РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Ершовой О.С., при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5120/2010 по иску Фроловой А.Б. к ООО «Столовая «Хлеб и Соль» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Истица обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что она работала в ООО "Столовая "Хлеб и Соль" с 24 ноября 2008г. по 01 апреля 2010г. в должности официанта. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. До декабря 2009г. зарплата выплачивалась один раз в месяц. С декабря 2009г. по день увольнения заработная плата вообще не выплачивалась. В связи с чем истица просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, проценты за нарушение сроков выплат в сумме ..., а также компенсацию морального вреда ... рублей.
Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал в части. Пояснил, что истец работает в ООО "Столовая "Хлеб и Соль" с января 2010г. и работодатель готов выплатить истцу задолженность по заработной плате за период с января 2010г. по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск с уплатой процентов за нарушение сроков выплат.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика в период с 12 января 2010 года по 01 апреля 2010 года в должности официанта ресторана "Bellezza" с окладом ... рублей. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, штатным расписанием.
01 апреля 2010 года истица была уволена по собственному желанию. При увольнении с истицей не был произведен расчет.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Поскольку ответчиком указанное требование закона выполнено не было, заработная плата, в том числе и к моменту увольнения истицы, ей выплачена не была, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с 12 января по 01 апреля 2010 года включительно.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере ... руб. ... коп. ... а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, согласно расчета ответчика. Расчет задолженности представленный истцом является неправильным, а потому судом во внимание не принимается.
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан оплатить их с уплатой процентов по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что заработная плата истцу должна была выплачиваться 10 числа каждого месяца следующего за отработанным.
Ставка рефинансирования ЦБ с 10 февраля по 24 февраля 2010г. – 8,75%, с 24 февраля по 29 марта 2010г. – 8,5%, с 29 марта по 30 апреля 2010г. – 8,25%, с 30 апреля по 01 июня 2010г. – 8%, с 01 июня 2010г. по настоящее время – 7,75%.
Таким образом, время задержки заработной платы в размере 9 500 руб. за январь 2010г. за период с 10 по 24 февраля 2010г. – 13 дней, с 24 февраля по 29 марта 2010г. – 33 дня, с 29 марта по 30 апреля 2010г. – 32 дня, с 30 апреля по 01 июня 2010г. – 32 дня, с 01 июня по 30 августа 2010г. – 91 день, а размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2010г. составляет 512 рублей 82 копейки (9500 руб. х 8,75% :300 х 13 +9500 х 8,5% :300 х 33 + 9500 х 8,25% :300 х 32 + 9500 х 8% :300 х 32 + 9500 х7,75% :300 х91).
Время задержки заработной платы в размере 9 500 руб. за февраль 2010г. за период с 10 марта по 29 марта 2010г. – 18 дней, с 29 марта по 30 апреля 2010г. – 32 дня, с 30 апреля по 01 июня 2010г. – 32 дня, с 01 июня по 30 августа 2010г. – 91 день, а размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2010г. составляет 436 рублей 43 копейки (9500 руб. х 8,5% :300 х 18 + 9500 х 8,25% :300 х 32 + 9500 х 8% :300 х 32 + 9500 х7,75% :300 х91).
Время задержки заработной платы в размере 9 931 руб. за март и один раб. день апреля 2010г., а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 710 руб. 17 коп. за период с 01 апреля по 30 апреля 2010г. – 28 дней, с 30 апреля по 01 июня 2010г. – 32 дня, с 01 июня по 30 августа 2010г. – 91 день, а размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель 2010г., а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет 462 рубля 62 копейки (11641,17 руб. х 8,25% :300 х 28 + 11641,17 х 8% :300 х 32 + 11641,17 х7,75% :300 х91).
Таким образом, в пользу истицы подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат в общей сумме 1 411 рублей 87 копеек (512,82+436,43+462,62).
Рассмотрев требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истицы суд определяет в размере 2 000 рублей с учетом требований разумности, справедливости и конкретных обстоятельств по делу.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи выше названной нормой суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... рубль ... копейка.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Столовая «Хлеб и Соль» в пользу Фроловой А.Б. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубль ... копеек, проценты за нарушение сроков выплат ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей.
Взыскать с ООО «Столовая «Хлеб и Соль» в пользу государства госпошлину в размере ... рубль ... копейка.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья О.С. Ершова