ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Москва 21 октября 2010 года
Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Ершовой О.С. при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3617/2010 по иску Полякова А.И. к ООО «Мегатель Лимитед» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении ущерба, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование своих требований указывая, что 01.04.2007 года он, Поляков А.И., был принят на работу в ООО «Мегатель Лимитед» на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами. Работодатель заключил с истцом трудовой договор, в котором заработная плата устанавливалась в размере ... рублей в месяц. В период с 01.04.2007 по 30.04.2009 включительно начисление заработной платы производилось истцу в полном объеме, исходя из размера, установленного трудовым договором. Начиная с мая 2009 года, работодатель прекратил выплату заработной платы под предлогом тяжелого финансового положения в компании. Несмотря на невыплату заработной платы, истец продолжил выполнение своих трудовых обязанностей. 09.10.2009 года истец уволился из ООО «Мегатель Лимитед» по собственному желанию на основании письменного заявления. С Приказом об увольнении истец ознакомлен не был. В момент увольнения трудовая книжка истцу на руки выдана не была, также работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении. Учитывая то, что работодатель на день подачи искового заявления в суд не выдал истцу на руки трудовую книжку, это не позволяет ему в настоящее время устроиться на новое место работы. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ООО «Мегатель Лимитед»: сумму фактической задолженности по заработной плате с процентами в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 15.05.2009 по 08.10.2009 в размере ... руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами (в соответствии со ст. 395 ГК РФ) в период с 09.10.2009 по 10.12.2009 в размере ... руб.; неполученный истцом заработок в период с 09.10.2009 по 10.12.2009 (в связи с невыдачей трудовой книжки в момент увольнения) в размере ... руб.
Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп.; средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 09.10.2009г. по 07.06.2010г. в размере ... руб. ... коп.; в счет возмещения материального ущерба ... руб. ... коп.; компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил. В связи с чем суд, рассмотрел дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Мегатель Лимитед» с 04 апреля 2007г. по 09 октября 2009г. в должности менеджера и выполнял работу согласно трудовому договору.
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляла ... рублей (л.д.5-6).
С мая 2009г. заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ответчиком указанное требование закона выполнено не было, заработная плата в полном объеме, в том числе и к моменту увольнения истца, ему выплачена не была, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 мая по 09 октября 2009 года, согласно расчета, представленного истцом, в размере ... рублей ... копейка. Данный расчет ответчиком не оспорен.
Доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве (л.д. 28-29) о том, что заработная плата истца с 01.01.2008г. согласно штатному расписанию составляла ... рублей, а также о том, что истец с мая 2009г. в полном объеме получал заработную плату в указанном размере, однако отказывался от росписи в ведомостях, являются несостоятельными и не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу требований ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника включаются в условия трудового договора являются существенными.
В соответствии с разделом 2 трудового договора Номер от Дата заключенного между истцом и ответчиком, истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.
Доказательств того, что данное условие об оплате труда было изменено, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств того, что данный договор работодателем не подписывался.
Суд также не может принять в качестве доказательства того, что истец с мая 2009г. получал заработную плату, однако отказывался расписываться в ведомостях, представленные ответчиком акты (л.д.83-87). В указанных актах отсутствуют сведения, в каких конкретных ведомостях Поляков А.И. отказался подписываться. Не указаны сведения о лицах подписавших акты, а также не представлены документы, подтверждающие наличие взаимоотношений между данными лицами и ответчиком.
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан оплатить их с уплатой процентов по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании истец пояснил, что до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, несмотря на его неоднократные обращения к работодателю. Доказательств обратного в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Поскольку в суде достоверно установлено, что истцу в день его увольнения 09 октября 2009г. трудовая книжка выдана не была требования истца о взыскании недополученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с 09.10.2009г. по 07.06.2010г. подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах на основании ст.234 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недополученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 09.10.2009г. по 07.06.2010г. в размере ... рублей ... (заработок истца с учетом взысканных суммы за период с 01.10.08. по 31.09.2009г.) : 271 дн. отработанных в указанны период : 12 : 29,4 = 1258,50 (среднедневной заработок); 1258,50 х 160 (дни задержки).
Вместе с тем не могут быть удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика в счет возмещения убытков, денежные средства в размере ... руб. ... коп., состоящие из пени от суммы задолженности истца по уплате транспортного налога, поскольку ответчик не несет ответственности за неисполнение истцом своих обязанностей по своевременной оплате налогов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, допустившего задержку выплаты заработной платы. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности ... руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании вышеизложенного, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, состоящие из почтовых расходов в размере ... руб. ... коп., которые подтверждены квитанциями. В остальной части требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие его затраты.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи выше названной нормой суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. ... (г/п по требованиям имущ-го хар-ра)+2000 (г/п по требованиям неимущ-го хар-ра).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мегатель Лимитед» в пользу Полякова А.И. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейка, проценты за задержку заработной платы ... рублей ... копеек, средний заработок за период 09.10.2009г. по 07.06.2010г. в размере ... рублей, почтовые расходы в сумме ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда ... рублей.
Взыскать с ООО «Мегатель Лимитед» в доход государства расходы по оплате госпошлины в сумме ... рублей ... копейки.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ершова О.С.