должности ..., взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда, а также взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... рублей.
Представитель истицы по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в удовлетворении исковых требований просил отказать по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление, пояснив в частности, что истица была уволена по собственному желанию ..., что подтверждается записью в трудовой книжке, кроме того, по мнению ответчика, истцом пропущен срок исковой давности.
Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, изучив материалы дела, исследовав доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истица была принята на работу ... в ООО «Бюро» на должность .... Указанное обстоятельство в ходе судебного заседания сторонами не оспорено и подтверждается справкой, предоставленной ответчиком, а также копией трудовой книжки истицы.
... ответчик выдал истице трудовую книжку с записью о ее увольнении по собственному желанию.
Вместе с тем, в ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... N ... разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. "а" п. 22).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Исходя из этого, суд приходит к выводу, что Трудовым кодексом РФ установлен общий порядок увольнения работника по собственному желанию. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время при наличии прямого волеизъявления, выраженного в заявлении об увольнении его по собственному желанию подписанное непосредственно им самим и уведомить работодателя об этом не позднее чем за недели до увольнения.
Однако, как усматривается из материалов дела, указанная процедура истицей не выполнялась, а ответчиком не были произведены действия, указанные в ст. 84.1 ТК РФ, а именно увольнение истицы не было оформлено надлежащим образом в виде приказа, с которым истица должна была быть ознакомлена под роспись. Более того, ответчиком не предоставлено заявление истицы с просьбой уволить ее по собственному желанию. Истица факт написания такого заявления отрицает.
Изложенные выше доводы суда нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного, о правомерности своих действий, ответчиком в судебном заседании, в порядке ст. 57 ГПК РФ, предоставлено не было.
Таким образом, оценив доводы сторон в совокупности с письменными материалами дела, а также приняв во внимание то обстоятельство, что ответчик грубо нарушил условия трудового законодательства в части увольнения сотрудника, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истицы по собственному желанию с занесением в трудовую книжку соответствующей записи.
Доводы ответчика о пропуске истицей срока исковой давности суд считает несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вместе с тем, как установлено судом, трудовую книжку ответчик выдал истице ..., в суд истица обратилась ..., а следовательно месячный срок на обращение в суд истицей не пропущен.
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Время вынужденного прогула истицы за период с ... по ... составляет ... рабочих дней. Согласно представленной справке о заработной плате истицы, с которой истица согласна, средний дневной заработок Кунцевой Е.А. составляет ... руб. ... коп.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула истицы составляет ... руб. ... коп.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истицы, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истица, в силу ст.393 ТК РФ, была освобождена от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, ее иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать увольнение Кунцевой Елены Александровны с должности ... незаконным.
Восстановить Кунцеву Елену Александровну на работе в ООО «Бюро» в должности ... с ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бюро» в пользу Кунцевой Елены Александровны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... (...) рубля ... копеек, а также компенсацию морального вреда в размере ...) рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бюро» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.
Решение суда в части восстановления Кунцевой Елены Александровны на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд г.Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судья