Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 декабря 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Печениной Т.А., при секретаре Вороновой Э.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 -2768\2010 по иску Клименковой Нины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «СТАТО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, заработной платы за замещение второго кладовщика в размере ... рублей, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере ... рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей, а всего - ... рублей. ; по заявлению ООО «СТАТО» о взыскании судебных расходов в размере ... рублей,
У С Т А Н О В И Л
Истица обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование своих требований указывает, что работала у ответчика в должности ... с Дата истица была уволена с работы по собственному желанию.
За весь период работы у ответчика истица ни разу не использовала очередные отпуск, в период с Дата исполняла обязанности второго ... ФИО1 которая в указанный период была в отпуске, однако при увольнении ей была выплачена компенсация только за 33 календарных дня неиспользованного отпуска; заработная плата за работу вторым кладовщиком выплачена не была. Кроме того, при увольнении трудовая книжка истице в день увольнения выдана не была, Клименкова Н.В. получила ее только Дата
Считая, что ее права нарушены, истица просит суд о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, заработной платы за замещение второго ... в размере ... рублей, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере ... рублей, согласно расчетам, приложенным к иску ( л.д. 141-143), взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей, а всего - ... рублей.
В судебном заседании истица свои исковые требования признала в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Кирпичев А.В возражал против удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на него ( л.д.128-129).
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Клименковой Н.В. подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как усматривается из материалов дела, истица работала у ответчика с Дата по Дата ( л.д.3-7).
При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованные 33 дня очередного отпуска ( 28 дней за Дата. и 16 дней за Дата.) в размере ... рублей ( л.д.95,128 н\о).
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что Дата на должность генерального директора ООО «СТАТО» была назначена Голотова Т.С., которая при вступлении в должность обнаружила, что в указанном ООО график отпусков за период с Дата по Датане составлялся и не утверждался, приказы о предоставлении очередных отпусков за указанный период в делах ООО «СТАТО» отсутствуют. Отсутствовал и приказ о приеме истицы на работу с Дата, в связи с чем такой приказ был издан в Дата. Т.к. в ООО «СТАТО» отсутствуют документы, объективно подтверждающие, что истица за период работы с Дата по Дата не использовала свой очередной отпуск в полном объеме или в части, то при увольнении истицы ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск только за период с Дата по Дата
По мнению суда, указанные объяснения не могут являться основанием для отказа истице в иске в части выплаты ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период ее работы у ответчика, т.к. в силу специфики отношений, складывающихся между работником и работодателем, именно у последнего должны хранится документы о предоставлении отпуска работнику ( заявление работника о предоставлении очередного отпуска, приказ о его предоставлении; бухгалтерские документы ( в т.ч. ведомости о выплате отпускных).
Ответчик таких документов за период с Дата по Дата суду не представил, т.е. не представил доказательств использования Клименковой Н.В. очередных отпусков за этот период, в связи с чем требования истицы о взыскании такой компенсации законны и обоснованны и подлежат удовлетворению.
При вынесения рушения в указанной части суд также исходит из содержания справок формы № 2-НДФЛ за Дата.г.( л.д.4-7), из которого видно, что отпускные истице за указанный период не начислялись ( кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Согласно расчетам истицы всего за период с Дата по Дата ей не использовано 98 дней отпуска ( из расчета 28 календарных дней отпуска за 1 год); среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск – ... рублей, таким образом всего за указанный период денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила ... рубля ( л.д.141-142).
Доказательств неправильности указанного расчета ответчик суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представил, в связи с чем в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ...
При вынесении решения в указанной части, суд также исходит из того обстоятельства, что согласно справке ответчика ( л.д. 32) среднедневной заработок истицы за 12 месяцев до увольнения составил для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - ... рублей ( л.д.32), для других выплат – ... рубля ( л.д.33)., а согласно справке, представленной в настоящее судебное заседание – ... рублей. Объяснить расхождения сумм представитель ответчика в судебном заседании не смог.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела видно, что истица уволена Дата, при этом компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей истице ответчиком до настоящего времени не выплачена, в связи с чем в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию указанные проценты в размере ... рубля исходя из следующего расчета:
-за период Дата по Дата( 21 день ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 11%, - ... рубля ; за период с Дата по Дата( 36 дней ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 10,75 % - ... рублей; за период с Дата по Дата( 15 дней ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 10,5% - ... рубля; за период с Дата по Дата( 30 дней ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 10 % - ... рублей; за период с Дата по Дата( 25 дней ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 9,5 % - ... рублей; за период с Дата по Дата( 33 дня ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 9 % -... рублей; за период с Дата по Дата.( 58 дней ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,75 % -... рублей; за период с Дата по Дата( 33 дня ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,5% - ... рублей; за период с Дата по Дата ( 32 дня ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % - ... рублей; за период с Дата по Дата( 32 дня ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8 % - ... рублей; за период с Дата по Дата ( по Дата истица просит суд взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в своем иске) ( 173 дня ) исход из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 % - ... рублей.
Не могут быть удовлетворены исковые требования истицы о взыскании заработной платы за замещение второго ... в размере ... рублей.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Истица пояснила, что генеральный директор ответчика Голотова Т.С. попросила ее поработать за ... в период с Дата по Дата, на что истица согласилась, однако денежных средств за эту работу не получила.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что такая работа истице не поручалась, т.к. в штатном расписании ООО «СТАТО» отсутствует должность второго кладовщика( л.д.34).
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 показала, что она работала у ответчика по трудовому договору ( свидетель предъявила его в суде без подписи и печати работодателя – л.д.125-127); действительно она, ФИО1 с Дата по Дата ( а не в период, который указывает истица) находилась в отпуске, после которого уже не вышла на работу, т.к. уволилась. В отпуск свидетеля отпустила директор, которая сказала, что за нее будет работать Клименкова Н.В. Со слов Клименковой Н.В., свидетелю известно, что истице должны были платить за то, что она работает за свидетеля, но какие суммы – ей не известно. Никаких приказов о замещении свидетель не видела; ранее они также не издавались - свидетель с истицей разбирались между собой ( свидетель работала за истицу, когда та отсутствовала, и наоборот).
Оценивая изложенное в совокупности, а также учитывая, что в деле отсутствуют какие-либо приказы ответчика и ( или) заявления истицы на имя работодателя, из содержания которых усматривается, что истица согласилась на исполнение обязанностей ..., а работодатель поручил ей исполнение таких обязанностей за определенную плату, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика заработной платы за замещение ... в размере ... рублей.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки..
Истица в судебном заседании пояснила, что она не стала получать трудовую книжку в день увольнения, т.к. в нее первоначально не была внесены запись о приеме ее на работу Дата, внесена запись об увольнении ее по ст.31 КзОТ РФ ( который не существовал на день ее увольнения). Эти объяснения истицы подтверждаются копией ее трудовой книжки, представленной в настоящее судебное заседание.
О том, что трудовая книжка истицы при ее увольнении была оформлена ответчиком с нарушениями ст. 66 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 усматривается и из ответа Организация1 Клименковой Н.В. от Дата ( л.д. 8).
Из материалов дела также видно, что уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой было направлено в адрес истицы Дата ( л.д.132-132 н\о).
Таким образом, за период с Дата по Дата в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.234 ТК РФ в размере ... рубля.
При этом суд исходит из того, что согласно расчетному листку за Дата. и платежной ведомости от Дата ( л.д.29-31) ответчик выплатил истице компенсацию в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере ... рубля ( без учета НДФЛ).
Вместе с тем, если исходить из размера среднедневной заработной платы истицы - ... рублей, то размер такой компенсации должен составлять – ... рублей ...
Таким образом, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рубля ...
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав Клименковой Н.В.., связанных с несвоевременной и в полном объем выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, задержкой выдачи трудовой книжки, в соответствии с указанной нормой закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет денежной компенсации морального вреда ... рублей в пользу истицы с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела.
Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не усматривает.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как усматривается из материалов дела, истица понесла расходы на оказание ей юридической помощи, в т.ч. на оказание услуг представителя, в размере ... рублей ( л.д.110-117), ответчик –на оказание услуг представителя в размере ... рублей ( л.д.96-102).
С учетом всех обстоятельств дела, разумности указанных затрат, частичного удовлетворения иска Клименковой Н.В., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы такие расходы в размере ... рублей, с истицы в пользу ответчика – в размере ... рублей.
Всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию ... рублей ( ... ).
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Т.к. истица, в силу ст. 393 ТК РФ, была освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, ее иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТАТО» в пользу Клименковой Нины Владимировны ... ... рублей ... копейки и госпошлину в доход государства в размере ... рубля ... копейки.
В удовлетворении иска в остальной части – отказать.
Взыскать с Клименковой Нины Владимировны в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СТАТО» судебные расходы в размере ... рублей.
В удовлетворении заявления в остальной части – отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья